《2025年劳动保障协理员(高级)劳动保障政策培训考试试卷》.docxVIP

《2025年劳动保障协理员(高级)劳动保障政策培训考试试卷》

姓名：__________考号：__________

一、单选题(共10题)

1.用人单位在劳动合同中免除自己的法定责任、加重劳动者义务的条款，属于下列哪一种情况？()

A.无效条款

B.可撤销条款

C.有效条款

D.可变更条款

2.劳动者在试用期内患病或者非因工负伤，医疗期按照什么标准确定？()

A.3个月至6个月

B.1个月至3个月

C.6个月至12个月

D.12个月至24个月

3.用人单位未依法为劳动者缴纳社会保险费的，劳动者可以要求用人单位支付赔偿金。赔偿金的计算标准是什么？()

A.按照欠缴社会保险费数额的一倍支付

B.按照欠缴社会保险费数额的两倍支付

C.按照欠缴社会保险费数额的三倍支付

D.按照欠缴社会保险费数额的四倍支付

4.用人单位与劳动者协商一致，可以解除劳动合同，但应当提前多少日通知劳动者？()

A.3日

B.5日

C.10日

D.15日

5.劳动者提前30日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。在什么情况下，劳动者可以立即解除劳动合同，不需事先告知用人单位？()

A.用人单位未按照劳动合同约定支付劳动报酬的

B.用人单位未依法为劳动者缴纳社会保险费的

C.用人单位强迫劳动者的

D.用人单位以暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段强迫劳动者的

6.劳动者依法参加社会活动期间，用人单位不得解除劳动合同。社会活动包括哪些？()

A.依法参加社会活动

B.依法参加社会活动，如选举、罢工等

C.依法参加社会活动，如罢工、抗议等

D.依法参加社会活动，如罢工、抗议、示威等

7.用人单位应当建立劳动保障监察制度，对劳动者的劳动保障权益实施监督检查。下列哪项不属于劳动保障监察的范围？()

A.用人单位的工资支付情况

B.用人单位的工时制度执行情况

C.用人单位的劳动条件

D.用人单位的财务状况

8.用人单位因生产经营需要，经与工会和劳动者协商一致，可以延长工作时间。一般每日不得超过多少小时？()

A.1小时

B.2小时

C.3小时

D.4小时

9.劳动者因工伤认定申请有争议的，可以向哪个机构申请行政复议？()

A.劳动保障行政部门

B.社会保险行政部门

C.工会

D.人民法院

10.用人单位违反劳动保障法律、法规或者规章，侵害劳动者合法权益的，应当承担什么法律责任？()

A.罚款

B.警告

C.没收违法所得

D.以上都是

二、多选题(共5题)

11.以下哪些情形下，劳动者可以依法解除劳动合同？()

A.用人单位未按照劳动合同约定支付劳动报酬的

B.用人单位未提供劳动安全卫生条件的

C.用人单位未依法缴纳社会保险费的

D.用人单位以暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段强迫劳动的

12.用人单位在哪些情况下需要支付经济补偿？()

A.劳动者依照法律规定解除劳动合同的

B.用人单位依照法律规定解除劳动合同的

C.劳动者因病或非因工负伤不能从事原工作，经劳动能力鉴定委员会鉴定丧失劳动能力的

D.用人单位因生产经营需要裁减人员的

13.劳动保障监察的主要内容包括哪些？()

A.用人单位的劳动保障规章制度

B.用人单位的工资支付情况

C.用人单位的工时制度执行情况

D.用人单位的劳动条件

14.以下哪些属于劳动争议的解决途径？()

A.劳动仲裁

B.劳动诉讼

C.调解

D.劳动保障监察

15.以下哪些属于社会保险的范畴？()

A.养老保险

B.医疗保险

C.工伤保险

D.失业保险

三、填空题(共5题)

16.用人单位应当自用工之日起一个月内与劳动者订立书面劳动合同。这里的‘用工之日’是指劳动者开始提供劳动的日期。

17.劳动者患病或者非因工负伤，在规定的医疗期内，用人单位不得解除劳动合同。这里的‘规定的医疗期’是指根据劳动者实际工作年限和在本单位工作年限的不同，按照法定标准确定的医疗期限。

18.用人单位应当按照国家规定和劳动合同的约定，向劳动者支付工资。这里的‘国家规定’是指《中华人民共和国劳动法》以及国务院和劳动保障行政部门颁布的相关法律法规。

19.用人单位未按照规定缴纳社会保险费的，由劳动保障行政部门责令限期缴纳；逾期不缴纳的，可以加收滞纳金。这里的‘滞纳金’是指用人单位未按时缴纳社会保险费所应支付的一种额外费用。

20.劳动者与用人单位发生劳动争议，可以通过调解、仲裁和诉讼等途径解决。这里的‘调解’是指由第三方机构或个人协助双方当事人协商解决争议的方式。

四、判断题(共5题)

21.用人单位可以以劳动者怀孕为由解