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甲方：XXX乙方：XXX20XXCOUNTRACTCOVER专业合同封面RESUME

甲方：XXX

乙方：XXX

20XX

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RESUME

PERSONAL

事业单位教师岗位2024年度聘用合同书版B版

本合同目录一览

1.聘用岗位及职责

1.1聘用岗位

1.2岗位职责

2.聘用期限

2.1合同期限

2.2试用期

3.工资待遇

3.1基本工资

3.2绩效工资

3.3奖金及其他补贴

4.社会保险和福利待遇

4.1社会保险

4.2福利待遇

5.工作时间和休息休假

5.1工作时间

5.2休息休假

6.培训和继续教育

6.1培训

6.2继续教育

7.考核和评价

7.1考核

7.2评价

8.必威体育官网网址协议

8.1必威体育官网网址内容

8.2必威体育官网网址期限

9.解除和终止合同

9.1解除合同的情形

9.2终止合同的情形

10.违约责任

10.1双方违约责任

10.2第三方违约责任

11.争议解决

11.1协商解决

11.2调解解决

11.3法律途径

12.合同的变更和解除

12.1变更合同

12.2解除合同

13.其他约定

13.1双方的其他约定

13.2法律法规规定的其他事项

14.合同的生效、终止和解除

14.1合同生效

14.2合同终止

14.3合同解除

第一部分：合同如下：

1.聘用岗位及职责

1.1聘用岗位

甲方根据乙方的专业、技能和综合素质，聘用乙方担任教师岗位，具体岗位名称和职责详见附件一。

1.2岗位职责

乙方必须按照甲方的要求和教学计划，完成教学、科研、社会服务等工作任务。具体职责包括但不限于：

（1）按照教学大纲和教学计划，准备并完成授课；

（2）参与课程建设，进行教学方法研究和教学改革；

（3）参与学术研究，发表学术论文，申请科研项目；

（4）参与学院、学校组织的各类活动，为学院、学校的发展贡献力量。

2.聘用期限

2.1合同期限

本合同期限为2024年度，自2024年1月1日起至2024年12月31日止。

2.2试用期

乙方自聘用之日起，试用期为三个月。试用期满，经甲方考核合格，乙方正式聘用；试用期满考核不合格的，甲方有权解除本合同。

3.工资待遇

3.1基本工资

乙方基本工资按照甲方教师岗位工资标准执行，详见附件二。

3.2绩效工资

乙方绩效工资根据乙方工作完成情况、教学质量、科研成果等因素确定，具体标准详见附件三。

3.3奖金及其他补贴

乙方按照甲方的规定，有权享受年终奖金、节假日补贴、住房补贴等福利待遇，具体标准详见附件四。

4.社会保险和福利待遇

4.1社会保险

甲方依法为乙方缴纳养老保险、医疗保险、失业保险、工伤保险和生育保险，具体缴纳标准按照国家和地方法律法规执行。

4.2福利待遇

乙方享有国家法定节假日、年休假、探亲假等福利待遇，具体待遇按照甲方规定执行。

5.工作时间和休息休假

5.1工作时间

乙方按照甲方规定的工作时间制度工作，每周工作时间不超过40小时，具体工作时间安排详见附件五。

5.2休息休假

乙方享有国家法定节假日、年休假、探亲假等休息休假待遇，具体休假安排按照甲方规定执行。

6.培训和继续教育

6.1培训

甲方有权对乙方进行业务培训和职业道德教育，提高乙方的工作能力和专业水平。

6.2继续教育

乙方有权参加各类继续教育，提升自身素质和能力。甲方应鼓励并支持乙方参加继续教育，乙方参加继续教育期间，甲方应予以适当支持。

8.必威体育官网网址协议

8.1必威体育官网网址内容

乙方在甲方工作期间及合同解除、终止后，应对甲方的商业秘密、技术秘密、工作秘密等必威体育官网网址信息予以必威体育官网网址，未经甲方书面同意，不得向任何第三方泄露、复制或利用。

8.2必威体育官网网址期限

乙方的必威体育官网网址义务自乙方知悉必威体育官网网址信息之日起计算，至必威体育官网网址信息成为公开信息或不再具有必威体育官网网址性为止。

9.解除和终止合同

9.1解除合同的情形

（1）乙方严重违反甲方规章制度；

（2）乙方严重失职，给甲方造成重大损害；

（3）乙方因犯罪被追究刑事责任；

（4）乙方主动提出解除本合同。

9.2终止合同的情形

（1）合同期限届满，双方未续签；

（2）乙方达到法定退休年龄；

（3）乙方死亡或被宣告失踪；

（4）甲方依法解散、破产。

10.违约责任

10.1双方违约责任

双方应严格履行本合同的约定，如一方违约，应承担违约责任，赔偿对方因此造成的损失。

10.2第三方违约责任

如乙方在履行本合同过程中，因第三方的原因造成甲方损失，乙方应承担相应的责任。

11.争议解决

11.1协商解决

双方在履行本合同过程中发生争议，应通过协商解决。

11.2调解解决

协商不成的，可以向甲方所在地的劳动争议调解委员会申请调解