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甲方：XXX

乙方：XXX

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二零二四年度企业员工股权激励与股权回购协议

本合同目录一览

1.合同签订背景及目的

1.1激励员工积极性

1.2提高企业核心竞争力

1.3实现员工与企业共同发展

2.激励对象及范围

2.1激励对象定义

2.2激励对象范围

2.3激励对象资格条件

3.股权激励方式及比例

3.1股权激励方式

3.2股权激励比例

3.3股权激励时间安排

4.股权激励价格及支付方式

4.1股权激励价格确定

4.2股权激励支付方式

4.3股权激励支付期限

5.股权激励解锁条件及期限

5.1股权激励解锁条件

5.2股权激励解锁期限

5.3股权激励解锁比例

6.股权回购条款

6.1股权回购条件

6.2股权回购价格

6.3股权回购期限

6.4股权回购程序

7.股权激励与股权回购的变更及终止

7.1股权激励变更条件

7.2股权激励终止条件

7.3股权回购变更条件

7.4股权回购终止条件

8.必威体育官网网址条款

8.1必威体育官网网址信息定义

8.2必威体育官网网址义务

8.3违约责任

9.解除合同的条件及程序

9.1合同解除条件

9.2合同解除程序

9.3合同解除后的处理

10.违约责任及赔偿

10.1违约责任

10.2赔偿标准

10.3违约金

11.争议解决方式

11.1争议解决方式选择

11.2争议解决程序

11.3争议解决地点

12.合同生效及期限

12.1合同生效条件

12.2合同期限

12.3合同续签

13.其他约定事项

13.1知识产权归属

13.2通知与送达

13.3合同附件

14.合同签署及生效日期

第一部分：合同如下：

1.合同签订背景及目的

1.1激励员工积极性

本合同旨在通过股权激励计划，激发员工的积极性和创造性，提高员工对企业的归属感和责任感，从而推动企业持续发展。

1.2提高企业核心竞争力

通过股权激励，将员工利益与企业利益紧密绑定，提升员工的工作效率和创新能力，进而增强企业的核心竞争力。

1.3实现员工与企业共同发展

通过股权激励，实现员工与企业在经济利益上的共享，促进员工与企业共同成长，实现双赢。

2.激励对象及范围

2.1激励对象定义

本合同所指激励对象为在公司担任一定职务或对公司有重大贡献的员工。

2.2激励对象范围

激励对象包括公司高级管理人员、中层管理人员、核心技术人员和关键岗位员工。

2.3激励对象资格条件

3.股权激励方式及比例

3.1股权激励方式

本合同采用股票期权方式进行股权激励。

3.2股权激励比例

股权激励比例根据激励对象所在岗位、贡献程度等因素综合确定，具体比例见附件。

3.3股权激励时间安排

股权激励分为三个阶段：第一阶段为授予期，第二阶段为锁定期，第三阶段为解锁期。

4.股权激励价格及支付方式

4.1股权激励价格确定

股权激励价格为股票市场公允价格。

4.2股权激励支付方式

股权激励采用分期支付方式，具体支付期限及比例见附件。

4.3股权激励支付期限

股权激励支付期限为五年，每年支付20%。

5.股权激励解锁条件及期限

5.1股权激励解锁条件

5.2股权激励解锁期限

股权激励解锁期限为五年，每年解锁20%。

5.3股权激励解锁比例

股权激励解锁比例为激励对象获得股票期权总数的50%。

6.股权回购条款

6.1股权回购条件

激励对象因离职、退休、死亡等原因退出公司时，公司有权回购其持有的股权。

6.2股权回购价格

股权回购价格为股票市场公允价格。

6.3股权回购期限

股权回购期限为激励对象离职、退休、死亡之日起一年内。

6.4股权回购程序

7.股权激励与股权回购的变更及终止

7.1股权激励变更条件

在符合国家法律法规和公司章程的前提下，经双方协商一致，可以变更股权激励计划。

7.2股权激励终止条件

7.3股权回购变更条件

在符合国家法律法规和公司章程的前提下，经双方协商一致，可以变更股权回购条款。

7.4股权回购终止条件

8.必威体育官网网址条款

8.1必威体育官网网址信息定义

本合同中所指必威体育官网网址信息包括但不限于公司商业秘密、技术秘密、财务数据、客户信息、经营策略等涉及公司利益的非公开信息。

8.2必威体育官网网址义务

激励对象对本合同中所涉及的必威体育官网网址信息负有必威体育官网网址义务，未经公司书面同意，不得向任何第三方泄露或使用。

8.3违约责任

若激励对象违反必威体育官网网址义务，泄露或使用必威体育官网网址信息，应承担相应的法律责任，并赔偿公司因此遭受的损失。

9.解除合同的条件及程序

9.1合同解除条件

9.2合同解除程序

合同解除需提前三十