员工试用合同二零二五年.docx

甲方：XXX乙方：XXX20XXCOUNTRACTCOVER专业合同封面RESUME

甲方：XXX

乙方：XXX

20XX

COUNTRACTCOVER

专业合同封面

RESUME

PERSONAL

员工试用合同二零二五年

甲方（雇主）：

甲方名称：______

甲方地址：______

甲方联系方式：______

法定代表人（如有）：______

乙方（员工）：

乙方名称：______

乙方地址：______

乙方联系方式：______

法定代表人（如有）：______

一、试用员工描述

1.员工基本信息

乙方姓名：______

乙方性别：______

乙方出生日期：______

乙方身份证号码：______

乙方学历：______

乙方专业：______

乙方应聘岗位：______

乙方入职日期：______

2.试用期限

乙方在甲方公司的试用期为______个月（具体时长）。

二、试用期间工作内容

1.工作职责

乙方在试用期间应按照甲方要求，认真履行其岗位职责，具体工作内容如下：

1）______

2）______

3）______

4）______

2.工作目标

1）______

2）______

3）______

4）______

三、试用期间待遇

1.薪酬待遇

乙方在试用期间的月薪为______元。

2.社会保险及公积金

乙方在试用期间，甲方将为乙方缴纳相应的社会保险及公积金。

四、试用期考核与转正

1.考核方式

甲方将对乙方在试用期间的工作表现进行考核，考核内容包括但不限于工作态度、工作能力、工作成果等。

2.转正条件

1）遵守国家法律法规及甲方规章制度；

2）完成试用期间的工作目标和岗位职责；

3）无严重违纪行为。

3.考核结果及处理

甲方将在试用期满后对乙方进行考核，并根据考核结果决定是否予以转正。如乙方不符合转正条件，甲方有权终止与乙方的劳动合同。

五、双方权利与义务

1.甲方权利与义务

权利：

有权对乙方的工作进行监督和考核，如发现乙方不符合试用要求，有权延长试用期或终止试用。

有权根据公司实际情况调整乙方的工作岗位，但应提前通知乙方并给予合理的调整时间。

义务：

为乙方提供符合试用要求的工作环境和条件。

按照合同约定支付乙方试用期间的工资和福利。

2.乙方权利与义务

权利：

在试用期间享有劳动法规定的各项权利。

有权要求甲方提供必要的培训和指导。

义务：

遵守公司的规章制度和劳动纪律。

认真履行岗位职责，努力完成工作任务。

六、试用期考核与转正

1.考核方式

甲方将在试用期满后对乙方的工作表现进行考核，考核内容包括但不限于工作能力、工作态度、工作成果等。

2.转正条件

1）遵守国家法律法规及公司规章制度；

2）完成试用期间的工作目标和岗位职责；

3）无严重违纪行为。

七、试用期间待遇

1.薪酬待遇

乙方在试用期间的月薪为______元。

2.社会保险及公积金

乙方在试用期间，甲方将为乙方缴纳相应的社会保险及公积金。

八、违约责任

1.甲方违约责任

若甲方未按照合同约定支付工资，每逾期一天，应按照未支付金额的______%向乙方支付违约金。

如甲方无故延长试用期或终止试用，应按照乙方试用期间工资的______倍向乙方支付赔偿金。

2.乙方违约责任

若乙方未按照合同约定履行工作职责，每逾期一天，应按照合同约定的赔偿标准向甲方支付违约金。

如乙方在试用期间严重违反公司规章制度，甲方有权立即终止试用，并要求乙方承担相应的违约责任。

九、合同的变更与解除

1.变更

本合同的任何变更需经双方书面协商一致，并签订书面变更协议。变更协议作为本合同的组成部分，具有与本合同同等的法律效力。

2.解除

除本合同约定的解除条件外，经双方协商一致，可以解除本合同。

若一方出现严重违纪行为，另一方有权解除本合同，并要求违约方承担相应的违约责任。

十、不可抗力

1.定义

本合同所称不可抗力是指不能预见、不能避免并不能克服的客观情况，包括但不限于自然灾害（如地震、洪水等）、战争、政府行为（如政策调整、禁令等）等。

2.责任免除

在不可抗力事件发生期间，双方应互相通知，并提供相关证明文件。因不可抗力导致无法履行合同义务的一方不承担违约责任，但应尽力采取措施减少损失。

如果不可抗力事件持续超过______天（具体时长），双方应协商解决合同的履行问题，如变更合同内容或解除合同等。

十一、争议解决

1.协商

本合同履行过程中发生的争议，双方应通过友好协商解决。

2.诉讼

若协商不成，双方同意将争议提交合同签订地的人民法院进行诉讼解决。

十二、必威体育官网网址条款

1.必威体育官网网址内容

双方应对在合