二零二五版企业劳务派遣劳动合同书.docx

甲方：XXX乙方：XXX20XXCOUNTRACTCOVER专业合同封面RESUME

甲方：XXX

乙方：XXX

20XX

COUNTRACTCOVER

专业合同封面

RESUME

PERSONAL

二零二五版企业劳务派遣劳动合同书

甲方（派遣方）：

甲方名称：______

甲方地址：______

甲方联系方式：______

法定代表人（如有）：______

乙方（用工单位）：

乙方名称：______

乙方地址：______

乙方联系方式：______

法定代表人（如有）：______

一、劳务派遣人员描述

1.人员名称与岗位

劳务派遣人员1：姓名为______，岗位为______（详细说明如工作内容、职责等）。

劳务派遣人员2（如有）：姓名为______，岗位为______。

劳务派遣人员应符合国家相关法律法规以及甲方特定的用工要求。

2.人员资质要求

乙方应确保派遣的劳务派遣人员具备相应的职业资格证书、健康证明等资质文件。

劳务派遣人员的工作能力应满足甲方用工需求，包括但不限于专业技能、工作经验等方面的要求。

乙方保证所派遣的劳务派遣人员在正常工作条件下，自派遣之日起______年内（具体时长）不出现因人员资质问题导致的用工纠纷或工作失误。

二、劳务派遣数量与期限

1.劳务派遣数量

甲方预计派遣的劳务派遣人员数量如下：

劳务派遣人员1：数量为______（单位）。

劳务派遣人员2（如有）：数量为______（单位）。

实际派遣数量以甲方最终书面通知为准，但通知应在用工需求发生前______天（具体时长）发出。

2.劳务派遣期限

本合同劳务派遣期限为______个月（具体时长），自合同签订之日起生效。

三、派遣人员工资与福利

1.工资标准

劳务派遣人员的工资标准为______元/月，按月支付。

甲方将按照国家规定和乙方要求，为劳务派遣人员缴纳社会保险和住房公积金。

2.福利待遇

乙方应按照国家规定和公司制度，为劳务派遣人员提供相应的福利待遇，包括但不限于带薪休假、节日福利等。

四、派遣人员管理与服务

1.管理责任

甲方负责对劳务派遣人员进行日常管理，包括但不限于工作安排、考核评价等。

乙方负责对劳务派遣人员的工作进行监督和指导，确保其工作质量和效率。

2.服务保障

乙方应提供必要的工作条件和环境，确保劳务派遣人员的人身安全和健康。

乙方应定期对劳务派遣人员进行培训，提高其工作技能和综合素质。

五、双方权利与义务

1.甲方权利与义务

权利：

有权对乙方派遣的劳务派遣人员进行考核和评价，如发现人员不符合要求，有权要求乙方更换。

有权根据工作实际情况调整劳务派遣人员数量，但应按照本合同约定的程序通知乙方。

义务：

在合同规定的时间内接收符合要求的人员，并按照合同约定支付工资和福利。

为乙方提供必要的工作条件和环境，确保劳务派遣人员的人身安全和健康。

2.乙方权利与义务

权利：

在按照合同要求派遣人员后，有权要求甲方按照约定支付工资和福利。

如因甲方原因导致人员派遣延迟或其他损失，有权要求甲方承担相应责任。

义务：

按照合同约定的时间、数量和质量派遣人员。

对甲方提供的与人员相关的用工信息和技术要求必威体育官网网址，不得泄露给第三方。

六、人员考核与评价

1.考核方式

甲方将定期对劳务派遣人员进行考核和评价，可以采用书面考核、口头考核或综合评价等方式。

乙方应配合甲方对劳务派遣人员进行考核和评价，并提供必要的资料和信息。

2.评价标准

评价标准以本合同约定的岗位要求、工作表现以及国家相关法律法规为准。

如考核评价不合格，甲方应在考核评价后______个工作日内（具体时长）通知乙方，乙方应在接到通知后的______个工作日内（具体时长）采取补救措施，如更换人员等。

七、工资支付与福利待遇

1.工资支付

劳务派遣人员的工资按月支付，具体支付日期由双方另行书面约定。

甲方将按照国家规定和乙方要求，为劳务派遣人员缴纳社会保险和住房公积金。

2.福利待遇

乙方应按照国家规定和公司制度，为劳务派遣人员提供相应的福利待遇，包括但不限于带薪休假、节日福利等。

八、违约责任

1.甲方违约责任

若甲方未按照合同约定支付工资和福利，每逾期一天，应按照未支付金额的______%向乙方支付违约金。

如甲方无故解雇符合要求的人员，应承担因此给乙方造成的损失，包括但不限于人员遣散费用、赔偿金等。

2.乙方违约责任

若乙方未按照合同约定的时间、数量或质量派遣人员，每逾期一天，应按照合同总价的______%向甲方支付违约金；逾期超过______天（具体时长），甲方有权解除合同，并要求乙方返还已支付的款项，同时乙方