二零二四事业单位员工绩效考核聘用合同范本3篇.docxVIP

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甲方：XXX

乙方：XXX

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二零二四事业单位员工绩效考核聘用合同范本

本合同目录一览

1.合同订立依据与目的

1.1合同订立的法律依据

1.2合同订立的目的与意义

2.合同双方基本情况

2.1招聘单位基本信息

2.2被聘用人员基本信息

3.聘用岗位及工作职责

3.1聘用岗位名称及类别

3.2工作职责与要求

4.聘用期限

4.1聘用起止日期

4.2合同期限的调整

5.工作时间与休息休假

5.1工作时间制度

5.2休息休假制度

6.工资福利待遇

6.1基本工资

6.2奖金与津贴

6.3社会保险与住房公积金

7.绩效考核与考核结果应用

7.1绩效考核制度

7.2绩效考核结果应用

8.职业培训与发展

8.1职业培训制度

8.2职业发展机会

9.合同解除与终止

9.1合同解除的情形

9.2合同终止的情形

10.违约责任与争议解决

10.1违约责任承担

10.2争议解决方式

11.其他约定事项

11.1必威体育官网网址条款

11.2知识产权归属

11.3合同附件

12.合同生效与解除条件

12.1合同生效条件

12.2合同解除条件

13.合同份数与送达

13.1合同份数

13.2合同送达方式

14.合同签署与备案

14.1合同签署

14.2合同备案

第一部分：合同如下：

1.合同订立依据与目的

1.1合同订立的法律依据

根据《中华人民共和国劳动合同法》、《中华人民共和国事业单位人事管理条例》等相关法律法规，本合同的订立符合国家法律法规的规定。

1.2合同订立的目的与意义

本合同旨在明确招聘单位与被聘用人员之间的权利义务关系，保障双方的合法权益，促进事业单位的稳定发展。

2.合同双方基本情况

2.1招聘单位基本信息

单位名称：__________________

单位性质：__________________

单位地址：__________________

法定代表人：__________________

2.2被聘用人员基本信息

姓名：__________________

性别：__________________

出生日期：__________________

身份证号码：__________________

学历：__________________

专业：__________________

联系电话：__________________

3.聘用岗位及工作职责

3.1聘用岗位名称及类别

岗位名称：__________________

岗位类别：__________________

3.2工作职责与要求

被聘用人员应遵守国家法律法规和单位规章制度，认真履行下列职责：

1.遵守国家法律法规和单位规章制度；

2.完成单位分配的工作任务；

3.参加单位组织的各项培训；

4.维护单位声誉，保守单位秘密；

4.聘用期限

4.1聘用起止日期

本合同自____年____月____日起至____年____月____日止。

4.2合同期限的调整

因国家政策调整、单位工作需要等原因，经双方协商一致，可以对本合同期限进行调整。

5.工作时间与休息休假

5.1工作时间制度

被聘用人员实行标准工作时间制度，每周工作五天，每天工作八小时。

5.2休息休假制度

被聘用人员享有国家规定的休息休假制度，包括法定节假日、年休假、产假、病假等。

6.工资福利待遇

6.1基本工资

被聘用人员的基本工资按照国家规定和单位工资标准执行。

6.2奖金与津贴

被聘用人员按照国家规定和单位考核结果，享有相应的奖金与津贴。

6.3社会保险与住房公积金

被聘用人员按照国家规定和单位规定，参加社会保险和住房公积金。

7.绩效考核与考核结果应用

7.1绩效考核制度

单位建立健全绩效考核制度，对被聘用人员进行定期考核。

7.2绩效考核结果应用

考核结果作为被聘用人员工资调整、岗位变动、奖惩等依据。

8.职业培训与发展

8.1职业培训制度

招聘单位应制定职业培训计划，为被聘用人员提供必要的职业培训和继续教育机会，提高其业务能力和综合素质。

8.2职业发展机会

招聘单位为被聘用人员提供公平的职业发展机会，根据工作表现和业绩，可晋升或调整岗位。

9.合同解除与终止

9.1合同解除的情形

（1）双方协商一致；

（2）被聘用人员严重违反单位规章制度；

（3）被聘用人员患病或非因工负伤，在规定的医疗期满后不能从事原工作，也不能从事由单位另行安排的工作；

（4）被聘用人员不能胜任工作，经过培训或者调整工作