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反“三违”考试试题练习题及答案

选择题

1.“三违”行为是指（）。

A.违章指挥、违章作业、违反劳动纪律

B.违反操作规程、违反安全制度、违反工作纪律

C.违规操作、违规指挥、违规生产

答案：A。详细解释：“三违”在安全生产领域明确指的是违章指挥、违章作业、违反劳动纪律。B选项中“违反工作纪律”表述不准确，工作纪律范围较宽泛，“三违”强调安全相关的纪律；C选项“违规生产”不是“三违”的标准表述。

2.以下属于违章指挥的是（）。

A.要求员工在未采取防护措施的情况下进入受限空间作业

B.员工擅自更改操作流程

C.员工在工作时间玩手机

答案：A。详细解释：违章指挥是指企业领导和生产指挥人员滥用职权，违章命令或强迫命令工人违反规章制度进行操作的行为。A选项中要求员工在未采取防护措施的情况下进入受限空间作业，明显是指挥者不顾安全规定下达错误指令。B选项员工擅自更改操作流程属于违章作业；C选项员工在工作时间玩手机属于违反劳动纪律。

3.下列哪种行为属于违反劳动纪律（）。

A.不按规定佩戴个人防护用品

B.班前饮酒后上岗作业

C.未办理动火审批手续进行动火作业

答案：B。详细解释：违反劳动纪律主要是指员工不遵守企业制定的劳动规则和秩序。班前饮酒后上岗作业违反了企业关于员工上岗前的行为规范和劳动纪律要求。A选项不按规定佩戴个人防护用品属于违章作业；C选项未办理动火审批手续进行动火作业属于违章作业。

填空题

1.“三违”中的违章作业是指职工不遵守规章制度，（）、冒险作业等行为。

答案：擅自操作设备。详细解释：违章作业通常表现为职工在工作过程中，不按照既定的操作规程、工艺要求等，擅自对设备进行操作，或者进行一些冒险的作业行为，这种行为容易引发安全事故。

2.企业应加强对员工的安全教育培训，提高员工对“三违”危害的认识，杜绝（）、盲目操作等行为。

答案：习惯性违章。详细解释：习惯性违章是指固守旧有的不良作业方式和工作习惯，违反安全工作规程的行为。很多安全事故都是由于习惯性违章导致的，所以企业要通过安全教育培训来杜绝这种行为。

3.反“三违”工作应坚持（）、教育与惩处相结合的原则。

答案：预防为主。详细解释：在安全生产管理中，预防为主是重要的原则。对于反“三违”工作，通过采取各种预防措施，提前消除可能导致“三违”行为的因素，比在“三违”行为发生后进行惩处更为重要，同时结合教育与惩处，才能有效减少“三违”行为的发生。

判断题

1.只要工作任务紧急，领导可以指挥员工在没有安全保障的情况下进行作业。（）

答案：错误。详细解释：无论工作任务多么紧急，领导都不可以指挥员工在没有安全保障的情况下进行作业，这属于典型的违章指挥行为，严重违反了安全生产的原则和要求，会极大地增加安全事故发生的风险。

2.员工偶尔一次不遵守操作规程，但没有发生事故，就不算违章作业。（）

答案：错误。详细解释：违章作业的判定并不以是否发生事故为标准，只要员工不遵守操作规程进行作业，无论是否导致事故发生，都属于违章作业行为。一次看似没有造成后果的违章作业，可能只是运气好，下次就可能引发严重的安全事故。

3.企业对违反劳动纪律的员工进行批评教育就可以，不需要进行经济处罚。（）

答案：错误。详细解释：对于违反劳动纪律的员工，批评教育是必要的，但根据企业的规章制度和实际情况，适当的经济处罚也是一种有效的管理手段。单纯的批评教育可能不足以让员工深刻认识到问题的严重性，经济处罚可以起到一定的警示和约束作用，促使员工遵守劳动纪律。

解答题

1.简述“三违”行为的危害。

答案：“三违”行为具有多方面严重危害。在人员安全方面，违章指挥可能使员工被迫处于危险的作业环境，增加员工受到伤害甚至失去生命的风险，给员工家庭带来巨大的痛苦；违章作业直接违反操作规程，容易引发设备故障、火灾、爆炸等事故，导致员工身体受到伤害；违反劳动纪律会使员工注意力不集中、工作态度懈怠，也极易引发安全事故。在企业生产方面，“三违”行为可能导致生产设备损坏，影响正常的生产秩序，造成生产停滞、产量下降；还会增加企业的维修成本、赔偿成本等，降低企业的经济效益；同时，频繁发生“三违”引发的事故会损害企业的形象和声誉，影响企业的市场竞争力和长期发展。在社会层面，“三违”引发的重大安全事故可能造成环境污染、资源浪费等问题，对社会的稳定和可持续发展产生不良影响。

2.企业应如何开展反“三违”工作？

答案：企业开展反“三违”工作可以从以下几个方面入手。一是加强安全教育培训，通过定期组织安全知识讲座、案例分析、操作规程培训等活动，提高员工对“三违”行为的认识和辨别能力，增强员工的安全意识和自我保护意识。二是完善规章制度，明确“三违”行为的界定、处罚标准和预防措施，使反“三违”工作有章可