《2025年企业人力资源管理师(劳动法律法规测试题)技能操作试卷》.docxVIP

《2025年企业人力资源管理师(劳动法律法规测试题)技能操作试卷》

姓名：__________考号：__________

一、单选题(共10题)

1.根据《劳动合同法》，试用期最长不得超过劳动合同期限的多少比例？()

A.1/3

B.1/2

C.2/3

D.1

2.用人单位在劳动者患病或者非因工负伤，医疗期满后，不能从事原工作，也不能从事由用人单位另行安排的工作的，用人单位应当如何处理？()

A.继续支付病假工资

B.解除劳动合同，并支付经济补偿

C.改变劳动合同，降低劳动报酬

D.强制劳动者退休

3.用人单位与劳动者订立无固定期限劳动合同，下列哪项不是必须具备的条件？()

A.劳动者提出订立无固定期限劳动合同的书面请求

B.用人单位同意

C.劳动者在该用人单位连续工作满十年

D.用人单位与劳动者协商一致

4.用人单位未按照《劳动合同法》规定与劳动者签订书面劳动合同，应当如何处理？()

A.立即补签书面劳动合同

B.按照未签订书面劳动合同支付两倍的工资

C.可以不签订书面劳动合同，但需书面通知劳动者

D.解除劳动合同，支付经济补偿

5.劳动者在试用期内被证明不符合录用条件的，用人单位可以如何处理？()

A.拒绝签订劳动合同

B.解除劳动合同，无需支付经济补偿

C.降低劳动报酬

D.要求劳动者赔偿损失

6.用人单位违反《劳动合同法》规定解除或者终止劳动合同的，劳动者可以要求用人单位支付赔偿金，赔偿金的数额为多少？()

A.经济补偿的2倍

B.经济补偿的3倍

C.经济补偿的1倍

D.经济补偿的4倍

7.根据《劳动法》，用人单位在招用劳动者时，可以要求劳动者提供担保或者收取抵押金吗？()

A.可以

B.不可以

C.可以在试用期收取

D.可以在劳动合同终止时收取

8.劳动者依法参加社会活动期间，用人单位是否可以解除劳动合同？()

A.可以

B.不得

C.可以根据情况解除

D.可以给予一定补偿后解除

9.用人单位因经济性裁员而解除劳动合同的，应当优先留用哪些人员？()

A.年老、病弱、残疾人员

B.家庭无其他就业人员，有需要扶养的老人或者未成年人的

C.有突出贡献的劳动者

D.有特殊技能的劳动者

10.根据《劳动法》，用人单位安排加班超过多少小时，应当支付不低于工资的150%的工资报酬？()

A.1小时

B.2小时

C.3小时

D.4小时

二、多选题(共5题)

11.根据《劳动合同法》，用人单位在以下哪些情况下可以解除劳动合同？()

A.劳动者严重违反用人单位的规章制度的

B.劳动者患病或者非因工负伤，医疗期满后不能从事原工作，也不能从事由用人单位另行安排的工作的

C.劳动者不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作的

D.劳动者依法享受带薪年休假期间

E.用人单位依照企业破产法规定进行重整的

12.以下哪些属于劳动者的基本权利？()

A.依法签订劳动合同

B.参与企业管理

C.休息休假

D.依法获得劳动报酬

E.享有社会保险和福利

13.用人单位在以下哪些情况下应当向劳动者支付经济补偿？()

A.用人单位依照企业破产法规定进行重整的

B.劳动者患病或者非因工负伤，医疗期满后不能从事原工作，也不能从事由用人单位另行安排的工作的

C.劳动者不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作的

D.劳动者依法享受带薪年休假期间

E.用人单位依照本法规定解除或者终止劳动合同的

14.以下哪些属于用人单位的义务？()

A.依法签订劳动合同

B.按时足额支付劳动者工资

C.为劳动者缴纳社会保险费

D.遵守劳动安全卫生法规，保障劳动者的人身安全健康

E.隐私保护

15.以下哪些情形下，劳动者可以要求用人单位支付赔偿金？()

A.用人单位未按照规定与劳动者签订书面劳动合同的

B.用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同的

C.用人单位未依法支付加班费的

D.用人单位以暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段强迫劳动的

E.用人单位未及时足额缴纳社会保险费的

三、填空题(共5题)

16.《劳动合同法》规定，劳动合同应当以书面形式订立，但非全日制用工的劳动合同可以______。

17.用人单位在劳动者试用期内解除劳动合同的，应当提前______日以书面形式通知劳动者本人。

18.劳动者在法定休假日工作的，用人单位应当按照不低于其工资的______支付加班费。

19.用人单位未依法为劳动者缴纳社会保险费的，劳动者可以要求用人单位在______内补缴。

20.用人单位在劳动者患病或者非因工负伤