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劳动试题及答案

姓名：__________考号：__________

一、单选题(共10题)

1.下列哪项不属于劳动法调整对象？()

A.劳动关系

B.劳动争议

C.劳动保险

D.劳动管理

2.根据《劳动合同法》，劳动合同应当具备以下哪些条款？（多选）()

A.试用期条款

B.劳动报酬条款

C.劳动保护条款

D.竞业限制条款

3.用人单位解除劳动合同，应当提前多少日通知劳动者？（）()

A.3日

B.5日

C.15日

D.30日

4.劳动者在试用期内解除劳动合同，用人单位是否需要支付经济补偿金？()

A.是

B.否

5.以下哪项不属于劳动争议的范围？()

A.劳动报酬争议

B.劳动合同解除争议

C.劳动保护争议

D.工作时间争议

6.根据《劳动合同法》，以下哪项不属于用人单位应当承担的义务？()

A.依法签订劳动合同

B.依法支付劳动报酬

C.依法缴纳社会保险费

D.劳动者违反劳动纪律

7.劳动者因工伤亡，用人单位应当承担哪些责任？（多选）()

A.赔偿劳动者家属一定的抚恤金

B.支付劳动者因工死亡的一次性赔偿金

C.依法支付劳动者工资

D.依法支付劳动者社会保险待遇

8.以下哪项不属于劳动者的权利？()

A.依法获得劳动报酬

B.依法参加社会保险

C.依法解除劳动合同

D.参与用人单位的经营管理

9.用人单位与劳动者签订无固定期限劳动合同，应当具备以下哪些条件？（多选）()

A.劳动者在该用人单位连续工作满10年

B.劳动者在该用人单位连续工作满15年，且距法定退休年龄不足5年

C.劳动者提出签订无固定期限劳动合同，用人单位同意

D.劳动者在该用人单位连续工作满20年

10.根据《劳动法》，以下哪项不属于劳动者的义务？()

A.完成劳动任务

B.遵守劳动纪律

C.遵守职业道德

D.依法参加社会保险

二、多选题(共5题)

11.根据《劳动合同法》，以下哪些情形下，用人单位可以解除劳动合同？（多选）()

A.劳动者严重违反用人单位的规章制度的

B.劳动者严重失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损害的

C.劳动者患病或者非因工负伤，在规定的医疗期满后不能从事原工作，也不能从事由用人单位另行安排的工作的

D.劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使劳动合同无法履行，经用人单位与劳动者协商，未能就变更劳动合同内容达成协议的

12.以下哪些属于劳动者的基本权利？（多选）()

A.依法获得劳动报酬

B.依法参加社会保险

C.依法解除劳动合同

D.参与用人单位的民主管理

13.根据《劳动法》，以下哪些情形下，劳动者可以随时通知用人单位解除劳动合同？（多选）()

A.用人单位未按照劳动合同约定支付劳动报酬的

B.用人单位未提供劳动安全卫生条件的

C.用人单位未依法为劳动者缴纳社会保险费的

D.用人单位以暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段强迫劳动的

14.以下哪些属于劳动争议调解委员会的职责？（多选）()

A.调解劳动争议

B.审查劳动争议案件

C.向当事人提供法律咨询

D.对劳动争议进行仲裁

15.根据《劳动合同法》，以下哪些情形下，用人单位不得解除劳动合同？（多选）()

A.劳动者怀孕、产假、哺乳期间的

B.劳动者患职业病或者因工负伤，在规定的医疗期内的

C.劳动者因履行职责被依法追究刑事责任的

D.劳动者被劳动行政部门责令改正违法行为的

三、填空题(共5题)

16.《劳动合同法》规定，劳动合同期限三个月以上不满一年的，试用期不得超过__个月。

17.劳动者连续工作满__年，且距离法定退休年龄不足__年，可以签订无固定期限劳动合同。

18.用人单位应当自用工之日起__日内，与劳动者订立书面劳动合同。

19.劳动者因工负伤或者患职业病进行治疗，用人单位应当支付的医疗期，最长不得超过__个月。

20.《劳动法》规定，国家实行劳动者每日工作时间不超过__小时，平均每周工作时间不超过__小时的工时制度。

四、判断题(共5题)

21.劳动者在试用期内，如果工作表现不佳，用人单位可以随时解除劳动合同。()

A.正确B.错误

22.劳动者在签订无固定期限劳动合同后，可以随时提出辞职。()

A.正确B.错误

23.用人单位可以因为劳动者怀孕而解除劳动合同。()

A.正确B.错误

24.用人单位未依法为劳动者缴纳社会保险费，劳动者可以直接要求用人单