二零二四年度人事专员员工离职与接续合同3篇.docxVIP

20XX专业合同封面COUNTRACTCOVER

20XX

专业合同封面

COUNTRACTCOVER

甲方：XXX

乙方：XXX

PERSONAL

RESUME

RESUME

二零二四年度人事专员员工离职与接续合同

本合同目录一览

1.合同概述

1.1合同签订依据

1.2合同适用范围

1.3合同签订时间

2.离职员工信息

2.1员工基本信息

2.2离职原因

2.3离职时间

3.离职手续办理

3.1离职申请

3.2离职面谈

3.3工资结算

3.4社会保险转移

4.离职补偿

4.1经济补偿

4.2工龄补偿

4.3其他补偿

5.离职交接

5.1交接清单

5.2交接时间

5.3交接责任人

6.接续合同概述

6.1接续合同签订依据

6.2接续合同适用范围

6.3接续合同签订时间

7.接续合同员工信息

7.1员工基本信息

7.2岗位职责

7.3岗位要求

8.接续合同薪酬福利

8.1基本工资

8.2绩效奖金

8.3社会保险

8.4其他福利

9.接续合同期限

9.1合同期限

9.2合同续签

9.3合同解除

10.违约责任

10.1离职员工违约责任

10.2接续员工违约责任

10.3双方违约责任

11.争议解决

11.1争议解决方式

11.2争议解决机构

11.3争议解决程序

12.合同生效

12.1合同生效条件

12.2合同生效日期

12.3合同备案

13.合同解除

13.1合同解除条件

13.2合同解除程序

13.3合同解除后的处理

14.合同附件

14.1附件一：离职员工清单

14.2附件二：接续合同员工清单

14.3附件三：薪酬福利明细表

第一部分：合同如下：

1.合同概述

1.1合同签订依据

本合同依据《中华人民共和国劳动合同法》、《中华人民共和国劳动法》等相关法律法规，结合双方实际情况，经友好协商一致，签订本合同。

1.2合同适用范围

本合同适用于二零二四年度离职的员工及接续该离职员工岗位的新员工。

1.3合同签订时间

本合同自双方签字盖章之日起生效。

2.离职员工信息

2.1员工基本信息

2.1.1姓名：________________

2.1.2性别：_______

2.1.3民族：_______

2.1.4出生日期：_______年_______月_______日

2.1.5身份证号码：________________

2.1.6联系电话：________________

2.1.7入职时间：_______年_______月_______日

2.1.8离职时间：_______年_______月_______日

2.2离职原因

离职原因：________________

2.3离职时间

离职时间：_______年_______月_______日

3.离职手续办理

3.1离职申请

离职员工应在离职前一个月向公司提出离职申请，经公司批准后办理离职手续。

3.2离职面谈

离职员工需参加公司安排的离职面谈，双方就离职原因、离职手续等事宜进行沟通。

3.3工资结算

离职员工的工资结算按照公司相关规定执行，离职当月工资于离职后十五个工作日内结清。

3.4社会保险转移

离职员工的社会保险关系应按照国家规定办理转移手续，由离职员工自行负责。

4.离职补偿

4.1经济补偿

离职员工的经济补偿按照《中华人民共和国劳动合同法》及相关政策规定执行。

4.2工龄补偿

离职员工的工龄补偿按照公司规定计算，具体金额为：________________。

4.3其他补偿

如有其他补偿事项，双方另行协商确定。

5.离职交接

5.1交接清单

离职员工需按照公司要求填写《离职交接清单》，详细列出交接物品及工作内容。

5.2交接时间

离职交接时间为：_______年_______月_______日。

5.3交接责任人

交接责任人为：________________

6.接续合同概述

6.1接续合同签订依据

本合同依据《中华人民共和国劳动合同法》