护理人员分级管理制度.ppt

护理人员分层级管理制度主讲人：杨玉丽

护理人员分层级管理制度

1、通过度层管理，实现护理人员由身份管理向岗位管理转变。根据护士的学历、年资、职称、及工作能力等对护士进行全面评价，将护理人员分为N0、N1、N2、N3、N4五个级别。

护理人员分层级管理制度

2、根据护士不一样层级制定对应的护士职责及工作原则并进行质量控制，满足不一样患者、不一样病情的护理需要，保证优质护理服务质量。3、各岗位和层级护士的任职资格按照其年资经验能力择优上岗。

护理人员分层级管理制度4、同一班内各护士的岗位层级、年资、职称、能力互为补充，满足临床护理工作需求，保证护理安全。5、制定各层级护士年度培训及考核计划，对不一样层级护士贯彻分层培训、考核。

护理人员分层级管理制度6、建立个人技术档案，对各层级护士的理论水平、操作能力考核成绩记录档案。7、根据实际工作能力和工作积极性可采用高职称低聘或低职称高聘，充足发挥每位护士的潜能。

护理人员分层级管理制度8、实行分层级管理按照护士层级不一样予以不一样的岗位薪酬系数，绩效工资向劳动强度重、技术含量高、责任风险大的护理岗位倾斜，贯彻综合量化考核。9、充足运用护理人力资源，深入优化护理队伍整体构造，增进护理学科发展。

护理人员分层级管理制度10、对各级护士加大管理力度，使护理质量有原则、有贯彻、有检查、有改善，实现护理质量的持续改善。附件1各级责任护士任职资格和岗位职责一、辅助责任护士(N0)任职资格与责任职责（一）任职资格1、大专及以上学历。

辅助责任护士(N0)任职资格

2、临床工作未满两年的护士、未获得护士执业证书的或获得护士执业证书未参与医院定岗考试、新调入未在本院注册的护士3、经NO级护士资质认定及能力考核合格4、在上级护士指导下能胜任本岗位工作职责。

辅助责任护士(N0)岗位职责

（二）岗位职责1、在注册护士指导下，按分级护理规定，协助注册护士完毕低技术性基础护理工作及非技术性护理工作。

辅助责任护士(N0)岗位职责

2、低技术性基础护理工作内容包括：整顿或更换床单位；保持病人的清洁卫生；常规性测量和记录病人生命体征；防止褥疮；协助病人完毕平常生理活动；物理降温（冰袋、温水、酒精擦浴）；湿热敷；准备各类护理技术操作的物品；更换卧位，保护病人安全；留置胃管病人的鼻饲；留取病人的大便、尿、痰标本；尸体料理；及时将病人状况汇报护士等；负责照顾病人的平常生活起居，协助病人进食、翻身、大小便、穿衣、洗漱及自我移动等，护送病人检查、治疗、转科等。

辅助责任护士(N0)岗位职责3、非技术性护理工作内容包括：整顿、清洁、维护多种护理仪器、设备和用品；整顿办公用品；参与维持病区环境和秩序的管理；借还多种物品；取药、退药，与供应室对换可反复使用的医疗用品；分类搜集医疗废物；保持病房的整洁与通风；整顿、清洁、消毒各房间，终末消毒；协助办理出入院手续等。

辅助责任护士(N0)岗位职责4、协助责任护士开展健康教育、心理护理和康复指导、贯彻医院感染控制工作。5、按规定完毕多种培训、考核。6、辅助护士不得从事创伤性或侵入性护理技术操作，不得独立承担危重病人的生活护理工作。

责任护士(N1)任职资格与岗位职责二、责任护士(N1)任职资格与岗位职责（一）任职资格1、中专及以上学历。2、已获得护士执业注册证书从事临床护理2-5年的护士

责任护士(N1)任职资格3、经N1级护士资质认定及能力考核合格，具有独立值班能力通过本院定岗考试。4、独立完毕Ⅱ、Ⅲ级护理患者的护理工作，并且在上级护士指导下参与一级护理患者的护理工作。

责任护士(N1)岗位职责（二）岗位职责1、认真执行各项规章制度和护理技术操作规程，贯彻患者安全目的。2、在护士长、责任组长的领导及及上级护士指导下实行所分管病人的各项护理工作，详细分管Ⅱ、Ⅲ级护理及Ⅰ级护理病情相对稳定的患者。

责任护士(N1)岗位职责3、按照护