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甲方：XXX

乙方：XXX

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二零二四年度事业单位员工劳动争议调解协议

本合同目录一览

1.调解协议的背景与依据

1.1调解协议的订立背景

1.2相关法律法规和政策依据

2.调解双方的基本信息

2.1调解申请方信息

2.2调解被申请方信息

3.调解事项的描述

3.1争议事由概述

3.2争议的具体内容

4.调解原则与程序

4.1调解原则

4.2调解程序流程

5.调解结果的确定

5.1调解结果的具体内容

5.2调解结果的生效条件

6.费用承担与支付

6.1调解费用的计算方式

6.2费用承担方

6.3支付方式与时间

7.调解协议的变更与解除

7.1协议变更的条件

7.2协议解除的条件

8.违约责任与争议解决

8.1违约责任的承担

8.2争议解决方式

9.必威体育官网网址条款

9.1必威体育官网网址义务

9.2必威体育官网网址信息的范围

10.通知与送达

10.1通知方式

10.2送达地址

11.合同的生效、终止与存续

11.1合同生效条件

11.2合同终止条件

11.3合同存续期间的权利义务

12.不可抗力

12.1不可抗力的定义

12.2不可抗力事件的处理

13.其他约定

13.1附加条款

13.2争议条款的补充

14.合同签署

14.1签署日期

14.2签署人信息

第一部分：合同如下：

第一条调解协议的背景与依据

1.1调解协议的订立背景

1.1.1本调解协议系因甲方（员工）与乙方（事业单位）在二零二四年度工作中发生劳动争议，双方经协商一致，自愿达成调解协议。

1.1.2.1工作职责

1.1.2.2工作待遇

1.1.2.3工作环境

1.2相关法律法规和政策依据

1.2.1本调解协议依据《中华人民共和国劳动法》、《中华人民共和国劳动合同法》、《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》等相关法律法规制定。

1.2.2同时，本调解协议也符合《事业单位人事管理条例》等相关政策规定。

第二条调解双方的基本信息

2.1调解申请方信息

2.1.1甲方（员工）姓名：_______

2.1.2甲方（员工）身份证号码：_______

2.1.3甲方（员工）联系方式：_______

2.2调解被申请方信息

2.2.1乙方（事业单位）名称：_______

2.2.2乙方（事业单位）法定代表人：_______

2.2.3乙方（事业单位）联系方式：_______

第三条调解事项的描述

3.1争议事由概述

3.1.1甲方与乙方在履行劳动合同过程中，因工作职责、工作待遇和工作环境等方面存在分歧。

3.2争议的具体内容

3.2.1甲方认为乙方未按照劳动合同约定提供相应的劳动条件和工作岗位。

3.2.2甲方认为乙方未按照国家规定支付劳动报酬。

3.2.3甲方认为乙方未提供安全、健康的工作环境。

第四条调解原则与程序

4.1调解原则

4.1.1尊重事实、尊重法律原则；

4.1.2公平、公正、自愿原则；

4.1.3合同履行原则。

4.2调解程序流程

4.2.1双方协商一致，自愿申请调解；

4.2.2双方提交相关证据材料；

4.2.3调解人员组织调解会议；

4.2.4双方达成调解协议；

4.2.5双方签署调解协议。

第五条调解结果的确定

5.1调解结果的具体内容

5.1.1乙方应按照国家规定和劳动合同约定支付甲方劳动报酬；

5.1.2乙方应按照国家规定和劳动合同约定提供安全、健康的工作环境；

5.1.3双方应按照协商一致的原则解决其他争议事项。

5.2调解结果的生效条件

5.2.1双方在调解协议上签字盖章；

5.2.2调解协议自双方签字盖章之日起生效。

第六条费用承担与支付

6.1调解费用的计算方式

6.1.1调解费用按照国家有关规定和双方协商一致的原则计算；

6.1.2调解费用总额为_______元。

6.2费用承担方

6.2.1调解费用由双方按照协商一致的原则承担。

6.3支付方式与时