事业单位员工违反劳动协议违约金细则2024版版B版.docxVIP

甲方：XXX乙方：XXX20XXCOUNTRACTCOVER专业合同封面RESUME

甲方：XXX

乙方：XXX

20XX

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RESUME

PERSONAL

事业单位员工违反劳动协议违约金细则2024版版B版

本合同目录一览

1.员工基本信息

1.1姓名

1.2身份证号码

1.3工作岗位

1.4入职日期

2.劳动协议内容

2.1协议签订日期

2.2协议有效期限

2.3双方权利与义务

3.违约行为

3.1迟到、早退

3.2擅自离岗

3.4违反职业道德

3.5其他违约行为

4.违约金计算方式

4.1迟到、早退

4.1.1每分钟迟到、早退扣除金额

4.1.2每月累计超过三次的，扣除当月工资的5%

4.2擅自离岗

4.2.1每次擅自离岗扣除金额

4.2.2每月累计超过一次的，扣除当月工资的10%

4.3.2扣除金额

4.4违反职业道德

4.4.1具体违规行为

4.4.2扣除金额

4.5其他违约行为

4.5.1具体违约行为

4.5.2扣除金额

5.违约金支付方式

5.1违约金从员工工资中扣除

5.2每月扣除的违约金上限

5.3违约金支付时间

6.违约金申诉

6.1员工对违约金有异议的，可在收到违约金扣除通知后的七个工作日内提出申诉

6.2申诉材料

6.3申诉处理流程

7.合同的解除和终止

7.1员工严重违反劳动协议，甲方有权解除合同

7.2员工主动提出解除合同的，应提前通知甲方

7.3合同终止后的违约金处理

8.必威体育官网网址协议

8.1员工应保守甲方商业秘密

8.2违反必威体育官网网址协议的违约金计算方式

9.法律适用

9.1本合同适用中华人民共和国法律法规

10.争议解决

10.1双方发生的争议，应通过协商解决

10.2协商不成的，可以向有管辖权的人民法院提起诉讼

11.其他约定

11.1双方对合同的修改和补充，应以书面形式签订

11.2本合同一式两份，甲乙双方各执一份

12.合同签订日期

13.合同生效日期

14.甲方（单位）盖章

14.乙方（员工）签字

第一部分：合同如下：

第一条员工基本信息

1.1姓名：

1.2身份证号码1.3工作岗位：软件工程师

1.4入职日期：2015年4月1日

第二条劳动协议内容

2.1协议签订日期：2024年1月1日

2.2协议有效期限：自2024年1月1日至2029年12月31日

2.3双方权利与义务：详见附件《双方权利与义务》

第三条违约行为

3.1迟到、早退：员工应按时上下班，如有迟到、早退行为，每次扣除当天的奖金

3.2擅自离岗：员工未经甲方同意，擅自离岗的，每次扣除当月工资的5%

3.4违反职业道德：员工有损害甲方利益、声誉的行为，甲方有权解除劳动合同，并要求员工支付违约金

3.5其他违约行为：详见附件《其他违约行为》

第四条违约金计算方式

4.1迟到、早退：每次迟到、早退扣除金额为当天的奖金

4.1.2每月累计超过三次的，扣除当月工资的5%

4.2擅自离岗：每次擅自离岗扣除金额为当月工资的5%

4.2.2每月累计超过一次的，扣除当月工资的10%

4.4违反职业道德：根据甲方的损失情况，要求员工支付违约金，最高不超过员工一个月的工资

4.5其他违约行为：根据甲方的损失情况，要求员工支付违约金，具体金额由甲方确定

第五条违约金支付方式

5.1违约金从员工工资中扣除

5.2每月扣除的违约金上限为员工当月工资的20%

5.3违约金支付时间为次月工资发放日

第六条违约金申诉

6.1员工对违约金有异议的，可在收到违约金扣除通知后的七个工作日内提出申诉

6.2申诉材料：员工应提交相关的证据材料，证明自己没有违约行为

6.3申诉处理流程：甲方应在收到申诉后的十个工作日内，对员工的申诉进行调查、核实，并作出答复

第八条必威体育官网网址协议

8.1员工应保守甲方商业秘密，包括但不限于技术秘密、经营秘密、客户信息等

8.2违反必威体育官网网址协议的违约金计算方式：员工应支付甲方损失金额的赔偿金，如无法计算损失金额，则支付员工一个月的工资

第九条法律适用

9.1本合同适用中华人民共和国法律法规

第十条争议解决

10.1双方发生的争议，应通过协商解决

10.2协商不成的，可以向有管辖权的人民法院提起诉讼

第十一条其他约定

11.1双方对合同的修改和补充，应以书面形式签订

11.2本合同一式两份，甲乙双方各执一份

第十二条合同签订日期：2024年1月1日

第十三条合同生效日期：2024年1月1日

第十四条甲方（单位）盖章：______________

第十五条