人力资源外包风险及防范措施研究.doc

人力资源外包风险及防范措施研究

----以HW公司为例

摘要：人力资源外包是一种针对企业的高效管理战略，它通过把个人的人力资源管理功能转移到专业化的组织进行管理，使企业专注于自身核心竞争力。然而，由于受到复杂的社会环境、企业意识以及历史因素等多方面的影响，中国企业与西方发达国家人力资源外包发展的差距仍然存在。与此同时，随着市场竞争的加剧，许多物流企业已将人力资源的外包作为增强企业竞争优势、增加企业利润、降低企业成本的关键手段。然而，当前人力资源外包公司在对各种隐患进行科学评估和规范管理方面的严重缺失，也会对企业的健康发展产生负面影响。因此，本文首先简要概述了文章的研究背景和研究意义，随后将对