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甲方：XXX

乙方：XXX

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二零二四年度事业单位试用期员工考勤与请假规定合同

本合同目录一览

1.1合同名称

1.2合同目的

1.3适用范围

1.4合同期限

1.5考勤管理制度

1.6请假管理制度

1.7考勤记录与统计

1.8请假记录与统计

1.9考勤与请假的审批程序

1.10违规处理

1.11考勤与请假的变更与调整

1.12合同解释与争议解决

1.13合同生效与终止

1.14其他

第一部分：合同如下：

第一条合同名称

1.1本合同名称为《二零二四年度事业单位试用期员工考勤与请假规定》。

1.2本合同旨在明确试用期员工在事业单位期间的考勤与请假规定，确保工作秩序和员工权益。

第二条合同目的

2.1明确试用期员工的考勤制度，规范工作时间和工作纪律。

2.2规范试用期员工的请假流程，保障员工合法权益。

2.3提高试用期员工的工作积极性，促进事业单位的健康发展。

第三条适用范围

3.1本合同适用于事业单位全体试用期员工。

3.2本合同适用于试用期员工在岗期间的所有考勤与请假事宜。

第四条合同期限

4.1本合同自2024年1月1日起生效，至2024年12月31日止。

4.2合同期满后，如需继续适用，双方应另行签订合同。

第五条考勤管理制度

5.1试用期员工应按时上下班，不得迟到、早退、旷工。

5.2考勤以自然月为周期，每月进行一次考勤汇总。

5.3考勤记录应准确、完整，由部门负责人签字确认。

5.4考勤结果作为试用期员工考核的重要依据。

第六条请假管理制度

6.1试用期员工因事、因病需请假，应提前向部门负责人提出书面申请。

6.2请假分为事假、病假、婚假、丧假、产假等，具体请假类型及天数按照国家相关规定执行。

6.3请假申请经部门负责人审批后，报人力资源部备案。

6.4请假期间，试用期员工应保持通讯畅通，确保工作衔接。

第七条考勤与请假的审批程序

7.1试用期员工请假，经部门负责人审批后，报人力资源部备案。

7.2试用期员工考勤，由部门负责人负责审核，人力资源部负责汇总。

7.3试用期员工考勤与请假情况，每月进行一次公示，接受员工监督。

7.4对违反考勤与请假规定的行为，将根据情节轻重给予相应的处理。

第八条考勤与请假的变更与调整

8.1因特殊情况需要调整考勤或请假安排，试用期员工应提前与部门负责人沟通，并提交书面申请。

8.2部门负责人应在接到申请后及时审核，如需调整，应报人力资源部批准。

8.3调整后的考勤或请假安排应及时通知员工，并更新考勤记录。

第九条合同解释与争议解决

9.1本合同内容如有歧义，以书面文件为准。

9.2如出现合同执行中的争议，双方应友好协商解决。

9.3协商不成的，可提交至劳动争议仲裁委员会仲裁。

第十条合同生效与终止

10.1本合同自双方签字盖章之日起生效。

10.2任何一方违反合同规定，导致合同无法履行时，另一方有权终止合同。

10.3合同期满或双方协商一致解除合同，合同终止。

第十一条违规处理

11.1对于违反考勤规定的试用期员工，将根据违规程度给予警告、记过、降薪等处理。

11.2对于违反请假规定的试用期员工，将根据违规程度给予警告、扣除相应工资等处理。

11.3严重违规者，事业单位有权解除试用期员工的劳动合同。

第十二条其他

12.1本合同未尽事宜，双方可另行协商解决。

12.2本合同一式两份，双方各执一份，具有同等法律效力。

第十三条附件

13.1.1考勤与请假申请表

13.1.2考勤记录表

13.1.3请假记录表

13.1.4违规处理记录表

第十四条合同签订与生效

14.1本合同由事业单位与试用期员工双方共同签订。

14.2双方应在合同上签字或盖章，合同自双方签字或盖章之日起生效。

第二部分：第三方介入后的修正

第十五条第三方定义

15.1

本合同中所述的“第三方”是指除甲乙双方以外的任何个人、法人或其他组织，包括但不限于中介方、技术服务提供方、咨询机构等。

第十六条第三方介入的条件

16.1.1双方协商一致，认为需要第三方介入以协助履行本合同。

16.1.2第三方具备相应的资质和能力，能够履行其职责。

16.1.3第三方介入不违反法律法规和本合同的规定。

第十七条第三方职责

17.1第三方在本合同中的职责包括但不限于：

17.1.1提供专业的技术服务或咨询服务。

17.1.2协助双方解决合同履行中的问题。

17.1