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普兰店市劳务员专业管理实务考试题库附参考答案(能力提升)

姓名：__________考号：__________

一、单选题(共10题)

1.劳动合同中，以下哪项不属于必备条款？()

A.工作内容

B.工作地点

C.工作时间和休息休假

D.劳动报酬

2.用人单位在招用劳动者时，应当如实告知劳动者工作内容、工作条件、工作地点、职业危害、安全生产状况和劳动报酬等。以下哪项不属于应当告知的内容？()

A.工作内容

B.工作条件

C.职业危害

D.劳动者的家庭住址

3.用人单位与劳动者签订的劳动合同期限为三年以上固定期限的，试用期不得超过多少个月？()

A.6个月

B.9个月

C.12个月

D.18个月

4.劳动者在试用期内证明自己不符合录用条件的，用人单位可以解除劳动合同。以下哪项不属于劳动者不符合录用条件的情况？()

A.经培训后仍不能胜任工作

B.情节严重，被依法追究刑事责任

C.劳动者患病或者非因工负伤，在规定的医疗期满后不能从事原工作

D.劳动者严重违反用人单位的规章制度

5.用人单位未按照劳动合同的约定支付劳动报酬的，劳动者可以要求用人单位支付赔偿金。赔偿金的计算标准是每延迟支付一日，按应付金额的多少计算？()

A.1%

B.2%

C.5%

D.10%

6.以下哪项不属于劳动者解除劳动合同应当提前通知用人单位的情形？()

A.劳动者患病或者非因工负伤，在规定的医疗期满后不能从事原工作

B.劳动者有正当理由需要离职

C.用人单位未按照劳动合同的约定支付劳动报酬

D.用人单位未依法为劳动者缴纳社会保险费

7.用人单位因生产经营需要，经与工会和劳动者协商一致，可以裁减人员。裁减人员时，应当优先留用哪些人员？()

A.工作年限长的

B.工作表现好的

C.家庭无负担的

D.劳动者年龄较大的

8.用人单位违反《劳动合同法》规定解除或者终止劳动合同的，应当依照本法第八十七条规定支付赔偿金。赔偿金的计算标准是每解除或者终止劳动合同，按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资？()

A.1倍

B.1.5倍

C.2倍

D.3倍

9.以下哪项不属于用人单位应当承担的劳动保障责任？()

A.按时足额支付劳动者工资

B.为劳动者缴纳社会保险费

C.保障劳动者的休息休假权利

D.为劳动者提供免费的工作餐

10.劳动者与用人单位发生劳动争议，可以向哪个机构申请仲裁？()

A.劳动保障部门

B.劳动争议仲裁委员会

C.人民法院

D.工会

二、多选题(共5题)

11.在劳务派遣关系中，以下哪些主体属于派遣单位？()

A.用工单位

B.劳务派遣单位

C.劳动者

D.人力资源管理公司

12.以下哪些情形下，劳动者可以解除劳动合同？()

A.用人单位未按照劳动合同的约定支付劳动报酬

B.用人单位未依法为劳动者缴纳社会保险费

C.用人单位以暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段强迫劳动者劳动

D.劳动者患病或者非因工负伤，在规定的医疗期满后不能从事原工作

13.劳动合同终止后，以下哪些权利义务仍应受到法律保护？()

A.劳动者的医疗期待遇

B.劳动者的经济补偿金

C.劳动者的社会保险关系

D.劳动者的退休待遇

14.用人单位在招聘过程中，以下哪些行为是合法的？()

A.明确招聘条件

B.询问劳动者的家庭背景

C.检查劳动者的学历证明

D.评估劳动者的能力

15.以下哪些情形下，用人单位不得解除劳动合同？()

A.劳动者怀孕、产假、哺乳期间

B.劳动者患职业病或者因工负伤，并被确认丧失或者部分丧失劳动能力

C.劳动者被依法追究刑事责任

D.劳动者因单位裁员需要调整工作岗位

三、填空题(共5题)

16.《中华人民共和国劳动合同法》规定，建立劳动关系，应当订立书面劳动合同。已建立劳动关系，未同时订立书面劳动合同的，应当自用工之日起一个月内订立书面劳动合同。超过一个月不满一年未订立书面劳动合同的，应当向劳动者支付______。

17.试用期最长不得超过______个月。

18.用人单位应当按照国家规定和劳动合同的约定，及时足额支付劳动者______。

19.劳动者在试用期内证明自己不符合录用条件的，用人单位可以______劳动合同。

20.用人单位未依法为劳动者缴纳社会保险费的，劳动者可以要求用人单位在______内补缴。

四、判断题(共5题)

21.用人单位可以无限制地延长劳动者的工作时间。()

A.正确B.错误

22.劳动者在试用期内享有与正式员工相同的工资待遇。(