二零二四年度中医馆中医医师聘用合同与诊疗服务细则3篇.docxVIP

20XX专业合同封面COUNTRACTCOVER

20XX

专业合同封面

COUNTRACTCOVER

甲方：XXX

乙方：XXX

PERSONAL

RESUME

RESUME

二零二四年度中医馆中医医师聘用合同与诊疗服务细则

本合同目录一览

1.合同订立依据与目的

1.1合同订立的法律依据

1.2合同订立的目的

2.合同双方的基本信息

2.1用人单位基本信息

2.2用工医师基本信息

3.聘用条件与期限

3.1聘用条件

3.2聘用期限

4.工作岗位与职责

4.1工作岗位

4.2职责与义务

5.工作时间与休息休假

5.1工作时间

5.2休息休假

6.工资待遇

6.1基本工资

6.2绩效奖金

6.3其他待遇

7.社会保险与福利

7.1社会保险

7.2福利待遇

8.职业培训与继续教育

8.1职业培训

8.2继续教育

9.违约责任

9.1用人单位违约责任

9.2用工医师违约责任

10.合同解除与终止

10.1合同解除条件

10.2合同终止条件

11.必威体育官网网址条款

11.1必威体育官网网址内容

11.2必威体育官网网址义务

12.争议解决

12.1争议解决方式

12.2争议解决机构

13.合同生效与修改

13.1合同生效条件

13.2合同修改程序

14.其他约定事项

14.1其他约定事项一

14.2其他约定事项二

第一部分：合同如下：

1.合同订立依据与目的

1.1合同订立的法律依据

本合同依据《中华人民共和国劳动合同法》、《中华人民共和国劳动法》等相关法律法规订立。

1.2合同订立的目的

本合同旨在明确双方的权利义务，保障用工医师在中医馆的合法权益，同时确保中医馆的正常运营和发展。

2.合同双方的基本信息

2.1用人单位基本信息

单位名称：中医馆

单位地址：市区路号

法定代表人：

2.2用工医师基本信息

姓名：

性别：

出生日期：年月日

身份证号码：

3.聘用条件与期限

3.1聘用条件

3.2聘用期限

本合同期限为三年，自年月日起至年月日止。

4.工作岗位与职责

4.1工作岗位

用工医师在中医馆担任中医医师岗位。

4.2职责与义务

用工医师应按照中医馆的诊疗服务细则，负责中医诊疗工作，包括诊断、治疗、康复等；参加中医馆组织的学术活动；维护中医馆的形象和声誉。

5.工作时间与休息休假

5.1工作时间

用工医师每周工作五天，每天工作八小时，具体工作时间由中医馆根据业务需要安排。

5.2休息休假

用工医师享有国家法定节假日、年休假、婚假、产假、丧假等休假待遇。

6.工资待遇

6.1基本工资

用工医师的基本工资为每月人民币元。

6.2绩效奖金

用工医师根据年度考核结果，可获得相应的绩效奖金。

6.3其他待遇

用工医师享有五险一金（养老保险、医疗保险、失业保险、工伤保险、生育保险和住房公积金）等社会保险待遇。

7.社会保险与福利

7.1社会保险

用工医师自合同生效之日起，由中医馆依法为其缴纳社会保险。

7.2福利待遇

用工医师享有中医馆提供的员工福利，包括但不限于员工体检、节日慰问、生日礼物等。

8.职业培训与继续教育

8.1职业培训

中医馆将为用工医师提供必要的职业培训，包括新知识、新技术的学习，以及中医经典著作的研读。

8.2继续教育

用工医师应按照国家和行业规定参加继续教育，中医馆将支持并协助医师完成继续教育任务。

9.违约责任

9.1用人单位违约责任

如用人单位未按照合同约定支付工资、缴纳社会保险，或者未提供合同约定的福利待遇，应承担相应的法律责任，并赔偿用工医师因此遭受的损失。

9.2用工医师违约责任

（1）未经用人单位同意，擅自离职；

（2）违反必威体育官网网址协议，泄露中医馆的商业秘密；

（3）严重违反职业道德，损害中医馆声誉。

10.合同解除与终止

10.1合同解除条件

双方可协商一致解除合同；用工医师因健康原因不能从事工作，经医疗机构证明，且无法调整工作岗位；用人单位因经营需要或用工医师严重违纪等情况，可单方面解除合同。

10.2合同终止条件

合同期满自然终止；双方约定的合同终止条件成就时。

11.必威体育官网网址条款

11.1必威体育官网网址内容

用工医师在任职期间及离职后，对中医馆的商业秘密、患者信息等负有必威体育官网网址义务。

11.2必威体育官网网址义务

用工医师不得以任何形式泄露或使用中医馆的必威体育官网网址信息，未经中医馆书面同意，不得向任何第三方透露。

12.争议解决

12.1争议解决方式

双方应友好协商解决争议；协商不成，可向劳动合同争议仲裁委员会申请仲裁；仲裁不成，可向人民法院提起诉讼。

12.2争议解决机构

争议解决机构为市劳动合同争议仲裁委员会。

13.合同生效与修改

13.1合同生效条件

本合同自双方签字（或盖章）之日起生