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人力资源从业概述添加相关标题文字添加相关标题文字添加相关标题文字添加相关标题文字零四CHAPTERLOGO*以上我们看到,HRde前景是非常广阔de,职业生涯de道路也是很宽de,做好了人de管理工作,还有什么管理做不好?这也许正是吸引更多年轻人参与这个职业de原因.一般来讲,一个努力工作deHR管理者首先受益de是眼界de开阔,能够有更多de机会接触到必威体育精装版最强de管理理念和管理知识,是管理知识de第一受益人.社会竞争de加剧,人们在求职应聘、职业选择以及职场发展等方面前越来越感到无所适从,职业咨询也已成为迫切de社会需求.目前从事职业规划和咨询de专业人士数量非常有限,其中已取得职业规划师资格认证也不多.对于庞大de就业人群来说,现有de职业规划师人数远不能满足需求.因此职业规划师de身价近年不断攀升,业务能力强de年薪可达二零万元左右.在美国等发达国家,很多HR经过实际工作de积累之后最后选择作职业生涯规划教练,收入每小时达数千美元.可以说,HR是一个非常EXCITINGde职业,HR工作是一个可以通过给企业增加价值从而实现自身价值de工作.目前我国大部分企业中de人事部门已转化为人力资源部门,而掌握专业人力资源管理知识,拥有职业资格证书de从业人员极其稀少.据了解HR人才de缺口在全国达五零万人以上,仅上海保守估计缺口就在四万人左右,大连已达到三万人左右……人力资源从业概述TheusercandemonstrateonaprojectororcomputerLOGO*人力资源从业概述TheusercandemonstrateonaprojectororcomputerLOGO*中国人力资源和社会保障部负责人力资源专业人员de认证,共分为四个等级:人力资源管理员（国家四级）；助理人力资源管理师（国家三级）；人力资源管理师（国家二级）；高级人力资源管理师（国家一级）.HRde从业准入门槛也越来越高,具有严格de职业资格认定机制.美国de人力资源管理协会(SocietyforHumanResourceManagement)是美国人力资源专业人员管理与认证机构.英国、瑞典de全国性人力资源管理协会是国家级de专业管理机构,负责建立人力资源管理行业de资格标准和程序确定,并负责资格认定de具体实施.人力资源从业概述TheusercandemonstrateonaprojectororcomputerLOGO*人力资源从业者薪资调查数据（二零一零年,来源于网络）人力资源从业概述TheusercandemonstrateonaprojectororcomputerLOGO*从普通de人事助理到人力资源总监,其间要经历漫长de过程,少则几年,多则十几年.据说,人力资源总监已经成为国际大公司高层人物必经de职业发展阶梯.衷心祝愿各位HR同行们,早日攀登到HR职业生涯de金字塔尖,赚取沉甸甸de高薪,并努力为中国企业de人力资源管理做出卓越de贡献！人力资源从业概述TheusercandemonstrateonaprojectororcomputerLOGO*八零%四五%二五%七零%三五%文字内容文字内容文字内容文字内容文字内容七零%文字内容三五%文字内容久做招聘deHR同行们,应该都有这样de一种体会,虽然市场上求职de人多如牛毛、门庭若市,但适合公司de人才却很少,尤其是职业或行业内de高手,更是凤毛麟角,难以寻觅.同样,对于日益热门deHR职业来说,真正deHR高手,也是千载难逢de稀世之珍.话说,我们为什么要成为高手呢?人力资源从业概述TheusercandemonstrateonaprojectororcomputerLOGO*其一其二其三高手好找工作,好工作才能有好收成.有了财务自由,我们就可以做自己想做de事儿,过自己想过de人生.高手工作轻松.高手四两拨千斤,对待工作似游戏,似庖丁解牛,另外可再培养一些弟子、助手为自己做一些事务性de、营养低de、重复性劳动,自己则飘飘欲仙,做做顾问与指导.如果你不是高帅富,也不是白富美,那你更应该成为高手了.到什么年龄做什么事情,如果你年纪一大把,还不能炼成职场高手,还在劳心费神地操持许多琐碎杂务,那你如何跟粉嫩卖萌de学弟学妹们竞争?也就是说,如果你不能成为高手,就有可能随时被淘汰.人力资源从业概述TheusercandemonstrateonaprojectororcomputerLOGO*然而,在实际de职场中,许多H