有哪些信誉好的足球投注网站- 1、本文档共50页，可阅读全部内容。
- 2、有哪些信誉好的足球投注网站（book118）网站文档一经付费（服务费），不意味着购买了该文档的版权，仅供个人/单位学习、研究之用，不得用于商业用途，未经授权，严禁复制、发行、汇编、翻译或者网络传播等，侵权必究。
- 3、本站所有内容均由合作方或网友上传，本站不对文档的完整性、权威性及其观点立场正确性做任何保证或承诺！文档内容仅供研究参考，付费前请自行鉴别。如您付费，意味着您自己接受本站规则且自行承担风险，本站不退款、不进行额外附加服务；查看《如何避免下载的几个坑》。如果您已付费下载过本站文档，您可以点击 这里二次下载。
- 4、如文档侵犯商业秘密、侵犯著作权、侵犯人身权等，请点击“版权申诉”（推荐），也可以打举报电话：400-050-0827(电话支持时间：9:00-18:30)。
- 5、该文档为VIP文档，如果想要下载，成为VIP会员后，下载免费。
- 6、成为VIP后，下载本文档将扣除1次下载权益。下载后，不支持退款、换文档。如有疑问请联系我们。
- 7、成为VIP后，您将拥有八大权益，权益包括：VIP文档下载权益、阅读免打扰、文档格式转换、高级专利检索、专属身份标志、高级客服、多端互通、版权登记。
- 8、VIP文档为合作方或网友上传，每下载1次， 网站将根据用户上传文档的质量评分、类型等，对文档贡献者给予高额补贴、流量扶持。如果你也想贡献VIP文档。上传文档
20XX专业合同封面COUNTRACTCOVER
20XX
专业合同封面
COUNTRACTCOVER
甲方：XXX
乙方：XXX
PERSONAL
RESUME
RESUME
二零二四年度互联网企业劳务合同到期不续签通知书
本合同目录一览
1.1通知书背景及依据
1.2通知书适用范围
1.3通知书发放时间
1.4通知书内容要求
1.5通知书送达方式
1.6通知书回复期限
1.7通知书无效处理
1.8通知书争议解决
1.9通知书附件要求
1.10通知书必威体育官网网址条款
1.11通知书修改及补充
1.12通知书执行与解释
1.13通知书终止及后续处理
1.14通知书其他相关事项
第一部分：合同如下：
第一条通知书背景及依据
1.1.1本通知书依据《中华人民共和国劳动合同法》及相关法律法规，针对二零二四年度与我公司签订劳务合同的员工，因合同到期且双方未就续签事宜达成一致，特此发出。
1.1.2通知书背景包括但不限于公司业务调整、员工个人发展需求、岗位需求变化等因素。
第二条通知书适用范围
2.1.1本通知书适用于公司所有在二零二四年度合同到期且未续签的劳务合同员工。
2.1.2适用于所有类型劳务合同，包括但不限于全职、兼职、实习生等。
第三条通知书发放时间
3.1.1通知书应在劳务合同到期前一个月内发放至员工手中。
3.1.2如因特殊情况无法在规定时间内发放，应提前通知员工并说明原因。
第四条通知书内容要求
4.1.2通知书内容应真实、准确，不得含有虚假信息。
第五条通知书送达方式
5.1.1通知书应以书面形式送达至员工本人。
5.1.2如员工无法亲自接收，可由其授权的代理人接收。
5.1.3如无法通过上述方式送达，可通过邮寄、电子邮件等方式送达至员工注册的通讯地址。
第六条通知书回复期限
6.1.1员工应在接到通知书之日起十个工作日内，以书面形式回复公司是否同意续签劳务合同。
6.1.2员工未在规定期限内回复的，视为放弃续签。
第七条通知书无效处理
7.1.1如因通知书不符合法律法规要求或内容不明确导致通知书无效，公司应在发现之日起十个工作日内重新发出通知书。
7.1.2重新发出的通知书应满足本合同第二条、第四条、第五条、第六条的要求。
第一部分：合同如下：
第八条通知书争议解决
8.1.1若员工对通知书内容或送达方式有异议，应在收到通知书之日起五个工作日内向公司提出书面异议。
8.1.2公司应在收到异议后十个工作日内予以答复，若无法立即答复，应告知员工答复期限。
8.1.3争议解决方式：如员工与公司就通知书相关事宜发生争议，应通过协商解决；协商不成的，可向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，或向人民法院提起诉讼。
第九条通知书附件要求
9.1.1通知书应附有员工原劳务合同副本、员工个人信息确认表等必要文件。
9.1.2附件内容应与通知书内容一致，且完整、清晰。
第十条通知书必威体育官网网址条款
10.1.1员工在收到通知书后，应对通知书内容必威体育官网网址，不得泄露给任何第三方。
10.1.2必威体育官网网址期限为通知书生效之日起至劳动合同终止或解除之日止。
第十一项通知书修改及补充
11.1.1本通知书如有修改或补充，应以书面形式通知员工，并注明修改或补充的日期。
11.1.2修改或补充的内容自通知到达员工之日起生效。
第十二项通知书执行与解释
12.1.1本通知书由公司人力资源部门负责执行和解释。
12.1.2公司有权根据实际情况对本通知书进行调整，但不得损害员工的合法权益。
第十三项通知书终止及后续处理
13.1.1如员工在通知书有效期内未回复，或双方未就续签事宜达成一致，本通知书自动生效，原劳务合同终止。
13.1.2合同终止后，公司应依法支付员工相应经济补偿，并办理离职手续。
第十四项通知书其他相关事项
14.1.1本通知书一式两份，公司存档一份，员工保留一份。
14.1.2本通知书未尽事宜，按照国家有关法律法规和公司相关规定执行。
14.1.3本通知书自双方签字（或盖章）之日起生效。
第二部分：第三方介入后的修正
第一条第三方概念界定
1.1.1本合同所指第三方，是指除甲乙双方之外的独立第三方，包括但不限于中介机构、律师事务所、仲裁机构、鉴定机构等。
1.1.2第三方介入本合同，需符合法律法规及本合同的相关规定。
第二条第三方介入情形
2.1.1在本合同履行过程中，如发生争议或需要专业服务，甲乙双方可协商一致邀请第三方介入。
2.1.2第三方介入的情形包括但不限于：争议解决、合同履行监督、服务质量鉴定等。
第三条第三方责任限额
3.1.1第三方在本合同中的责任，限于其提供服务的范围和内容。
3.1.2第三方的责任限
文档评论（0）