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甲方：XXX

乙方：XXX

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二零二四年度公司员工加班费计算与支付合同

本合同目录一览

1.合同概述

1.1合同背景

1.2合同目的

1.3合同有效期

2.定义与解释

2.1相关术语定义

2.2解释原则

3.加班费计算标准

3.1基本工资标准

3.2加班费计算基数

3.3加班费计算方法

3.4法定节假日加班费计算

4.加班时间认定

4.1加班时间认定标准

4.2加班时间记录方式

4.3加班时间审核

5.加班费支付方式

5.1支付周期

5.2支付金额

5.3支付时间

5.4支付方式

6.加班费争议处理

6.1争议解决途径

6.2争议处理机构

6.3争议处理程序

7.违约责任

7.1员工违约责任

7.2公司违约责任

7.3违约责任承担方式

8.合同变更与解除

8.1合同变更条件

8.2合同解除条件

8.3合同解除程序

9.通知与送达

9.1通知方式

9.2送达地址

9.3送达确认

10.适用法律与争议解决

10.1适用法律

10.2争议解决方式

10.3争议解决管辖

11.其他约定

11.1必威体育官网网址条款

11.2不可抗力条款

11.3合同生效

12.合同附件

12.1加班时间记录表

12.2加班费计算公式

13.合同签署

13.1签署主体

13.2签署日期

13.3签署地点

14.合同附件清单

14.1附件一：加班时间记录表

14.2附件二：加班费计算公式

第一部分：合同如下：

1.合同概述

1.1合同背景

1.2合同目的

本合同旨在明确公司员工加班费的计算标准、支付方式以及相关责任，确保员工加班费权益的落实。

1.3合同有效期

本合同自双方签署之日起生效，至2024年12月31日止。

2.定义与解释

2.1相关术语定义

“加班费”指员工在法定工作时间外，根据公司安排和员工自愿原则，完成工作任务所获得的报酬。

“法定工作时间”指国家规定的标准工作时间，即每日工作8小时，每周工作40小时。

2.2解释原则

本合同的解释应遵循公平、公正、诚实信用的原则，如有歧义，以有利于保护员工权益的解释为准。

3.加班费计算标准

3.1基本工资标准

员工加班费的计算以员工的基本工资为基数，基本工资按照国家相关规定及公司内部制度执行。

3.2加班费计算基数

加班费计算基数包括基本工资、岗位工资、绩效工资等构成员工月收入的各项要素。

3.3加班费计算方法

加班费计算按照国家规定和公司内部制度执行，具体计算方法如下：

正常工作日加班：加班工资为加班工资基数的150%；

周末加班：加班工资为加班工资基数的200%；

法定节假日加班：加班工资为加班工资基数的300%。

3.4法定节假日加班费计算

法定节假日加班费计算按照国家规定执行，具体计算方法同3.3所述。

4.加班时间认定

4.1加班时间认定标准

加班时间以员工实际工作时间与法定工作时间的差额为准。

4.2加班时间记录方式

员工加班时间应通过公司内部考勤系统进行记录，并由员工本人签字确认。

4.3加班时间审核

公司人力资源部门负责对员工加班时间进行审核，确保加班时间的准确性和合法性。

5.加班费支付方式

5.1支付周期

加班费支付周期为每月支付一次，与员工月薪支付同期进行。

5.2支付金额

加班费支付金额根据员工当月加班时间及加班费计算方法确定。

5.3支付时间

加班费支付时间应不迟于每月支付工资的当月。

5.4支付方式

加班费支付方式与员工月薪支付方式相同，可选择银行转账或现金支付。

6.加班费争议处理

6.1争议解决途径

员工对加班费计算有异议时，可向公司人力资源部门提出申诉。

6.2争议处理机构

争议处理机构为公司人力资源部门，负责调查、核实并作出处理决定。

6.3争议处理程序

争议处理程序如下：

员工向人力资源部门提出申诉；

人力资源部门进行调查、