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甲方：XXX

乙方：XXX

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二零二四年度事业单位聘用合同四种类别争议解决途径

本合同目录一览

1.合同订立与生效

1.1合同订立主体

1.2合同订立程序

1.3合同生效条件

2.合同期限与解除

2.1合同期限类型

2.2合同解除条件

2.3合同解除程序

3.聘用条件与待遇

3.1聘用岗位及职责

3.2聘用人员资格要求

3.3薪酬及福利待遇

4.工作任务与考核

4.1工作任务分配

4.2工作考核标准

4.3考核结果与应用

5.争议解决途径一

5.1争议解决方式

5.2争议解决机构

5.3争议解决程序

6.争议解决途径二

6.1争议解决方式

6.2争议解决机构

6.3争议解决程序

7.争议解决途径三

7.1争议解决方式

7.2争议解决机构

7.3争议解决程序

8.争议解决途径四

8.1争议解决方式

8.2争议解决机构

8.3争议解决程序

9.必威体育官网网址条款

9.1必威体育官网网址内容

9.2必威体育官网网址期限

9.3违约责任

10.不可抗力条款

10.1不可抗力事件定义

10.2不可抗力事件处理

10.3违约责任

11.合同解除后的处理

11.1合同解除后待遇处理

11.2合同解除后档案管理

11.3合同解除后争议解决

12.合同解除后的纠纷处理

12.1纠纷解决方式

12.2纠纷解决机构

12.3纠纷解决程序

13.合同解除后的其他事项

13.1合同解除后劳动关系处理

13.2合同解除后社会保险转移

13.3合同解除后其他相关事宜

14.合同附件与补充条款

14.1合同附件内容

14.2补充条款说明

第一部分：合同如下：

第一条合同订立与生效

1.1合同订立主体

本合同由甲方（事业单位名称）与乙方（聘用人员姓名）双方共同订立。

1.2合同订立程序

甲乙双方应遵循公平、自愿、诚实信用的原则，通过友好协商，达成一致意见后签订本合同。

1.3合同生效条件

本合同自甲乙双方签字（或盖章）之日起生效。

第二条合同期限与解除

2.1合同期限类型

本合同期限为三年，自生效之日起计算。

2.2合同解除条件

（1）严重违反工作纪律，造成严重后果；

（2）严重失职，营私舞弊，给甲方造成重大损失；

（3）被依法追究刑事责任；

（4）因甲方原因导致合同解除的其他情况。

2.3合同解除程序

合同解除前，甲方应提前三十日书面通知乙方，双方协商一致后解除合同。

第三条聘用条件与待遇

3.1聘用岗位及职责

乙方被聘用担任甲方（具体岗位名称），负责执行本岗位的职责。

3.2聘用人员资格要求

（2）具备履行岗位职责所需的专业知识和技能；

（3）身体健康，能胜任本职工作。

3.3薪酬及福利待遇

乙方薪酬按照国家及地方相关政策执行，具体标准如下：

（1）基本工资：根据甲方规定和乙方岗位等级确定；

（2）绩效工资：根据乙方工作表现和考核结果确定；

（3）福利待遇：按照国家及地方相关政策执行。

第四条工作任务与考核

4.1工作任务分配

甲方根据乙方岗位需求，分配相应工作任务，乙方应认真履行。

4.2工作考核标准

甲方对乙方的工作进行定期考核，考核标准如下：

（1）工作质量；

（2）工作效率；

（3）工作态度；

（4）团队合作。

4.3考核结果与应用

甲方根据考核结果，对乙方进行奖惩，并作为调整薪酬和福利待遇的依据。

第五条争议解决途径一

5.1争议解决方式

甲乙双方在履行合同过程中发生的争议，应通过友好协商解决。

5.2争议解决机构

如协商不成，可向所在地劳动争议仲裁委员会申请仲裁。

5.3争议解决程序

申请仲裁前，甲乙双方应向仲裁委员会提交书面申请，并按照仲裁委员会的要求进行仲裁。

第六条争议解决途径二

6.1争议解决方式

如仲裁不成，甲乙双方可依法向人民法院提起诉讼。

6.2争议解决机构

人民法院作为争议解决机构。

6.3争议解决程序

甲乙双方应按照法定程序向有管辖权的人民法院提起诉讼。

第七条争议解决途径三

7.1争议解决方式

甲乙双方在履行合同过程中发生的争议，可委托第三方调解机构进行调解。

7.2争议解决机构

调解机构由甲乙双方共同选定。

7.3争议解决程序

调解机构接到申请后，组织甲乙双方进