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甲方：XXX

乙方：XXX

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二零二四奶茶店员工福利待遇及劳动合同

本合同目录一览

1.1员工福利待遇概述

1.21.1员工入职福利

1.21.2员工在职福利

1.21.3员工离职福利

2.2劳动合同基本条款

2.12.1劳动合同期限

2.12.2劳动合同解除条件

2.12.3劳动合同终止条件

3.3工作时间与休息休假

3.13.1工作时间规定

3.13.2休息休假制度

3.13.3特殊工时制度

4.4工资待遇

4.14.1基本工资标准

4.14.2工资支付方式

4.14.3工资调整机制

5.5社会保险和住房公积金

5.15.1社会保险缴纳

5.15.2住房公积金缴纳

6.6员工培训与发展

6.16.1培训计划

6.16.2培训费用承担

6.16.3培训考核与奖励

7.7员工考核与晋升

7.17.1考核制度

7.17.2晋升制度

8.8员工违纪与处分

8.18.1违纪行为认定

8.18.2处分措施

9.9员工必威体育官网网址与竞业禁止

9.19.1必威体育官网网址义务

9.19.2竞业禁止条款

10.10合同争议解决

10.110.1争议解决方式

10.110.2争议解决程序

11.11合同的生效、变更与解除

11.111.1合同生效条件

11.111.2合同变更程序

11.111.3合同解除条件

12.12违约责任

12.112.1违约责任承担

12.112.2违约赔偿标准

13.13其他

13.113.1合同附件

13.113.2合同附件内容

14.14合同签订与生效日期

第一部分：合同如下：

1.1员工福利待遇概述

1.21.1员工入职福利

入职时提供一次性入职补贴，金额为人民币1000元；

提供免费工作服一套；

入职体检费用由公司承担。

1.21.2员工在职福利

每年提供一次免费健康体检；

每工作满一年，享有5天带薪年假；

每月提供生日福利，包括免费奶茶一杯；

定期举办员工活动，如团队建设、节日庆祝等。

1.21.3员工离职福利

离职时提供一次性离职补贴，金额为人民币2000元；

离职员工可享受免费工作服的清洗服务。

2.2劳动合同基本条款

2.12.1劳动合同期限

本合同期限为固定期限，自双方签订之日起生效，有效期为三年。

2.12.2劳动合同解除条件

双方协商一致，可以解除劳动合同；

员工严重违反公司规章制度，经公司给予警告并处分后仍不改正的；

员工患病或者非因工负伤，在规定的医疗期满后不能从事原工作，也不能从事由公司另行安排的工作的；

员工被依法追究刑事责任的。

2.12.3劳动合同终止条件

合同期限届满；

员工退休、死亡或者被宣告失踪；

员工自愿离职，并办理离职手续；

公司因经营需要，提前一个月通知员工解除劳动合同。

3.3工作时间与休息休假

3.13.1工作时间规定

员工实行标准工作时间，每周工作五天，每天工作八小时。

3.13.2休息休假制度

每周安排一天休息日，休息日为星期六；

每年享有5天带薪年假；

国家法定节假日按照国家规定执行。

3.13.3特殊工时制度

在特殊情况下，经公司批准，可以实行综合计算工时工作制。

4.4工资待遇

4.14.1基本工资标准

员工的基本工资根据岗位和工作经验确定，具体标准详见附件。

4.14.2工资支付方式

公司每月支付一次工资，于每月的10日前发放；

工资支付方式为银行转账，具体账户信息由员工提供。

4.14.3工资调整机制

每年根据公司经营状况和员工表现，对工资进行调整。

5.5社会保险和住房公积金

5.15.1社会保险缴纳

公司按照国家规定为员工缴纳社会保险，包括养老保险、医疗保险、失业保险、工伤保险和生育保险。

5.15.2住房公积金缴纳

公司按照国家规定为员工缴纳住房公积金，缴纳比例由双方协商确定。

6.6员工培训与发展

6.16.1培训计划

公司为员工提供培训机会，包括内部培训和外部培训。

6.16.2培训费用承担

公司承担内部培训费用，外部培训费用根据实际情况由员工承担部分或全部。

6.16.3培训考核与奖励

培训结束后，公司对员工进行考核，考核合格者可获得相应的奖励。

7.7员工考核与晋升

7.17.1考核制度

公司实行定期考核制度，每年对员工进行一次全面考核。

7.17.