i人事：2025年赋能未来-数字时代下企业管理实践报告.docx

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用HR系统就选懂业务的i人事

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CONTENT

洞察

01写在翻阅之前

03ChatGPT如何驱动人力资源管理变革？我们与它进行了一次访谈

10新时代人力资源管理应具备的六大能力

17时代剧变，敏捷绩效管理来了

对话

27AIGC之于SaaS：深度探索，积极拥抱

38统筹2500员工的人力资源工作罗真真：HR的专业能力并非首要

42国企审计新机遇：民族企业会计事务所大华，如何推动人力资源一体化管理？

实践:智慧物业

49物业管理：HR数字化促进企业在存量时代下的高质量发展

53百花物业：提升HR效率，完善企业管理流程

55恒博国际：用数字化HR打下智慧物业基础

57柏森物业：数字化HR助力精益管理

i人事

实践:智能制造

59制造企业：HR数字化使制造成为智造

63徐钢集团：以数字化转型推动制造业高端化智能化发展

65斯瑞新材：HR数字化管控，为业务腾飞加码

67杰锋汽车动力：通过数字化转型提升运营效率

实践:连锁经营

69连锁经营：人力资源数字化驱动高效协同，助力规模扩张

73燕之坊：大型食品连锁的HR数字化转型破局之路

75泉源堂：实施一体化HR管理，打造百年药企数字化新常态

77寰城季诺餐饮：数据赋能业务，精细化远程管理门店，提升绩效

数字工具

79HR必备神器：i人事智能助手，实战演示OKR管理和薪资计算！

82HR系统为什么需要报表分析功能

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写在翻阅之前

AIGC+SaaS的明天是什么样的？

人工智能在过去的几十年经历了几个阶段，从热门领域到无人问津，再到重新焕发生机。随着进入21世纪以来，我们目睹了数据量的爆发性增长，计算能力的巨大飞跃，以及深度学习的快速发展和成熟，这些都推动着人工智能迎来了第三次发展浪潮。这一浪潮带来了全面应用的人工智能技术，激发了一场新的产业革命，在全球范围内掀起了巨大的变革。截至2023年5月，中国AI相关企业近272.2万余家。据中国信通院测算，2022年中国AI核心产业规模达5080亿元，同比增长18%，企业数量超过4000家，中国AI产业已进入全球第一梯队。

在SaaS领域，我们正处于两个S曲线的交叉点，这个理论源自于《创新者的窘境》中的颠覆式创新理论。第一个S曲线是当前的SaaS发展曲线，而第二个S曲线则是由人工智能驱动的创新模式，如AI构建的大模型（AIGC)。AIGC在其发展初期可能低于当前的SaaS模式，但随着其不断发展和深度结合业务，它有可能以更快的速度替代现有的模式，甚至颠覆SaaS。

展望未来，AI的确有可能颠覆部分SaaS应用。但短期内，AI更多的是赋能角色。从历史上的技术变革来看，互联网在发展过程中一直存在颠覆，但颠覆的是业务形态，而不是业务需求本身。会计、广告、信息获取等业务仍然存在，只是它们的形式发生了变化。因此，SaaS厂商除了需要解决AI带来的数据安全挑战、创新业务以及商业化等问题外，还需要回归本质，专注业务，并结合数字化建设进程，构建自身的竞争力。

然而，这并非一蹴而就的过程。当前阶段，AIGC仍然存在许多挑战，例如数据安全性、数据完整性以及个人信息保护，这些问题都需要我们深思熟虑。与此同时，AIGC需要大量的数据来训练模型，对数据质量和数量有高要求。其次，它需要强大的计算能力，这可能会导致计算资源的压力。最后，由于AIGC模型的复杂性和不透明性，可能会出现无法预测的错误。但同时我们也应该意识到，这些挑战并不仅仅是阻碍，更是机遇。在面对这些挑战的过程中，SaaS厂商可以找到新的创新点，以此为客户提供更好的服务和解决方案。

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AIGC的优势在于其无限的扩展性和灵活性。与特定应用或服务的提供相比，AIGC通过理解和生成语言，实现了与用户的交互，从而可以根据用户的需求提供个性化的服务。模