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企业管理咨询公司组织架构设计后续服务合同

甲方（委托方）：

公司名称：____________________

法定代表人：________________

地址：______________________

联系方式：____________________

乙方（受托方）：

公司名称：____________________

法定代表人：________________

地址：______________________

联系方式：____________________

鉴于甲方已完成组织架构设计工作，为确保新组织架构能够有效实施并持续优化，甲方委托乙方提供组织架构设计后续服务；乙方作为专业的企业管理咨询公司，具备丰富的经验和专业能力承接此项服务。依据《中华人民共和国民法典》及相关法律法规，经双方友好协商，就乙方为甲方提供组织架构设计后续服务事宜达成如下协议：

一、服务内容

实施指导与支持

在甲方推行新组织架构的初期，乙方将派遣专业顾问团队入驻甲方企业，提供现场指导。协助甲方制定详细的实施计划，明确各阶段的关键任务、责任人和时间节点，确保新组织架构的推行有序进行。

针对新组织架构实施过程中可能出现的问题，如部门职责界定不清、岗位人员调整困难、工作流程衔接不畅等，乙方顾问团队将提供及时的解决方案和建议。参与甲方相关会议，为决策提供专业支持，协调解决各部门之间的矛盾和冲突。

员工培训与沟通

为帮助甲方员工更好地理解和适应新的组织架构，乙方将设计并开展专门的培训课程。培训内容包括新组织架构的设计理念、部门职责与岗位要求、沟通协作机制等，使员工明确自身在新架构中的角色和职责，提升员工对新组织架构的认同感和执行力。

协助甲方制定与员工的沟通策略，通过组织内部宣讲会、发布沟通手册等方式，向员工清晰传达新组织架构的目标、意义和实施步骤，及时解答员工的疑问，缓解员工的担忧和抵触情绪，营造良好的变革氛围。

运行监测与评估

在新组织架构运行期间，乙方将建立一套科学的监测指标体系，对组织架构的运行效果进行定期监测。监测内容包括但不限于部门间协作效率、员工工作满意度、业务流程执行情况、关键绩效指标完成情况等，收集相关数据并进行分析。

根据监测数据，定期对新组织架构的运行效果进行评估。每[X]个月向甲方提交一份详细的评估报告，评估新组织架构是否达到预期目标，分析存在的问题和不足之处，并提出针对性的改进建议。

优化调整方案制定

基于运行监测与评估结果，乙方将为甲方制定组织架构的优化调整方案。针对发现的问题，提出具体的优化措施，如调整部门职责、优化岗位设置、完善工作流程等，确保组织架构持续适应企业的发展需求。

与甲方共同探讨优化调整方案的可行性和实施计划，协助甲方做好调整前的准备工作，包括但不限于人员调配、资源重新配置等方面的规划。

二、服务期限

本合同服务期限自____年__月__日起至____年__月__日止。服务期限届满前，双方可根据服务效果和甲方需求协商是否续签合同。

三、交付成果

在服务期限内，乙方应向甲方交付以下成果：

《新组织架构实施计划》，明确实施步骤、责任分工和时间安排，确保实施工作有条不紊。

《员工培训教材》及培训记录，涵盖培训内容、参与人员信息等，保证员工能够有效获取新组织架构相关知识。

定期的《组织架构运行监测报告》，按照约定时间提供，详细呈现监测数据和分析结果。

每[X]个月一份的《组织架构运行效果评估报告》，客观评价运行效果，提出切实可行的改进建议。

《组织架构优化调整方案》，根据评估结果制定，具有针对性和可操作性。

所有交付成果应以书面形式和电子文档形式同时提供给甲方，报告格式应符合行业规范和甲方要求，内容应准确、清晰、完整。

四、双方权利义务

（一）甲方权利义务

权利

有权要求乙方按照合同约定的服务内容、质量标准和时间节点提供服务。

对乙方提交的各类报告和方案进行审核，提出修改意见和建议，确保服务成果符合甲方实际情况和发展战略。

在乙方未履行合同义务或服务质量不符合要求时，有权要求乙方承担违约责任，并根据情况决定是否解除合同。

义务

向乙方提供开展服务所需的真实、完整的企业资料，包括但不限于新组织架构设计文档、人员信息、业务数据等。积极配合乙方的工作，安排相关人员参与培训、协助数据收集等。

按照合同约定的时间和方式向乙方支付服务费用。

在乙方的指导下，积极组织内部资源实施新组织架构及后续的优化调整方案，对乙方提出的合理建议予以采纳和落实。及时向乙方反馈实施过程中的情况和问题，以便乙方进行跟踪评估和方案优化。

（二）乙方权利义务

权利

有权要求甲方提供开展服务所需的资料和协助，以便全面了解甲方企业情况。

根据服务需要，有权对甲方企业内部进行深入调研、访谈，查阅相关资料。

在甲方未按照合同约定支付服务费用时，有权暂