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《2025年[地区]事业单位招聘考试职业能力倾向测验试卷(老龄就业研究

姓名：__________考号：__________

题号

一

二

三

四

五

总分

评分

一、单选题(共10题)

1.老龄就业研究的主要目的是什么？()

A.提高老年人的就业率

B.降低老年人的失业率

C.研究老年人的就业意愿

D.以上都是

2.以下哪项不是老龄就业面临的主要挑战？()

A.职业技能更新慢

B.职业歧视

C.工作环境不适宜

D.老龄人口增加

3.企业为吸引老龄劳动力，可以采取哪些措施？()

A.提供灵活的工作时间

B.提高薪酬福利

C.增加培训机会

D.以上都是

4.我国《老年人权益保障法》规定，用人单位不得因年龄歧视老年人，这里的歧视指的是什么？()

A.限制老年人的招聘

B.降低老年人的薪酬

C.不提供培训机会

D.以上都是

5.以下哪种方式不属于老龄就业政策支持手段？()

A.财政补贴

B.税收优惠

C.职业培训

D.限制企业裁员

6.老龄就业的可持续发展需要哪些条件？()

A.政策支持

B.社会环境适应

C.个人素质提升

D.以上都是

7.以下哪种情况不利于老年人的就业？()

A.社会观念的转变

B.职业培训的加强

C.职业技能的退化

D.政策支持的加强

8.企业如何通过内部调整促进老龄就业？()

A.增加退休年龄

B.提供工作适应方案

C.建立职业生涯规划

D.以上都是

9.以下哪项不属于老年人就业的优势？()

A.工作经验丰富

B.职业稳定性高

C.工作热情不足

D.职业技能全面

10.如何提高老年人就业的匹配度？()

A.加强职业培训

B.优化就业服务体系

C.提高退休年龄

D.以上都是

二、多选题(共5题)

11.老龄就业政策中，以下哪些措施有助于提高老年人的就业率？()

A.提供职业培训

B.延长退休年龄

C.优化社会保障体系

D.支持企业设立老龄岗位

12.以下哪些因素可能影响老年人就业的意愿？()

A.家庭责任

B.健康状况

C.职业发展前景

D.社会支持系统

13.企业在促进老龄就业方面可以采取哪些策略？()

A.改善工作环境

B.提供灵活的工作时间

C.增加职业培训机会

D.提供适当的薪酬福利

14.以下哪些是老龄就业研究的主要目标？()

A.提高老年人生活质量

B.促进社会和谐稳定

C.发挥老年人社会价值

D.缓解劳动力市场压力

15.以下哪些措施有助于提升老年人就业的匹配度？()

A.加强职业指导服务

B.优化就业信息平台

C.提供职业技能培训

D.建立企业-高校合作机制

三、填空题(共5题)

16.在我国，65岁及以上人口占总人口的百分比逐年上升，这表明我国正步入__________阶段。

17.促进老龄就业的关键在于__________，通过提高老年人的就业技能和就业意愿，实现老有所为。

18.为了鼓励企业招聘老龄劳动力，政府可以采取__________等优惠政策，减轻企业负担。

19.在老龄就业研究中，__________是衡量老年人就业状况的重要指标之一。

20.为了提高老年人的就业质量，需要构建__________，以适应老年人多样化的就业需求。

四、判断题(共5题)

21.老龄就业政策的实施可以完全解决老年人的就业问题。()

A.正确B.错误

22.提高退休年龄是唯一有效的促进老龄就业手段。()

A.正确B.错误

23.老年人就业市场存在严重的职业歧视现象。()

A.正确B.错误

24.企业普遍欢迎老龄劳动力加入，因为他们的工作经验丰富。()

A.正确B.错误

25.职业培训是提高老年人就业能力的关键。()

A.正确B.错误

五、简单题(共5题)

26.请简述老龄就业研究的主要意义。

27.分析当前我国老龄就业面临的挑战。

28.探讨如何构建适应老龄就业的社会支持体系。

29.阐述企业在促进老龄就业中的角色和作用。

30.如何提高老年人就业的可持续性？

《2025年[地区]事业单位招聘考试职业能力倾向测验试卷(老龄就业研究

一、单选题(共10题)

1.【答案】D

【解析】老龄就业研究旨在全面提高老年人的就业率、降低失业率，并研究老年人的就业意愿，以促进老年人的社会参与和自