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甲方：XXX

乙方：XXX

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二零二四事业单位借调人员培训与发展合同要点

本合同目录一览

第一条借调人员的基本情况

1.1借调人员的姓名、性别、出生年月

1.2借调人员的身份证号码、联系电话

1.3借调人员的原单位及工作职务

第二条借调期限

2.1借调期限的具体起止时间

2.2借调期限的延长及终止条件

第三条借调人员的培训内容

3.1培训目标及要求

3.2培训课程设置及安排

3.3培训考核方式及标准

第四条培训费用及承担方式

4.1培训费用的预算及构成

4.2培训费用的支付方式及时间

4.3培训费用的报销及结算

第五条借调人员的工作职责

5.1借调人员的工作任务及要求

5.2借调人员的工作考核及评价

5.3借调人员的工作纪律及注意事项

第六条借调人员的福利待遇

6.1借调人员的工资待遇

6.2借调人员的社保待遇

6.3借调人员的其他福利待遇

第七条借调人员的晋升与发展

7.1借调人员的晋升途径及条件

7.2借调人员的发展规划及支持

7.3借调人员的绩效评估及奖励

第八条借调人员的解约及违约责任

8.1借调人员的解约条件及程序

8.2借调人员的违约责任及赔偿

第九条争议解决方式

9.1争议解决的原则及依据

9.2争议解决的途径及程序

9.3争议解决的期限及后果

第十条合同的生效、变更及终止

10.1合同的生效条件及时间

10.2合同的变更程序及要求

10.3合同的终止条件及程序

第十一条合同的附件及补充条款

11.1合同的附件内容及要求

11.2合同的补充条款内容及说明

第十二条合同的签署及生效日期

12.1合同的签署主体及代表

12.2合同的签署日期及地点

12.3合同的生效日期

第十三条合同的保管及送达

13.1合同的保管主体及责任

13.2合同的送达方式及要求

13.3合同的存档及备份

第十四条其他约定事项

14.1双方约定的其他事项

14.2其他约定事项的变更及补充

第一部分：合同如下：

第一条借调人员的基本情况

1.1借调人员的姓名：

1.2借调人员的性别：男

1.3借调人员的出生年月：1985年1月1日

1.4借调人员的身份证号码：05678

1.5借调人员的联系电话：1385678

1.6借调人员的原单位：市局

1.7借调人员的工作职务：科科长

第二条借调期限

2.1借调期限的具体起止时间：2024年5月1日至2025年4月30日

2.2借调期限的延长：在原借调期限届满前，双方协商一致可延长借调期限，最长不超过原借调期限的50%

2.3借调期限的终止条件：借调期限届满、借调人员因故提前解除借调协议、借调单位或原单位提出终止借调协议

第三条借调人员的培训内容

3.1培训目标及要求：提高借调人员的专业技能和工作能力，使其能够胜任借调岗位的工作要求

3.2培训课程设置及安排：

3.2.1专业技能培训：专业基础课程、专业高级课程

3.2.2管理能力培训：团队管理、项目管理、沟通技巧

3.2.3综合素质培训：职业道德、法律法规、企业文化

3.3培训考核方式及标准：

3.3.1考核方式：理论知识考核、实践操作考核、工作绩效评估

3.3.2考核标准：按照培训课程设置及要求，设定考核指标及权重

第四条培训费用及承担方式

4.1培训费用的预算及构成：培训课程费用、师资费用、场地费用、资料费用

4.2培训费用的支付方式及时间：培训费用由借调单位承担，于培训开始前一次性支付

4.3培训费用的报销及结算：借调人员完成培训后，向借调单位提交报销申请，借调单位按实际发生费用进行报销及结算

第五条借调人员的工作职责

5.1借调人员的工作任务及要求：按照借调单位的工作要求，完成借调岗位的各项工作任务

5.2借调人员的工作考核及评价：借调单位对借调人员的工作进行定期考核，考核结果作为借调人员的绩效评价依据

5.3借调人员的工作纪律及注意事项：遵守借调单位的工作纪律，服从工作安排，确保工作质量和效率

第六条借调人员的福利待遇

6.1借调人员的工资待遇：借调人员按照借调单位同等岗位工资标准执行，并根据工作表现给予相应的绩效奖金

6.2借调人员的社保待遇：借调人员享受借调单位同等岗位的社保待遇，包括养老保险、医疗保险、失业保险等

6.3借调人员的其他福利待遇：借调人员享受借调单位的带薪年假、病假、产假等福利待遇

第七条借调人员的晋升与发展

7.1借调人员的晋升途径及条件：借调人员可根据自身能