二零二四年度三方劳务派遣公司企业员工招聘及派遣服务规范合同3篇.docxVIP

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甲方：XXX

乙方：XXX

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二零二四年度三方劳务派遣公司企业员工招聘及派遣服务规范合同

本合同目录一览

第一条招聘及派遣服务的基本原则

1.1招聘原则

1.2派遣服务原则

第二条招聘流程及要求

2.1招聘计划

2.2招聘条件

2.3招聘方式

2.4招聘时间

2.5招聘资料

第三条派遣服务流程及要求

3.1派遣计划

3.2派遣条件

3.3派遣方式

3.4派遣时间

3.5派遣资料

第四条员工派遣合同

4.1合同期限

4.2合同内容

4.3合同变更

4.4合同解除

第五条保险及福利待遇

5.1社会保险

5.2工伤保险

5.3住房公积金

5.4薪酬待遇

5.5福利待遇

第六条员工培训与发展

6.1培训计划

6.2培训内容

6.3培训时间

6.4培训费用

第七条员工考核与绩效

7.1考核标准

7.2考核方式

7.3考核周期

7.4绩效激励

第八条派遣公司责任与义务

8.1招聘责任

8.2派遣责任

8.3人力资源管理责任

8.4质量保障责任

第九条企业责任与义务

9.1招聘配合责任

9.2派遣配合责任

9.3人力资源管理责任

9.4质量保障责任

第十条违约责任

10.1招聘违约责任

10.2派遣违约责任

10.3人力资源管理违约责任

10.4质量保障违约责任

第十一条合同解除与终止

11.1合同解除条件

11.2合同终止条件

11.3合同解除程序

11.4合同终止程序

第十二条争议解决

12.1争议解决方式

12.2争议解决程序

12.3争议解决地点

第十三条合同生效及终止

13.1合同生效时间

13.2合同终止时间

第十四条其他约定事项

14.1本合同未尽事宜

14.2本合同附件

14.3合同签署日期

第一部分：合同如下：

第一条招聘及派遣服务的基本原则

1.1招聘原则

1.1.1尊重劳动者合法权益，遵循公平、公正、公开的原则。

1.1.2符合国家法律法规及行业规范。

1.1.3优先招聘符合岗位需求及企业文化的优秀人才。

1.2派遣服务原则

1.2.1保证派遣员工的人身安全和合法权益。

1.2.3确保派遣员工的专业技能与岗位需求相匹配。

第二条招聘流程及要求

2.1招聘计划

2.1.1招聘计划应提前一个月制定，明确招聘岗位、人数、要求等。

2.1.2招聘计划应报企业人力资源部门审批。

2.2招聘条件

2.2.1具备国家承认的学历证书。

2.2.2符合岗位所需的专业技能和职业资格。

2.3招聘方式

2.3.1通过企业官网、招聘网站、校园招聘等渠道发布招聘信息。

2.3.2邀请猎头公司协助招聘。

2.3.3参加行业招聘会。

2.4招聘时间

2.4.1招聘活动应在招聘计划确定后30天内完成。

2.4.2确定拟录用人员后，应在10日内完成录用手续。

2.5招聘资料

2.5.1个人简历

2.5.2身份证

2.5.3学历证书

2.5.4专业技能证书

2.5.5其他相关证明材料

第三条派遣服务流程及要求

3.1派遣计划

3.1.1派遣计划应提前一个月制定，明确派遣岗位、人数、要求等。

3.1.2派遣计划应报企业人力资源部门审批。

3.2派遣条件

3.2.1符合国家法律法规及行业规范。

3.2.2具备岗位所需的专业技能和职业资格。

3.3派遣方式

3.3.1与派遣公司签订派遣协议。

3.3.2派遣公司负责招聘、培训、管理派遣员工。

3.4派遣时间

3.4.1派遣活动应在派遣计划确定后30天内完成。

3.4.2确定拟派遣人员后，应在10日内完成派遣手续。

3.5派遣资料

3.5.1派遣协议

3.5.2派遣员工个人简历

3.5.3派遣员工身份证

3.5.4派遣员工学历证书

3.5.5派遣员工专业技能证书

3.5.6其他相关证明材料

第四条员工派遣合同

4.1合同期限

4.1.1合同期限为一年，自双方签订之日起生效。

4.1.2合同期满后，可根据实际情况续签。

4.2合同内容

4.2.1派遣岗位、工作内容、工作时间、工作地点。

4.2.2派遣员工的薪酬待遇、社会保险、福利待遇等。

4.2.3派遣公司和企业双方的权利和义务。

4.3合同变更

4.3.1合同内容如有变更，双方应协商一致，并签订补充协议。

4.4合同解除

4.4.1双方协商一致解除合同。

4.4.2派遣员工违反合同约定，企业有权解除合同。

4.4.3派遣公司违反合同约定，企业有权