事业单位专职教师聘任协议(必威体育精装版版)版B版.docxVIP

事业单位专职教师聘任协议(必威体育精装版版)版B版.docx

  1. 1、本文档共11页,可阅读全部内容。
  2. 2、有哪些信誉好的足球投注网站(book118)网站文档一经付费(服务费),不意味着购买了该文档的版权,仅供个人/单位学习、研究之用,不得用于商业用途,未经授权,严禁复制、发行、汇编、翻译或者网络传播等,侵权必究。
  3. 3、本站所有内容均由合作方或网友上传,本站不对文档的完整性、权威性及其观点立场正确性做任何保证或承诺!文档内容仅供研究参考,付费前请自行鉴别。如您付费,意味着您自己接受本站规则且自行承担风险,本站不退款、不进行额外附加服务;查看《如何避免下载的几个坑》。如果您已付费下载过本站文档,您可以点击 这里二次下载
  4. 4、如文档侵犯商业秘密、侵犯著作权、侵犯人身权等,请点击“版权申诉”(推荐),也可以打举报电话:400-050-0827(电话支持时间:9:00-18:30)。
  5. 5、该文档为VIP文档,如果想要下载,成为VIP会员后,下载免费。
  6. 6、成为VIP后,下载本文档将扣除1次下载权益。下载后,不支持退款、换文档。如有疑问请联系我们
  7. 7、成为VIP后,您将拥有八大权益,权益包括:VIP文档下载权益、阅读免打扰、文档格式转换、高级专利检索、专属身份标志、高级客服、多端互通、版权登记。
  8. 8、VIP文档为合作方或网友上传,每下载1次, 网站将根据用户上传文档的质量评分、类型等,对文档贡献者给予高额补贴、流量扶持。如果你也想贡献VIP文档。上传文档
查看更多

甲方:XXX乙方:XXX20XXCOUNTRACTCOVER专业合同封面RESUME

甲方:XXX

乙方:XXX

20XX

COUNTRACTCOVER

专业合同封面

RESUME

PERSONAL

事业单位专职教师聘任协议(必威体育精装版版)版B版

本合同目录一览

1.聘任岗位及职责

1.1岗位名称与编号

1.2岗位职责

2.聘任期限

2.1聘任起始日期

2.2聘任结束日期

3.工资待遇

3.1基本工资

3.2绩效工资

3.3奖金与补贴

4.福利待遇

4.1社会保险

4.2医疗保险

4.3住房公积金

4.4休假制度

5.工作纪律与考核

5.1工作纪律

5.2年度考核

5.3聘期考核

6.合同解除与终止

6.1解除合同的情形

6.2终止合同的情形

7.违约责任

7.1违反合同约定的责任

8.争议解决

8.1协商解决

8.2调解解决

8.3仲裁解决

8.4法律诉讼

9.其他约定

9.1必威体育官网网址条款

9.2知识产权归属

9.3培训与继续教育

10.合同的签订与生效

10.1签订合同的条件

10.2合同的生效时间

11.合同的变更与补充

11.1合同变更的条件

11.2合同补充的内容

12.合同的解除与终止

12.1解除合同的条件

12.2终止合同的条件

13.合同的废止与重新签订

13.1废止合同的条件

13.2重新签订合同的程序

14.附件

14.1岗位职责描述

14.2工资待遇明细表

14.3福利待遇详细规定

14.4考核标准与流程

第一部分:合同如下:

第一条聘任岗位及职责

1.1岗位名称与编号

甲方聘任乙方为【岗位名称】岗位的专职教师,岗位编号为【编号】。

1.2岗位职责

(一)按照教学计划和教学大纲的要求进行教学工作;

(二)参加教学改革和研究活动,提高教学质量和教学水平;

(三)参加业务学习和培训,提高自身业务能力和综合素质;

(四)完成甲方安排的其他相关工作。

第二条聘任期限

2.1聘任起始日期

本协议自双方签字之日起生效,有效期为【起始日期】至【结束日期】。

2.2聘任结束日期

除非本协议提前解除或终止,否则聘任结束日期为【结束日期】。

第三条工资待遇

3.1基本工资

乙方的基本工资为【基本工资数额】元/月。

3.2绩效工资

乙方的绩效工资根据教学、科研、管理等各项工作的实际完成情况,按照甲方的相关规定计算。

3.3奖金与补贴

乙方按照甲方的相关规定享受奖金与补贴,包括但不限于年终奖金、加班费、交通补贴等。

第四条福利待遇

4.1社会保险

甲方为乙方缴纳社会保险,包括养老保险、医疗保险、失业保险、工伤保险和生育保险。

4.2医疗保险

甲方为乙方缴纳医疗保险,确保乙方在医疗期间得到必要的医疗救助。

4.3住房公积金

甲方为乙方缴纳住房公积金,乙方可以按照甲方的相关规定享受住房公积金福利。

4.4休假制度

乙方按照甲方的休假制度享受国家法定节假日、年假、病假、产假、陪产假等相关休假待遇。

第五条工作纪律与考核

5.1工作纪律

5.2年度考核

乙方应参加甲方组织的年度考核,考核结果作为乙方绩效工资和聘任续签的重要依据。

5.3聘期考核

乙方应参加甲方组织的聘期考核,考核结果作为乙方聘任续签的重要依据。

第六条合同解除与终止

6.1解除合同的情形

(一)乙方达到法定退休年龄;

(二)乙方因疾病或伤残不能从事原工作,且经过劳动能力鉴定为完全丧失劳动能力;

(三)乙方因国家政策调整,需要解除合同;

(四)双方协商一致解除合同。

6.2终止合同的情形

(一)乙方因个人原因提出终止合同;

(二)乙方因违反合同规定,甲方依法终止合同;

(三)合同有效期届满,双方未续签。

第七条违约责任

7.1违反合同约定的责任

任何一方违反本合同的约定,应承担违约责任,向守约方支付违约金,并赔偿因此给对方造成的损失。

第八条争议解决

8.1协商解决

双方在履行本合同过程中发生纠纷的,应通过友好协商的方式解决。

8.2调解解决

协商不成的,可以向所在单位劳动争议调解委员会申请调解。

8.3仲裁解决

调解不成的,任何一方均有权向甲方所在地的人民仲裁委员会申请仲裁。

8.4法律诉讼

仲裁裁决不服的,可以向甲方所在地的人民法院提起诉讼。

第九条其他约定

9.1必威体育官网网址条款

乙方应对在聘任期间获得的甲方商业秘密、技术秘密等必威体育官网网址信息予以必威体育官网网址,未经甲方允许不得泄露给第三方。

9.2知识产权归属

乙方在聘任期间创作的属于职务作品的知识产权归甲方所有。

9.3培训与继续教育

甲方应提供乙方参加培训和继续教育的机会,支持乙方提高业务水平和综合素质。

第十条合同的签订与生效

10.1签订合同

您可能关注的文档

文档评论(0)

131****6198 + 关注
实名认证
文档贡献者

该用户很懒,什么也没介绍

1亿VIP精品文档

相关文档