就业政策知识测验答案.docxVIP

就业政策知识测验答案

姓名：__________考号：__________

题号

一

二

三

四

五

总分

评分

一、单选题(共10题)

1.我国就业促进法规定，用人单位招用人员，不得要求劳动者提供哪些证明材料？()

A.身份证明

B.户口簿

C.学历证明

D.无犯罪记录证明

2.劳动者因用人单位未依法缴纳社会保险费发生争议的，可以向哪个机构投诉？()

A.劳动保障行政部门

B.人力资源和社会保障部门

C.劳动仲裁委员会

D.工会

3.失业保险金领取期限，一般最长为多少个月？()

A.6个月

B.12个月

C.18个月

D.24个月

4.用人单位解除劳动合同，应当提前多少日通知劳动者？()

A.3日

B.5日

C.10日

D.15日

5.劳动者在试用期内解除劳动合同，应当提前多少日通知用人单位？()

A.3日

B.5日

C.7日

D.10日

6.用人单位未按照劳动合同的约定支付劳动报酬的，劳动者可以要求支付多少赔偿金？()

A.一倍赔偿金

B.两倍赔偿金

C.三倍赔偿金

D.五倍赔偿金

7.用人单位安排劳动者加班超过多少小时的，应当按照不低于工资的150%支付加班费？()

A.1小时

B.2小时

C.3小时

D.4小时

8.劳动者因工伤认定申请鉴定，应当向哪个机构提出？()

A.劳动保障行政部门

B.医疗机构

C.工会

D.劳动仲裁委员会

9.用人单位有下列哪种情形之一的，应当承担支付赔偿金的责任？()

A.劳动者严重违反用人单位规章制度的

B.劳动者患病或者非因工负伤，在规定的医疗期满后不能从事原工作，也不能从事由用人单位另行安排的工作的

C.劳动者不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作的

D.劳动者有严重过错的

10.用人单位未及时足额支付劳动者工资的，劳动者可以要求支付多少赔偿金？()

A.一倍赔偿金

B.两倍赔偿金

C.三倍赔偿金

D.五倍赔偿金

二、多选题(共5题)

11.以下哪些属于《中华人民共和国劳动合同法》规定的劳动合同必备条款？()

A.劳动者的姓名和身份证件号码

B.用人单位的名称、住所和法定代表人或者主要负责人

C.劳动合同期限

D.劳动报酬

E.劳动条件

12.以下哪些情形下，劳动者可以要求用人单位支付经济补偿？()

A.用人单位未按照劳动合同的约定支付劳动报酬的

B.用人单位未依法为劳动者缴纳社会保险费的

C.用人单位强迫劳动者劳动或者非法限制劳动者人身自由的

D.劳动者患病或者非因工负伤，在规定的医疗期满后不能从事原工作，也不能从事由用人单位另行安排的工作的

E.劳动者不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作的

13.以下哪些属于《中华人民共和国就业促进法》规定的就业优先政策？()

A.对就业困难人员实行就业援助

B.对少数民族劳动者给予特殊照顾

C.对残疾人实行就业保护

D.对退役军人的就业给予优待

E.对女性劳动者实行同工同酬

14.以下哪些属于《中华人民共和国社会保险法》规定的社会保险待遇？()

A.养老保险待遇

B.失业保险待遇

C.工伤保险待遇

D.医疗保险待遇

E.生育保险待遇

15.以下哪些属于《中华人民共和国劳动保障监察条例》规定的劳动保障监察职责？()

A.检查用人单位遵守劳动保障法律、法规的情况

B.处理对违反劳动保障法律、法规的行为的举报、投诉

C.调查、处理违反劳动保障法律、法规的重大案件

D.指导和监督下级劳动保障行政部门的工作

E.对劳动保障法律、法规实施情况进行监督检查

三、填空题(共5题)

16.《中华人民共和国劳动合同法》规定，劳动者提前______日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。

17.失业保险基金由______构成。

18.《中华人民共和国就业促进法》规定，用人单位招用人员，不得以______为由拒绝录用残疾人。

19.用人单位应当自用工之日起______日内订立书面劳动合同。

20.劳动者在______内因工伤亡的，其直系亲属可以享受相应的工伤保险待遇。

四、判断题(共5题)

21.用人单位可以不与劳动者签订书面劳动合同，但应当向劳动者出具就业协议书。()

A.正确B.错误

22.劳动者在试用期内，如果不符合录用条件，用人单位可以随时解除劳动合同。()

A.正确B.错误

23.失业保险金可以一次性领取，也可以按月领取。()

A.正确