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2022年-2023年企业人力资源管理师之四级人力资

源管理师基础试题库和答案要点

单选题（共45题）

1、(2015年5月)在常见的绩效信息采集方法中，()是考评人员到有关数据统

计或汇总的权威部门查证有关数据采集考核信息。

A.实地调查法

B.现场记录法

C.数据积累法

D.问卷调查法

【答案】C

2、SWOT分析法为企业提供了四种可供选择的战略，其中SO是（）。

A.扭转型战略

B.防御型战略

C.多种经营型战略

D.增长型战略

【答案】D

3、企业在进行绩效考评时，首先应该确定（）。

A.工作要项

B.绩效标准

C.考评方法

D.考评类型

【答案】A

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4、员工信息的收集是由（）通过各种渠道将有关人员的人事材料收集起来的。

A.政府就业指导部门

B.需求人才主管部门

C.人力资源部门

D.中介猎头公司

【答案】C

5、一般而言，应聘者背景调查的目标部门不包括（）。

A.曾经就职过的公司

B.档案管理部门

C.学校学籍管理部门

D.人才交流中心

【答案】D

6、()是指评价要素和评价标准体系反映岗位特征的有效程度。

A.内容效度

B.统计效度

C.过程效度

D.结构效度

【答案】A

7、劳动合同管理台账，一般主要包括8项内容，下列不属于劳动合同管理台账

的项目的是()

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A.医疗期台账

B.员工保险台账

C.员工培训台账

D.员工登记表

【答案】B

8、绩效考评的()要求考评标准应适合相同类型的所有员工。

A.全面性

B.公平性

C.原则一致性

D.可操作性

【答案】C

9、(2018年11月)工伤保险费由企业按照员工工资总额的一定比例缴纳，员工

个人（）工伤保险费。

A.缴纳10%

B.不缴纳

C.缴纳15%

D.缴纳5%

【答案】B

10、（）不受企业所有制性质、经济效益和支付能力的影响。

A.基本福利

B.补充保险

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C.福利待遇

D.个人福利

【答案】A

11、混合标准尺度法属于（）的考评方法。

A.按具体形式区分

B.以员工行为作为对象

C.依员工工作成果进行

D.对员工工作态度实施

【答案】A

12、(2016年11月)在绩效考评表格的主要内容中，（）是要回答“多长时间

考评一次”的问题。

A.绩效考评表标识

B.考评指标及标准