《2025年劳动保障协理员(高级)考试试卷历年真题精选》.docxVIP

《2025年劳动保障协理员(高级)考试试卷历年真题精选》

姓名：__________考号：__________

一、单选题(共10题)

1.关于劳动保障法律法规的适用范围，以下哪项说法是正确的？()

A.仅适用于国有企业职工

B.仅适用于城镇职工

C.适用于所有劳动者

D.仅适用于国家机关、事业单位职工

2.以下哪项不属于劳动保障协理员的职责？()

A.劳动保障法律法规的宣传和普及

B.劳动争议的调解和处理

C.劳动保障政策的制定

D.劳动者的权益保护

3.劳动合同的试用期最长不得超过多少个月？()

A.3个月

B.6个月

C.12个月

D.24个月

4.用人单位解除劳动合同，应当提前多久通知劳动者？()

A.1天

B.3天

C.15天

D.30天

5.劳动者依法参加社会活动期间，用人单位能否解除劳动合同？()

A.可以

B.不可以

C.视情况而定

D.经劳动者同意可以

6.以下哪项不属于劳动者的基本权利？()

A.劳动权

B.休息权

C.工资权

D.申诉权

7.用人单位未依法缴纳社会保险费，劳动者可以要求用人单位补缴，以下哪种情况下劳动者还可以要求赔偿？()

A.用人单位未按时缴纳

B.用人单位未足额缴纳

C.用人单位未按规定缴纳

D.以上都是

8.劳动者因工负伤，应当由哪个机构进行工伤认定？()

A.劳动保障行政部门

B.用人单位

C.卫生行政部门

D.社会保险行政部门

9.以下哪项不属于劳动保障协理员应当具备的基本素质？()

A.政治素质

B.业务素质

C.法律素质

D.普通话水平

10.用人单位未与劳动者签订书面劳动合同，劳动者要求签订，用人单位可以拒绝吗？()

A.可以

B.不可以

C.视情况而定

D.经劳动者同意可以

二、多选题(共5题)

11.以下哪些属于劳动保障协理员的工作职责？()

A.劳动保障法律法规的宣传和普及

B.劳动关系的协调和调解

C.劳动保障政策的咨询和解答

D.劳动争议的调查和处理

E.劳动保障工作的监督检查

12.根据《劳动合同法》，以下哪些情形下，劳动者可以解除劳动合同？()

A.用人单位未按照劳动合同约定支付劳动报酬

B.用人单位以暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段强迫劳动者劳动

C.用人单位未依法为劳动者缴纳社会保险费

D.劳动者本人提出解除劳动合同

E.用人单位未提供劳动安全卫生条件

13.以下哪些属于劳动保障协理员在处理劳动争议时应当遵循的原则？()

A.公正原则

B.法律原则

C.实事求是原则

D.保护劳动者合法权益原则

E.快速处理原则

14.以下哪些情形属于用人单位违法解除劳动合同？()

A.用人单位无正当理由解除劳动合同

B.用人单位未按照法定程序解除劳动合同

C.用人单位未依法支付经济补偿金

D.用人单位以欺诈、胁迫的手段或者乘人之危，使劳动者在违背真实意思的情况下订立或者变更劳动合同

E.用人单位解除劳动合同后，未按规定为劳动者办理社会保险转移手续

15.以下哪些属于劳动保障协理员应当掌握的劳动保障法律法规知识？()

A.劳动合同法

B.劳动法

C.社会保险法

D.工伤保险条例

E.劳动争议调解仲裁法

三、填空题(共5题)

16.根据《劳动法》，劳动者因工负伤、致残或者死亡的，用人单位应当依法承担赔偿责任，赔偿范围包括医疗费、护理费、交通费等，以及因工死亡补助金、残疾补助金和__。

17.劳动合同期限三个月以上不满一年的，试用期不得超过__个月。

18.用人单位与劳动者订立劳动合同，应当采用__形式。

19.劳动保障行政部门对违反劳动保障法律、法规的行为的监督检查，有权采取的措施包括__、询问有关人员、检查记录、查阅资料等。

20.__是指劳动者与用人单位建立劳动关系，明确双方权利和义务的协议。

四、判断题(共5题)

21.劳动保障协理员在处理劳动争议时，可以代替劳动者与用人单位进行协商。()

A.正确B.错误

22.用人单位可以以劳动者试用期间表现不合格为由，随时解除劳动合同。()

A.正确B.错误

23.劳动者因工负伤，治疗结束后，经鉴定为十级伤残的，用人单位无需支付伤残补助金。()

A.正确B.错误

24.劳动者在试用期内，可以随时提出解除劳动合同。()

A.正确B.错误

25.用人单位未与劳动者