7.1 立足职场有法宝 课件-高中政治统编版选择性必修二法律与生活.pptx

;自主预习;核心;（一）法律守护劳动者;2.劳动法与劳动者;（2）劳动者

①含义：

指具有劳动能力、以从事某种社会劳动获得收入为主要生活来源、在用人单位的管理下从事劳动并获取劳动报酬的人。

②要求：

达到法定就业年龄，除特殊情况外，禁止招用未满十六周岁的未成年人。

;3.劳动法的基本原则;3.劳动法的基本原则;3.劳动法的基本原则;1、禁止安排女职工从事矿山井下等高强度劳动；

2、不得安排女职工在经期从事高处、低温、冷水作业和国家规定的高强度劳动；

3、不得安排未成年工从事矿山井下、有毒有害、国家规定的高强度劳动；

4、用人单位应当对未成年工定期进行健康检查，等等…………这些规定显示了国家对劳动者的关怀，也是社会进步的标志。

;情境一：;探究提示一：情境一的案例违背了劳动者平等竞争原则。劳动者享有平等就业和选择职业的权利。劳动者就业，不因民族、种族、性别、宗教信仰等不同而受歧视。

该公司在招聘要求中拒招属狗的，违背了平等竞争原则。;?观点一：劳动合同是干什么用的？我们公司小，不用签劳动合同。

?观点二：现在工作这么难找，能找到一份工作就不错了，公司不提签合同的事，我哪儿敢提呀!

?观点三：劳动合同没什么用，签了合同也不等于上了保险，签不签无所谓。

?观点四：签了合同，想走也走不了啦。;?观点一：劳动合同是干什么用的？我们公司小，不用签劳动合同。

观点一：认为劳动合同的签订与用人单位的规模有关，这是一种错误的看法。根据劳动合同法，我国境内的企业、个体经济组织、民办非企业单位等组织以及国家机关、事业单位、社会团体都可与劳动者签订劳动合同。因此，是否签订劳动合同与用人单位的规模没有关系。;??观点二：现在工作这么难找，能找到一份工作就不错了，公司不提签合同的事，我哪儿敢提呀!

观点二：认为就业机会难得，就可以不签订劳动合同，这是一种错误的观点。正是因为现实中劳动力供大于求，劳动者处于弱势地位，所以劳动者更应该通过劳动合同维护自己的合法权益，构建和谐稳定的劳动关系。;?观点三：劳动合同没什??用，签了合同也不等于上了保险，签不签无所谓。

观点三：否认了劳动合同的作用，也是错误的观点。因为劳动合同是劳动者和用人单位确立劳动关系、明确双方权利和义务的协议，有利于明确劳动合同双方当事人的权利和义务，建立和谐稳定的劳动关系，减少劳动争议的发生，有利于保护劳动者和用人单位双方的合法权益。;??观点四：签了合同，想走也走不了啦。

观点四：没有认识到劳动合同可以解除和终止，是片面的观点。劳动合同确实对用人单位和劳动者有约束力，双方均应按照劳动合同的约定，全面履行各自的义务。但是，用人单位与劳动者协商一致，可以解除劳动合同。例如，劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。劳动合同法还规定了劳动者单方解除劳动合同的情形。所以，劳动合同订立后，虽然合同尚未履行完毕或者未全部履行，劳动者依然可以依法解除劳动合同。;（二）劳动合同;【相关链接】《中华人民共和国劳动法》;2.劳动合同的内容（条款）;3.订立劳动合同的原则;探究与分享;（二）劳动合同;4.劳动合同的约束力;学以致用;2.（2023·福建·高考真题）郑某入职某游戏公司，没有签订书面劳动合同，但与公司口头约定：郑某从事游戏测试工作；公司每月支付工资2万元，一半以现金支付，一半以公司游戏币支付；郑某自愿不缴纳社会保险费。入职后，郑某因醉驾被追究刑事责任。本案中（）

①公司与郑某之间不存在劳动关系

②公司支付郑某工资的方式是合法的

③郑某自愿不缴纳社会保险费的约定是无效的

④郑某被追究刑事责任，公司有权开除郑某

A．①② B．①④ C．②③ D．③④