二零二四年医疗护理机构护士劳动合同模板及权益保障3篇.docxVIP

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甲方：XXX

乙方：XXX

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RESUME

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二零二四年医疗护理机构护士劳动合同模板及权益保障

本合同目录一览

1.合同订立依据与适用范围

1.1合同订立的法律依据

1.2合同适用范围

2.双方基本信息

2.1护士基本信息

2.2医疗护理机构基本信息

3.工作岗位与职责

3.1工作岗位

3.2工作职责

4.工作时间与休息休假

4.1工作时间

4.2休息休假

5.工资待遇

5.1基本工资

5.2奖金与津贴

5.3工资支付方式

6.社会保险与福利

6.1社会保险

6.2福利待遇

7.试用期与转正

7.1试用期

7.2转正

8.必威体育官网网址与竞业限制

8.1必威体育官网网址条款

8.2竞业限制

9.违约责任

9.1护士违约责任

9.2医疗护理机构违约责任

10.争议解决

10.1争议解决方式

10.2争议解决机构

11.合同解除与终止

11.1合同解除条件

11.2合同终止条件

12.合同生效与变更

12.1合同生效

12.2合同变更

13.合同解除与终止后的处理

13.1劳动关系解除后的待遇

13.2合同终止后的待遇

14.其他约定事项

14.1其他约定事项一

14.2其他约定事项二

14.3其他约定事项三

第一部分：合同如下：

1.合同订立依据与适用范围

1.1合同订立的法律依据

根据《中华人民共和国劳动合同法》、《中华人民共和国劳动法》及相关法律法规，双方在平等、自愿、诚实信用的原则基础上，订立本劳动合同。

1.2合同适用范围

本合同适用于医疗护理机构与护士之间的劳动关系。

2.双方基本信息

2.1护士基本信息

姓名：（护士姓名）

性别：（护士性别）

出生日期：（护士出生日期）

身份证号码：（护士身份证号码）

学历：（护士学历）

联系电话：（护士联系电话）

2.2医疗护理机构基本信息

名称：（医疗护理机构名称）

住所：（医疗护理机构住所）

法定代表人：（医疗护理机构法定代表人）

联系电话：（医疗护理机构联系电话）

3.工作岗位与职责

3.1工作岗位

护士

3.2工作职责

（1）遵守国家法律法规和医疗护理机构规章制度；

（2）按照医嘱进行护理操作，确保患者安全；

（3）对患者进行健康教育，提高患者自我保健意识；

（4）参加医疗护理机构组织的各项培训和学习活动；

（5）完成医疗护理机构安排的其他工作任务。

4.工作时间与休息休假

4.1工作时间

（1）实行标准工作时间，每日工作8小时，每周工作40小时；

（2）根据医疗护理机构工作需要，护士加班或值班，按国家规定支付加班费或给予调休。

4.2休息休假

（1）护士享有国家法定节假日、年休假、探亲假等休假待遇；

（2）护士累计工作满一年，享受带薪年休假；

（3）护士每月享受休息日，具体休息日安排由医疗护理机构根据工作实际情况确定。

5.工资待遇

5.1基本工资

护士的基本工资按国家规定和医疗护理机构薪酬制度执行，具体数额为：（基本工资数额）元/月。

5.2奖金与津贴

（1）护士完成工作任务、提高工作质量、取得优异成绩的，按医疗护理机构奖励制度给予奖金；

（2）护士因工作需要，在夜间、节假日等特殊时段工作的，按国家规定和医疗护理机构制度给予津贴。

5.3工资支付方式

护士的工资按月支付，每月（支付日期）前发放。

6.社会保险与福利

6.1社会保险

医疗护理机构为护士缴纳国家规定的社会保险，包括养老保险、医疗保险、失业保险、工伤保险、生育保险。

6.2福利待遇

（1）医疗护理机构为护士提供住宿、餐饮等福利待遇；

（2）护士享受医疗护理机构组织的各类培训、进修机会；

（3）护士享有医疗护理机构提供的带薪休假、婚假、产假、丧假等福利。

8.必威体育官网网址与竞业限制

8.1必威体育官网网址条款

护士在任职期间及离职后，应对医疗护理机构的商业秘密、技术秘密、客户信息等必威体育官网网址事项予以必威体育官网网址，未经医疗护理机构书面同意，不得向任何第三方泄露或用于个人或他人利益。

8.2竞业限制

护士离职后，在竞业限制期限内，不得在医疗护理机构所在地的同行业从事与医疗护理机构业务直接竞争的工作。竞业限制期限自离职之日起计算，一般为：（竞业限制期限）年。

9.违约责任

9.1护士违约责任

护士违反本合同约定，给医疗护理机构造成损失的，应承担相应的赔偿责任。

9.2医疗护理机构违约责任

医疗护理机构违反本合同约定，给护士造成损失的，应承担相应的赔偿责任。

10.争议解决

10.1争议解决方式

双方因履行本合同发生的争议，应通过友好协商解决；协商不成的，任何一方均有权向医疗护理机构所在