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全国人力资源和社会保障法治知识试题多选题目

姓名：__________考号：__________

一、单选题(共10题)

1.劳动法规定，用人单位在试用期解除劳动合同的，应当提前多少天通知劳动者？()

A.3天

B.5天

C.7天

D.15天

2.以下哪项不属于《社会保险法》规定的社会保险项目？()

A.养老保险

B.医疗保险

C.工伤保险

D.职业病防治费

3.劳动者与用人单位发生劳动争议，可以依法申请哪些途径解决？()

A.劳动仲裁

B.行政复议

C.诉讼

D.调解

4.用人单位招用劳动者，应当书面告知劳动者哪些事项？()

A.工作内容

B.工作地点

C.工作时间和休息休假

D.劳动报酬

5.劳动者因工伤认定需要提交哪些材料？()

A.医疗诊断证明书或者职业病诊断证明书（或者职业病鉴定书）

B.与用人单位存在劳动关系（包括事实劳动关系）的证明材料

C.工伤认定申请表

D.其他相关材料

6.用人单位违反劳动法规定，克扣或者无故拖欠劳动者工资的，劳动者可以要求支付多少工资赔偿金？()

A.按照应付工资数额的50%以上100%以下支付赔偿金

B.按照应付工资数额的100%以上200%以下支付赔偿金

C.按照应付工资数额的200%以上300%以下支付赔偿金

D.按照应付工资数额的300%以上500%以下支付赔偿金

7.用人单位在哪些情况下不得解除劳动合同？()

A.劳动者患病或者非因工负伤，在规定的医疗期内的

B.劳动者怀孕或者正在哺乳自己婴儿的

C.劳动者因工负伤，治疗终结后经劳动能力鉴定委员会鉴定为五级、六级伤残的

D.劳动者被依法追究刑事责任的

8.劳动者在劳动合同解除或者终止后，用人单位应当按照规定支付经济补偿的，经济补偿的标准是如何确定的？()

A.按照劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的经济补偿；六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿

B.按照劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的经济补偿；六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付一个月工资的经济补偿

C.按照劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的经济补偿；不满一年的，按一个月计算；不满一个月的，按半个月计算

D.按照劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的经济补偿；不满一年的，按一个月计算；不满一个月的，按半个月计算，但最高不得超过六个月工资

9.用人单位未依法为劳动者缴纳社会保险费的，劳动者可以要求用人单位支付赔偿金，赔偿金的标准是多少？()

A.按照未缴纳社会保险费的数额的50%以上100%以下支付赔偿金

B.按照未缴纳社会保险费的数额的100%以上200%以下支付赔偿金

C.按照未缴纳社会保险费的数额的200%以上300%以下支付赔偿金

D.按照未缴纳社会保险费的数额的300%以上500%以下支付赔偿金

10.用人单位未与劳动者签订书面劳动合同的，应当如何处理？()

A.用人单位应当自用工之日起一个月内与劳动者订立书面劳动合同

B.用人单位应当自用工之日起一个月内补订书面劳动合同

C.用人单位应当支付劳动者一个月工资作为赔偿

D.用人单位可以不签订书面劳动合同

二、多选题(共5题)

11.根据《中华人民共和国劳动合同法》，以下哪些情形下，劳动者可以解除劳动合同？()

A.用人单位未按照劳动合同约定支付劳动报酬的

B.用人单位未提供劳动安全卫生条件的

C.用人单位以欺诈、胁迫的手段或者乘人之危，使劳动者在违背真实意思的情况下订立或者变更劳动合同的

D.用人单位未及时足额缴纳社会保险费的

12.以下哪些属于《中华人民共和国社会保险法》规定的社会保险项目？()

A.养老保险

B.医疗保险

C.工伤保险

D.失业保险

E.生育保险

F.职业病防治费

13.用人单位在以下哪些情况下，应当向劳动者支付经济补偿？()

A.劳动者患病或者非因工负伤，在规定的医疗期内的

B.劳动者患病或者非因工负伤，医疗期满后，不能从事原工作也不能从事由用人单位另行安排的工作的

C.劳动者不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作的

D.劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使劳动合同无法履行，经用人单位与劳动者协商，未能就变更劳动合同内容达成协议的

14.劳动者在以下哪些情况下，用人单位不得解除劳动合同？()

A.劳动者怀孕或者正在哺乳自己婴儿的

B.劳动者因工负伤，治疗终结后经劳动能力鉴定委员会鉴定为五级、六级伤残的

C.劳动者患病或者非因工