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职业生涯规划对员工保留率的作用论文

摘要：

本文旨在探讨职业生涯规划对员工保留率的作用。通过分析职业生涯规划的内容、实施方式和影响，本文揭示了职业生涯规划在提高员工满意度和忠诚度，从而降低员工流失率方面的积极作用。研究结果表明，有效的职业生涯规划能够为员工提供清晰的职业发展路径，增强其工作动力和归属感，进而提升企业的整体竞争力。

关键词：职业生涯规划；员工保留率；工作满意度；忠诚度；企业竞争力

一、引言

（一）职业生涯规划的内容

1.内容概述

职业生涯规划是指个人为实现职业目标而制定的一系列行动计划。它不仅包括对个人职业发展的长远规划，还包括对短期目标的设定和实现路径的选择。以下是职业生涯规

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