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招聘薪资福利主管岗位笔试题与参考答案(某大型央

企)(答案在后面)

一、单项选择题（本大题有10小题，每小题2分，共20分）

1、薪资福利主管岗位中，以下哪项不属于薪酬管理的核心内容？

A、薪酬结构设计

B、薪酬水平调查

C、绩效考核

D、员工关系管理

2、在制定薪资福利方案时，以下哪种方法不属于常用的薪资调查方法？

A、行业薪资调查

B、竞争对手薪资调查

C、内部薪酬调查

D、市场薪酬调查

3、在制定薪酬体系时，以下哪一项原则最能体现薪酬的内部公平性？

A、市场导向原则B、绩效导向原则C、职位评价原则D、能力导向原则

4、根据我国《劳动合同法》，员工加班工资计算的基础通常是：

A、基本工资B、岗位工资C、合同约定工资D、当地最低工资标准

5、以下哪个选项不属于员工薪资福利管理的基本原则？

A.公平性原则

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B.竞争性原则

C.创新性原则

D.经济性原则

6、在制定薪资福利方案时，以下哪个因素不是需要考虑的主要外部因素？

A.行业薪酬水平

B.地区经济状况

C.市场竞争状况

D.公司财务状况

7、根据我国劳动法规定，下列哪一项不属于法定福利？

A.社会保险B.员工旅游C.公休假日D.工伤保险

8、在制定薪酬策略时，公司决定完全依据市场水平来调整员工的基本工资，这一

策略被称为：

A.领先型策略B.滞后型策略C.跟随型策略D.混合型策略

9、某公司计划在未来一年内进行薪资调整，以下哪种方法最有利于保证员工薪资

的公平性？

A.仅根据市场薪资水平进行调整

B.仅根据员工绩效进行调整

C.同时考虑市场薪资水平和员工绩效进行调整

D.仅根据员工工龄进行调整

二、多项选择题（本大题有10小题，每小题4分，共40分）

1、在制定薪酬策略时，公司通常会考虑哪些因素？

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A.市场薪酬水平

B.公司财务状况

C.员工个人需求

D.行业标准与竞争对手

E.公司内部公平性

F.当地最低工资标准

2、以下哪些措施可以提高员工的福利满意度？

A.提供竞争力强的薪酬待遇

B.实施灵活的工作时间制度

C.提供全面的健康保险计划

D.组织定期的团队建设活动

E.设立年终奖及绩效奖金

F.限制年假天数以保证工作连续性

3、关于薪资福利主管的职责，以下哪些选项是正确的？（）

A.制定公司薪酬结构

B.负责员工薪酬调整

C.管理员工福利计划

D.监督员工绩效考核

4、以下哪些因素会影响员工的薪资水平？（）

A.员工的工作经验

B.市场薪酬水平

C.员工的教育背景

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