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企业管理咨询公司激励机制设计合作协议

甲方（委托方）：

公司名称：[甲方公司全称]

法定代表人：[甲方法人姓名]

地址：[甲方公司地址]

联系方式：[甲方联系电话]

乙方（咨询方）：

公司名称：[乙方公司全称]

法定代表人：[乙方法人姓名]

地址：[乙方公司地址]

联系方式：[乙方联系电话]

鉴于甲方希望优化或建立一套科学有效的激励机制，以提升员工工作积极性、提高企业绩效；乙方在企业管理咨询领域，尤其是激励机制设计方面具有专业能力和丰富经验。依据《中华人民共和国民法典》及相关法律法规，经双方友好协商，达成如下合作协议：

一、合作目标

本合作旨在通过乙方专业的咨询服务，为甲方设计一套符合其企业战略、业务特点和文化价值观的激励机制体系。该体系应能够有效激发员工的工作热情，吸引和留住优秀人才，促进企业的可持续发展，实现企业与员工的双赢局面。

二、服务内容

现状调研与分析

乙方将对甲方现有的激励机制，包括薪酬体系、绩效评估制度、晋升机制、福利政策等进行全面深入的调研。通过查阅资料、员工访谈、问卷调查等方式，收集各方反馈，分析现有激励机制存在的问题和不足，如激励手段单一、激励力度不足、与企业战略脱节等。

同时，乙方将研究甲方的企业战略、组织架构、业务流程、员工结构以及行业竞争态势等因素，为后续的激励机制设计提供充分的依据。

激励机制设计

根据现状调研与分析结果，乙方将为甲方量身定制一套全新的激励机制方案。该方案将涵盖薪酬激励、绩效激励、股权激励（如有需要）、非物质激励等多个方面。

在薪酬激励方面，设计合理的薪酬结构，包括基本工资、绩效工资、奖金、津贴等，确保薪酬具有内部公平性和外部竞争力。同时，制定科学的薪酬调整机制，使员工的薪酬能够与个人绩效和企业发展相挂钩。

绩效激励方面，建立明确、可量化的绩效评估指标体系，将员工的工作目标与企业战略目标紧密结合。设计与之配套的绩效奖励制度，根据员工的绩效表现给予相应的奖励，如绩效奖金、晋升机会、荣誉称号等。

若甲方有实施股权激励的需求，乙方将协助设计股权激励计划，包括确定激励对象、股权来源、激励方式（如股票期权、限制性股票等）、行权条件等，使员工能够分享企业发展的成果，增强员工对企业的归属感和忠诚度。

非物质激励方面，提出丰富多样的激励措施，如职业发展规划、培训与学习机会、工作认可与表彰、良好的工作环境与氛围营造等，满足员工不同层次的需求。

方案实施指导

在甲方确定采纳乙方设计的激励机制方案后，乙方将协助甲方制定详细的实施计划，明确实施步骤、责任部门和人员、时间节点以及可能面临的风险和应对措施。

乙方将为甲方提供培训服务，向甲方的管理层和员工详细解读新的激励机制方案，使其理解方案的设计理念、操作流程和预期效果，提高员工对方案的接受度和执行的积极性。

在实施过程中，乙方将提供现场指导和咨询服务，及时解决甲方遇到的问题，确保激励机制方案能够顺利落地实施。

效果评估与优化

在激励机制实施后的一定期限内，乙方将对实施效果进行跟踪评估。通过收集员工反馈、分析企业绩效数据（如业绩增长、员工流失率、员工满意度等），评估新的激励机制是否达到预期目标。

根据评估结果，乙方将提出针对性的优化建议，对激励机制进行必要的调整和完善，以持续提高激励机制的有效性。

三、合作期限

本合作协议期限自[起始日期]起至[结束日期]止，共计[X]个月。其中，现状调研与分析阶段为[具体时间区间1]，激励机制设计阶段为[具体时间区间2]，方案实施指导阶段为[具体时间区间3]，效果评估与优化阶段为[具体时间区间4]。在合作期限内，双方应按照协议约定的进度和要求履行各自的权利和义务。如因不可抗力或其他不可预见、不可避免的原因导致合作无法按时完成，双方应协商延长合作期限或调整合作计划。

四、双方权利与义务

（一）甲方权利与义务

权利

有权要求乙方按照协议约定的标准和时间提供服务。

对乙方提交的激励机制设计方案及相关报告进行审核，并提出修改意见和建议。

在乙方未履行协议义务或服务质量不符合要求时，有权要求乙方采取补救措施或解除协议，并要求乙方承担相应赔偿责任。

义务

向乙方提供真实、准确、完整的企业资料，包括但不限于企业战略规划、组织架构图、员工信息、薪酬福利数据、绩效评估文件等，协助乙方开展工作。

为乙方提供必要的工作条件，如安排内部人员配合访谈、调研，提供办公场地及设备等。

按照协议约定向乙方支付服务费用。

积极配合乙方实施激励机制方案，组织内部相关部门和人员参与沟通会议、培训课程等活动，推动方案的有效执行。

对乙方提供的服务成果和相关建议进行合理考虑和决策，及时反馈决策结果，避免因甲方原因导致服务延误。

（二）乙方权利与义务

权利

有权要求甲方提供开展服务所需的各类信息与资料。

在甲方未按约定履行义务时，有权暂停