试用期劳动合同标准.docx

甲方：XXX乙方：XXX20XXCOUNTRACTCOVER专业合同封面RESUME

甲方：XXX

乙方：XXX

20XX

COUNTRACTCOVER

专业合同封面

RESUME

PERSONAL

试用期劳动合同标准

甲方（雇佣方）：

甲方名称：______

甲方地址：______

甲方联系方式：______

法定代表人（如有）：______

乙方（被雇佣方）：

乙方名称：______

乙方地址：______

乙方联系方式：______

法定代表人（如有）：______

一、劳动合同试用期标准

1.试用期期限

乙方在本合同约定的试用期期限为______个月（具体时长）。

2.试用期工作内容

在试用期内，乙方应按照甲方的要求完成相应的岗位职责和工作任务。

3.试用期薪资及福利

试用期内，乙方工资为______元/月（具体金额），福利待遇按照甲方现行规定执行。

二、试用期考核标准

1.考核内容

乙方试用期考核主要从工作态度、工作能力、团队合作等方面进行综合评估。

2.考核方式

甲方将根据乙方在试用期间的工作表现进行定期考核，并形成书面考核意见。

3.考核结果

试用期考核结果分为合格与不合格。如考核结果为不合格，甲方有权解除劳动合同。

三、试用期转正

1.转正条件

试用期结束后，若乙方考核合格，则自动转为正式员工。

2.转正流程

试用期结束后，乙方应向甲方提交书面转正申请。甲方应在接到申请后______个工作日内作出答复。

3.转正后的待遇

乙方转正后，工资待遇和福利待遇按照甲方现行规定执行。

四、试用期终止

1.试用期提前终止

在试用期内，任何一方均有权提前终止劳动合同，但需提前______个工作日书面通知对方。

2.试用期终止后的补偿

如因乙方原因导致试用期终止，甲方无需支付经济补偿。如因甲方原因终止试用期，甲方应按照国家有关法律法规规定支付乙方相应的经济补偿。

五、试用期劳动合同标准

1.试用期合同期限

试用期合同期限为______个月（具体时长），自劳动合同签订之日起计算。

2.试用期工作内容

在试用期内，乙方应按照甲方的工作要求，完成相应的岗位职责和工作任务。

3.试用期薪资及福利

试用期内，乙方工资为______元/月（具体金额），福利待遇按照甲方现行规定执行。

4.试用期考核

甲方将对乙方在试用期内的工作表现进行考核，考核内容包括但不限于工作能力、工作态度、团队合作等。

5.试用期转正

试用期结束后，若乙方考核合格，甲方应将试用期劳动合同转为正式劳动合同。

6.试用期提前解除

在试用期内，任何一方均有权提前解除劳动合同，但需提前______个工作日书面通知对方，并按照法律规定支付经济补偿。

六、劳动合同解除与终止

1.合同解除条件

（1）乙方不符合录用条件，或严重违反劳动纪律；

（2）甲方因生产经营需要调整工作，乙方不能胜任工作；

（3）双方协商一致解除劳动合同。

2.合同终止条件

劳动合同期满，双方无异议的情况下，劳动合同自然终止。

3.解除与终止后的待遇

劳动合同解除或终止后，甲方应按照国家有关法律法规规定支付乙方相应的经济补偿。

七、必威体育官网网址条款

1.必威体育官网网址内容

乙方在任职期间及离职后，应保守甲方的商业秘密和技术秘密。

2.必威体育官网网址期限

必威体育官网网址期限自劳动合同签订之日起至离职后______年。

3.违约责任

若乙方违反必威体育官网网址义务，应承担相应的法律责任，并赔偿甲方因此遭受的损失。

八、争议解决

1.争议解决方式

双方因劳动合同发生的争议，应通过协商解决；协商不成的，可向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。

2.仲裁与诉讼

仲裁是解决劳动争议的必经程序。对仲裁裁决不服的，可在收到裁决书之日起______日内向人民法院提起诉讼。

九、试用期劳动合同的变更与解除

1.变更

本试用期劳动合同的任何变更需经双方书面协商一致，并签订书面变更协议。变更协议作为本劳动合同的组成部分，具有与本劳动合同同等的法律效力。

2.解除

除本劳动合同约定的解除条件外，经双方协商一致，可以解除本劳动合同。

若一方出现严重违约行为，另一方有权解除本劳动合同，并要求违约方承担相应的违约责任。

十、试用期不可抗力

1.定义

本劳动合同所称不可抗力是指不能预见、不能避免并不能克服的客观情况，包括但不限于自然灾害（如地震、洪水等）、战争、政府行为（如政策调整、禁令等）等。

2.责任免除

在不可抗力事件发生期间，双方应互相通知，并提供相关证明文件。因不可抗力导致无法履行劳动合同义务的一方不承担违约责任，但应尽力采取措施减少损失。

如果不可抗力事件持续超过______天（具体时长），双方应协商解决劳动合同的履行问题，如变更劳动合同内容或解除劳动合同等。

十一、争议解决

1.协商

本劳动合