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20XX专业合同封面COUNTRACTCOVER
20XX
专业合同封面
COUNTRACTCOVER
甲方：XXX
乙方：XXX
PERSONAL
RESUME
RESUME
二零二四年度企业员工职场沟通技巧培训协议
本合同目录一览
1.培训目标
1.1培训内容概述
1.2培训预期成果
2.培训对象
2.1参训人员范围
2.2参训人员资格要求
3.培训时间与地点
3.1培训具体时间安排
3.2培训地点选择
4.培训讲师与教材
4.1讲师资质要求
4.2培训教材选择与提供
5.培训费用
5.1培训费用总额
5.2费用支付方式与时间
6.培训组织实施
6.1培训计划制定
6.2培训过程管理
7.培训效果评估
7.1评估方法与标准
7.2评估结果运用
8.必威体育官网网址条款
8.1培训内容必威体育官网网址
8.2培训资料必威体育官网网址
9.违约责任
9.1参训人员违约责任
9.2培训讲师违约责任
10.争议解决
10.1争议解决方式
10.2争议解决程序
11.合同生效与终止
11.1合同生效条件
11.2合同终止条件
12.其他约定
12.1通知与送达
12.2合同附件
13.合同签署
13.1签署主体
13.2签署时间与地点
14.合同附件清单
14.1附件1：培训计划
14.2附件2：培训讲师简介
14.3附件3：培训教材清单
第一部分：合同如下：
1.培训目标
1.1培训内容概述
本培训旨在提升企业员工在职场中的沟通技巧，包括有效倾听、清晰表达、团队协作、冲突解决等方面。
1.2培训预期成果
通过培训，参训员工应能够：
（1）掌握基本的沟通原则和技巧；
（2）提高个人沟通能力，提升工作效率；
（3）增强团队协作精神，促进团队合作；
（4）有效解决职场冲突，维护和谐工作氛围。
2.培训对象
2.1参训人员范围
本培训对象为我国某企业全体在职员工，包括但不限于管理人员、技术人员、市场营销人员等。
2.2参训人员资格要求
（2）具有基本的沟通能力；
（3）对提升职场沟通技巧有强烈意愿。
3.培训时间与地点
3.1培训具体时间安排
本次培训时间为2024年4月至6月，共计3个月，每周一、三、五下午2:005:00进行。
3.2培训地点选择
培训地点为我国某城市某培训中心，具体地址为：X路X号。
4.培训讲师与教材
4.1讲师资质要求
（1）具有丰富的职场沟通经验；
（3）持有相关证书或职称。
4.2培训教材选择与提供
（1）职场沟通技巧基础理论；
（2）案例分析；
（3）实践操作指南。
5.培训费用
5.1培训费用总额
本次培训费用总额为人民币万元整。
5.2费用支付方式与时间
培训费用由企业统一支付，支付时间为培训开始前一个月内。
6.培训组织实施
6.1培训计划制定
企业培训部门负责制定详细的培训计划，包括课程安排、讲师安排、场地安排等。
6.2培训过程管理
培训过程中，企业培训部门负责监督讲师授课质量、参训人员学习情况，确保培训效果。
7.培训效果评估
7.1评估方法与标准
（1）参训人员满意度调查；
（2）培训后测试；
（3）实际工作表现评估。
评估标准为：
（3）实际工作表现有明显提升。
8.必威体育官网网址条款
8.1培训内容必威体育官网网址
参训人员应遵守培训内容的必威体育官网网址原则，未经许可不得向任何第三方泄露培训内容、讲师信息及企业内部资料。
8.2培训资料必威体育官网网址
参训人员应妥善保管培训资料，不得擅自复制、传播或用于商业用途。
9.违约责任
9.1参训人员违约责任
如参训人员违反培训纪律，影响培训效果或违反必威体育官网网址条款，企业有权取消其参训资格，并要求其承担相应的经济损失。
9.2培训讲师违约责任
如培训讲师未按合同约定履行培训职责，企业有权解除合同，并要求讲师承担相应的违约责任。
10.争议解决
10.1争议解决方式
双方在履行本合同过程中发生的争议，应通过友好协商解决；协商不成的，任何一方均有权向合同签订地人民法院提起诉讼。
10.2争议解决程序
争议解决程序如下：
（1）提出争议方应在争议发生后30日内向对方发出书面通知；
（2）双方应在接到书面通知后30日内进行协商；
（3）协商不成，任何一方均可向人民法院提起诉讼。
11.合同生效与终止
11.1合同生效条件
本合同自双方签字盖章之日起生效。
11.2合同终止条件
（1）培训计划完成；
（2）双方协商一致解除合同；
（3）因不可抗力导致合同无法履行。
12.其他约定
12.1通知与送达
本合同项下的通知应以书面形式发送，自发送之日起生效。送达方式包括但不限于邮件、快递、传真、电子邮件等。
12.2合同附件
（1）培训计划；
（2）培训讲师简介；
（3）培训
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