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必威体育精装版怀化市沅陵县劳务员专业管理实务考试题库及参考答案(培优A卷)

姓名：__________考号：__________

一、单选题(共10题)

1.劳务派遣单位应当与被派遣劳动者订立劳动合同，劳动合同的期限至少应当为多少年？()

A.1年

B.2年

C.3年

D.5年

2.劳务派遣用工是补充形式，只能在临时性、辅助性或者替代性的工作岗位上实施。这里的临时性工作岗位指的是多长时间以内的工作岗位？()

A.3个月以内

B.6个月以内

C.1年以内

D.2年以内

3.用人单位因被派遣劳动者在试用期间被证明不符合录用条件而解除劳动合同的，应当如何支付经济补偿？()

A.支付半个月工资的经济补偿

B.支付一个月工资的经济补偿

C.不支付经济补偿

D.根据工作年限支付经济补偿

4.劳务派遣单位应当将劳务派遣协议的内容向哪些部门备案？()

A.劳动行政部门

B.工会组织

C.劳动保障监察机构

D.人力资源和社会保障部门

5.被派遣劳动者在劳动合同解除或者终止前，按照劳务派遣协议约定被派遣到用工单位的，用工单位应当向被派遣劳动者支付什么费用？()

A.雇佣费

B.工资报酬

C.经济补偿

D.劳务派遣费

6.劳务派遣单位应当将劳动合同文本、专项协议文本、用工单位考勤记录、工资支付凭证、社会保险缴纳凭证等材料保存多久？()

A.1年

B.2年

C.3年

D.5年

7.被派遣劳动者在用工单位因工作受到事故伤害的，用工单位应当如何处理？()

A.直接支付医疗费

B.将情况告知劳务派遣单位

C.由劳务派遣单位负责处理

D.由用工单位负责处理

8.劳务派遣单位应当自用工之日起多少日内与被派遣劳动者订立书面劳动合同？()

A.10日内

B.15日内

C.30日内

D.60日内

9.劳务派遣单位或者用工单位违反本法规定，给被派遣劳动者造成损害的，应当如何处理？()

A.由劳务派遣单位承担责任

B.由用工单位承担责任

C.由双方承担连带责任

D.由劳动行政部门处理

10.劳务派遣单位应当向被派遣劳动者支付报酬，并支付给被派遣劳动者什么费用？()

A.工资报酬和加班费

B.工资报酬和社会保险费

C.工资报酬和福利费

D.工资报酬和培训费

二、多选题(共5题)

11.以下哪些是劳务派遣用工的特点？()

A.劳务派遣用工是补充形式

B.劳务派遣用工的劳动合同由劳务派遣单位与劳动者签订

C.劳务派遣用工的工资由用工单位支付

D.劳务派遣用工的劳动者直接向用工单位报告工作

12.根据《劳务派遣暂行规定》，以下哪些情况可以解除劳务派遣协议？()

A.劳务派遣协议期满

B.劳务派遣单位或者用工单位发生合并、分立、解散、破产等情况

C.劳务派遣协议中的条款发生变更，双方协商一致解除

D.劳务派遣单位或者用工单位违反劳务派遣协议，给对方造成重大损失

13.劳务派遣单位在招聘被派遣劳动者时，应当遵守哪些规定？()

A.不得收取任何形式的押金或者保证金

B.不得要求劳动者提供担保或者以其他名义收取财物

C.不得要求劳动者提供与岗位无关的证明材料

D.不得要求劳动者提供与岗位无关的健康证明

14.被派遣劳动者在用工单位发生工伤事故，用工单位应当如何处理？()

A.立即组织救治，并报告给劳务派遣单位

B.告知劳动者及其家属

C.依法承担工伤保险责任

D.将情况报告给劳动行政部门

15.以下哪些属于劳务派遣单位应当承担的义务？()

A.与被派遣劳动者签订书面劳动合同

B.支付工资报酬和缴纳社会保险费

C.按时足额支付加班费

D.保障被派遣劳动者的合法权益

三、填空题(共5题)

16.劳务派遣单位应当将劳务派遣协议的内容向______备案。

17.劳务派遣用工是补充形式，只能在______、辅助性或者替代性的工作岗位上实施。

18.劳务派遣单位应当自用工之日起______日内与被派遣劳动者订立书面劳动合同。

19.被派遣劳动者在劳动合同解除或者终止前，按照劳务派遣协议约定被派遣到用工单位的，用工单位应当向被派遣劳动者支付______。

20.劳务派遣单位应当将劳动合同文本、专项协议文本、用工单位考勤记录、工资支付凭证、社会保险缴纳凭证等材料保存______。

四、判断题(共5题)

21.劳务派遣用工的劳动合同由用工单位与劳动者签订。()

A.正确B.错误

22.劳务派遣用工的工资和福利待遇由劳务派遣单位负责。()

A.正确B.错误

23.