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临时人员聘用合同范本9篇

篇1

甲方（聘用单位）：[公司名称]

乙方（受聘人员）：[员工姓名]

根据《中华人民共和国劳动法》及相关法律法规，甲乙双方在平等、自愿、协商一致的基础上，签订本临时人员聘用合同。

一、合同期限

本合同自[合同生效日期]起至[合同终止日期]止，其中试用期为[试用期天数]天。

二、工作内容和工作地点

1.乙方同意在甲方从事[工作岗位]工作，并承诺按时完成甲方分配的任务。

2.乙方的工作地点为甲方的[工作地点]。

三、工作时间和休息休假

1.甲方根据工作需要，安排乙方的工作时间为[工作时间安排]。

2.乙方在合同期内享受国家及甲方规定的各项休息、休假待遇。

四、劳动报酬

1.甲方每月以货币形式支付乙方工资，工资标准为[工资标准]元/月。试用期工资为[试用期工资]元/月。

2.乙方在试用期内被证明不符合录用条件的，甲方有权解除劳动合同，且不支付赔偿金。

3.甲方根据工作需要和乙方的工作表现，可调整乙方的工资标准。

4.甲方应按月足额支付乙方工资，不得拖欠或克扣。

五、社会保险和福利

1.甲方应按国家和地方有关社会保险的法律、法规和政策规定为乙方缴纳社会保险费。

2.乙方在合同期内，因工伤、疾病等原因导致不能正常工作，甲方应按规定给予相应的待遇。

3.乙方在合同期内，因怀孕、生育等原因需要休假的，甲方应按规定给予相应的假期和待遇。

六、劳动保护和劳动纪律

1.甲方应按规定为乙方提供必要的工作条件和劳动保护设施。

2.乙方应遵守甲方的劳动纪律和规章制度，服从甲方的管理。

3.乙方违反劳动纪律或规章制度的，甲方有权依据相关规定进行处理。

七、合同的变更、解除和终止

1.甲乙双方在合同期内，如需变更合同条款，应协商一致并签订书面协议。

2.乙方在试用期内被证明不符合录用条件的，甲方有权解除劳动合同。

3.乙方在合同期内有下列情形之一的，甲方有权解除劳动合同：

（1）严重违反劳动纪律或规章制度的；

（2）严重失职、营私舞弊给甲方造成重大损害的；

（3）同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成甲方工作任务造成严重影响的；

（4）被依法追究刑事责任的。

4.甲方在合同期内有下列情形之一的，应提前三十日以书面形式通知乙方解除劳动合同：

（1）乙方患病或者非因工负伤，医疗期满后不能从事原工作也不能从事由甲方另行安排的工作的；

（2）乙方不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位仍不能胜任工作的；

（3）劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使劳动合同无法履行的。

5.乙方在合同期内有下列情形之一的，可以提前三十日以书面形式通知甲方解除劳动合同：

（1）在试用期内提前三日通知甲方的；

（2）乙方因个人原因需提前解除劳动合同的。

6.合同期满或双方约定的终止条件出现时，合同即行终止。双方应按照有关法律法规的规定办理终止手续。

八、违约责任及赔偿责任

1.甲乙双方在合同期内，如一方违反合同约定，应承担违约责任并赔偿对方因此造成的损失。

2.乙方在合同期内，如因个人原因给甲方造成损失的，应承担赔偿责任并赔偿甲方因此造成的损失。

3.甲方在合同期内，如违反合同约定或相关法律法规的规定，应承担违约责任并赔偿乙方因此造成的损失。

4.双方应按照合同约定履行各自的义务，如一方未履行义务或履行义务不符合约定，应承担违约责任并赔偿对方因此造成的损失。

5.违约责任及赔偿责任的具体承担方式如下：

（1）违约方应承担因违约给守约方造成的全部损失；

（2）违约方应承担因违约给守约方造成的额外损失；

（3）违约方应承担因违约给守约方造成的其他合理损失。

6.违约责任及赔偿责任的具体承担方式可由双方协商确定。协商不成的，可依法向劳动争议调解委员会申请调解；调解不成的，可依法向劳动争议仲裁委员会申请仲裁；仲裁不成的，可依法向人民法院提起诉讼。

篇2

甲方（聘用单位）：[单位名称]

乙方（受聘人）：[受聘人姓名]

根据《中华人民共和国劳动法》以及相关法律法规的规定，甲乙双方在平等、自愿、协商一致的基础上，达成以下聘用合同条款，以资共同遵守：

一、合同期限

本合同自[起始日期]起至[终止日期]止，有效期为[合同年限]。合同期满后，如双方同意续签，可另行签订聘用合同。

二、工作内容和职责

1.乙方同意接受甲方聘用，担任[岗位名称]一职，负责