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20XX专业合同封面COUNTRACTCOVER
20XX
专业合同封面
COUNTRACTCOVER
甲方：XXX
乙方：XXX
PERSONAL
RESUME
RESUME
二零二四年度人力资源输送与员工晋升机制合作合同正范
本合同目录一览
1.合同双方基本信息
1.1合同双方名称
1.2合同双方法定代表人或负责人
1.3合同双方联系方式
2.人力资源输送范围
2.1人力资源输送岗位
2.2人力资源输送数量
2.3人力资源输送时间
3.人力资源输送条件
3.1人力资源输送人员资质要求
3.2人力资源输送人员选拔标准
3.3人力资源输送人员培训
4.员工晋升机制
4.1员工晋升岗位
4.2员工晋升条件
4.3员工晋升流程
5.人力资源输送费用
5.1人力资源输送费用总额
5.2人力资源输送费用支付方式
5.3人力资源输送费用支付时间
6.员工晋升费用
6.1员工晋升费用总额
6.2员工晋升费用支付方式
6.3员工晋升费用支付时间
7.人力资源输送人员管理
7.1人力资源输送人员入职管理
7.2人力资源输送人员离职管理
7.3人力资源输送人员绩效考核
8.员工晋升人员管理
8.1员工晋升人员入职管理
8.2员工晋升人员离职管理
8.3员工晋升人员绩效考核
9.合同期限
9.1合同开始时间
9.2合同结束时间
10.违约责任
10.1违约情形
10.2违约责任承担
10.3违约责任追究
11.争议解决
11.1争议解决方式
11.2争议解决机构
11.3争议解决程序
12.合同解除
12.1合同解除条件
12.2合同解除程序
12.3合同解除后的处理
13.合同生效
13.1合同生效条件
13.2合同生效时间
14.其他约定
14.1必威体育官网网址条款
14.2通知条款
14.3合同附件
篇：合同如下：
第一部分：
1.合同双方基本信息
1.1合同双方名称
甲方：X有限公司
乙方：X人才输送公司
1.2合同双方法定代表人或负责人
甲方法定代表人：
乙方法定代表人：
1.3合同双方联系方式
2.人力资源输送范围
2.1人力资源输送岗位
销售经理
技术支持工程师
财务会计
行政助理
2.2人力资源输送数量
甲方向乙方输送的岗位人员总数为20人。
2.3人力资源输送时间
人力资源输送时间为2024年1月1日至2024年12月31日。
3.人力资源输送条件
3.1人力资源输送人员资质要求
拥有相关岗位的学历证书
具备至少2年相关岗位工作经验
通过甲方组织的面试
3.2人力资源输送人员选拔标准
乙方根据甲方提供的岗位要求，对输送人员进行选拔，选拔标准包括：
个人能力评估
工作经验评估
薪酬期望评估
3.3人力资源输送人员培训
公司文化及规章制度培训
岗位技能培训
团队合作与沟通技巧培训
4.员工晋升机制
4.1员工晋升岗位
销售经理晋升至销售总监
技术支持工程师晋升至高级技术支持工程师
财务会计晋升至财务主管
行政助理晋升至行政主管
4.2员工晋升条件
在当前岗位工作满1年
绩效考核合格
通过晋升面试
4.3员工晋升流程
员工晋升流程如下：
员工提出晋升申请
人力资源部门进行绩效评估
面试及最终审批
5.人力资源输送费用
5.1人力资源输送费用总额
人力资源输送费用总额为人民币100万元。
5.2人力资源输送费用支付方式
人力资源输送费用采用分期支付方式，具体如下：
首期支付：合同签订后5个工作日内支付人民币30万元
中期支付：输送人员到位后支付人民币40万元
结算支付：合同期满后支付人民币30万元
5.3人力资源输送费用支付时间
人力资源输送费用支付时间为每个支付节点后的5个工作日内。
6.员工晋升费用
6.1员工晋升费用总额
员工晋升费用总额为人民币50万元。
6.2员工晋升费用支付方式
员工晋升费用采用一次性支付方式，在晋升审批通过后支付。
6.3员工晋升费用支付时间
员工晋升费用支付时间为晋升审批通过后的5个工作日内。
篇：合同如下：
第八部分：
7.人力资源输送人员管理
7.1人力资源输送人员入职管理
身份证原件及复印件
学历证书原件及复印件
相关资格证书原件及复印件
前一工作单位离职证明
体检报告
7.2人力资源输送人员离职管理
提前一个月向甲方提交离职申请
甲方审核同意后，乙方协助员工办理离职手续
乙方需在员工离职后5个工作日内，向甲方提供离职员工的离职证明
7.3人力资源输送人员绩效考核
甲方对乙方输送的员工进行绩效考核，考核周期为每季度一次，考核内容包括：
工作态度
工作能力
工
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