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事业单位科研人员离岗创业创新协议书

（参考文本）

事业单位名称（以下简称甲方）:

地址:法定代表人:

联络人:联络方法:

离岗人员姓名（以下简称乙方）:性别:

身份证号:

家庭住址:

联络方法:

一、总则

[政策依据]1.依据省委组织部、省人力社保厅印发《XX省激励支持事业单位科研人员离岗创业创新实施措施（试行）》（XX号）要求精神,为激励和支持科研人员离岗创业创新,明确事业单位与离岗人员双方权利、义务和责任等事项,经甲、乙双方平等协商,签署本协议。

[协议效力]2.本协议作为甲、乙双方所签署聘用协议附件,对离岗创业创新期间,甲乙双方保留人事关系等事项以及聘用协议中所没有明确相关权利、义务和责任补充要求,含有聘用协议相同法律效力。

[协议立案]3.本协议签署后,按要求报送同级事业单位人事综合管理部门立案。

二、人事关系处理

[协议期限]4.离岗期限:从年月日起到年月日止,共为年。离岗时,乙方所聘岗位类别及等级分别为:

、。

[续签协议]5.如需续签协议,则乙方应在首次签署协议期限届满前1个月,向甲方提出续签书面申请,并按首次签署协议程序,经甲方同意后可再次续签协议（最多续签一次）。

[遇改革等情况时双方责任]6.离岗期间,甲方遇有拟撤销、合并、转制等改革情况,应书面通知（包含但不限于书面通知,如乙方确定收悉短信、微信、电子邮件等等,下同）乙方提前返回参与改革。乙方有义务在接到甲方书面通知后15个工作日内返回甲方参与改革。遇特殊情况不能在要求时间内返回甲方参与改革,乙方应事先书面或邮件、短信、微信等形式汇报甲方,并说明理由。在取得甲方同意后,乙方可推迟返回。不然,甲方可单方面与乙方解除聘用协议。

[职称评审]7.离岗期间,乙方取得科技开发、技术应用、结果转化等业绩,可作为其参与专业技术职务评聘和岗位等级晋升关键依据。乙方可比照甲方同类人员参与职称评审和岗位聘用。

[年度考评]8.甲方应将乙方纳入年度考评,确定考评等次,并将考评结果书面通知乙方。乙方应按甲方要求要求自觉参与年度考评,如实汇报创业创新情况,并书面提交《年度考评记录表》。

三、工资及社会保险关系处理

[工资停发]9.协议签署生效后,乙方离开甲方次月,甲方停发乙方工资、补助、奖金等收入待遇,乙方档案工资（根据国家政策要求工资标准）依据国家和省统一要求调资政策进行调整。

[社会保险]10.乙方可按要求继续参与甲方社会保险,也可选择参与企业社会保险,但不得反复参保（工伤保险除外）。

[资金处理]如乙方选择参与甲方社会保险,则应在签署协议前向甲方提出书面申请,甲方仍按原渠道为乙方缴纳社会保险、职业年金等各项费用,其中个人缴纳部分由乙方自行负担,甲方单位缴纳部分由甲、乙双方协商确定负担百分比和费用支付措施:

[缴费基数确定]11.甲方代为乙方缴纳社会保险、职业年金等各项费用缴费基数,由甲方依据乙方离岗期间聘用岗位及等级,比照甲方同类人员确定。

[工伤保险]12.离岗期间,乙方除按甲方参与工伤保险外,还可参与企业工伤保险。期间如发生工伤,依据实际情况,由甲方或企业申请工伤认定。

四、返岗安排处理

[提前返回]13.离岗期未满要求返回,乙方应提前3个月向甲方提出书面汇报,甲方应给予接收,安排对应工作,并确定岗位等级和相关待遇,本协议同时解除。

[岗位聘用]14.乙方返回甲方后,首次聘用时,甲方按原聘专业技术岗位或工勤技能岗位等级给予聘用。

五、解聘辞聘处理

[解聘辞聘]15、离岗期满,乙方未按期返回,也未按本协议第5点要求提出续签申请,甲方应在本协议届满后一个月内,书面通知乙方返回单位重新上岗,乙方仍未按时返岗,从单位要求返岗之日起计算旷工,连续旷工超出15个工作日,