2025美发店员工合同范本.docxVIP

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甲方:XXX乙方:XXX20XXCOUNTRACTCOVER专业合同封面RESUME

甲方:XXX

乙方:XXX

20XX

COUNTRACTCOVER

专业合同封面

RESUME

PERSONAL

2025美发店员工合同范本

本合同目录一览

1.合同双方基本信息

1.1合同双方名称

1.2合同双方地址

1.3合同双方法定代表人或负责人

1.4合同双方联系方式

2.员工基本信息

2.1员工姓名

2.2员工性别

2.3员工出生日期

2.4员工身份证号码

2.5员工联系方式

2.6员工学历

2.7员工专业

2.8员工入职日期

3.员工岗位及职责

3.1员工岗位

3.2员工职责

3.3员工工作地点

3.4员工工作时间

3.5员工工作班次

4.工资待遇

4.1基本工资

4.2岗位工资

4.3绩效工资

4.4奖金

4.5加班费

4.6社会保险及公积金

5.工作时间及休息休假

5.1工作时间

5.2休息休假

5.3年休假

5.4事假

5.5产假

5.6病假

6.培训与发展

6.1员工培训

6.2员工晋升

6.3员工职业发展规划

7.员工考核与奖惩

7.1考核制度

7.2奖励制度

7.3惩罚制度

8.合同期限

8.1合同签订期限

8.2合同终止条件

8.3合同解除条件

9.违约责任

9.1违约情形

9.2违约责任

9.3违约赔偿

10.必威体育官网网址条款

10.1必威体育官网网址内容

10.2必威体育官网网址期限

10.3违约责任

11.劳动争议解决

11.1争议解决方式

11.2争议解决机构

11.3争议解决程序

12.合同附件

12.1附件一:岗位说明书

12.2附件二:员工考核标准

12.3附件三:其他相关文件

13.合同生效及其他

13.1合同生效条件

13.2合同效力

13.3合同变更

13.4合同解除

13.5合同终止

14.合同签署

14.1签署日期

14.2签署地点

14.3签署人签字

14.4签署人盖章

第一部分:合同如下:

1.合同双方基本信息

1.1合同双方名称

甲方:[美发店名称]

乙方:[员工姓名]

1.2合同双方地址

甲方地址:[美发店地址]

乙方地址:[员工居住地址]

1.3合同双方法定代表人或负责人

甲方法定代表人:[甲方负责人姓名]

乙方法定代表人:[乙方本人]

1.4合同双方联系方式

甲方联系方式:[甲方联系电话]

乙方联系方式:[乙方联系电话]

2.员工基本信息

2.1员工姓名

[员工姓名]

2.2员工性别

[员工性别]

2.3员工出生日期

[员工出生年月日]

2.4员工身份证号码

[员工身份证号码]

2.5员工联系方式

[员工联系电话]

2.6员工学历

[员工学历]

2.7员工专业

[员工专业]

2.8员工入职日期

[员工入职年月日]

3.员工岗位及职责

3.1员工岗位

[员工具体岗位,如:发型师、洗护师等]

3.2员工职责

3.2.1负责为客户提供专业的美发服务;

3.2.2遵守店内规章制度,保持工作场所整洁;

3.2.3参与店内营销活动,提高客户满意度;

3.2.4参与店内培训,提升自身技能水平。

3.3员工工作地点

[美发店地址]

3.4员工工作时间

3.4.1标准工作时间:[每日工作小时数]小时,每周工作[工作日天数]天;

3.4.2超时工作需提前申请,经甲方同意后方可加班。

3.5员工工作班次

[具体班次安排,如:早班、中班、晚班等]

4.工资待遇

4.1基本工资

[基本工资数额]

4.2岗位工资

[岗位工资数额]

4.3绩效工资

[绩效工资计算方式及数额]

4.4奖金

[奖金发放条件及数额]

4.5加班费

[加班费计算标准]

4.6社会保险及公积金

[社会保险及公积金缴纳比例及数额]

5.工作时间及休息休假

5.1工作时间

[参照第三条3.4条款]

5.2休息休假

5.2.1每周至少休息1天;

5.2.2法定节假日休息。

5.3年休假

[年休假天数及安排]

5.4事假

[事假申请条件及审批流程]

5.5产假

[产假天数及安排]

5.6病假

[病假申请条件及审批流程]

6.培训与发展

6.1员工培训

[店内定期组织培训,提高员工技能水平]

6.2员工晋升

[晋升条件及晋升流程]

6.3员工职业发展规划

[员工职业发展规划指导及支持]

8.合同期限

8.1合同签订期限

本合同自双方签字盖章之日起生效,有效期为[合同期限,如:两年]。

8.2合同终止条件

8.2.1乙方因个人原因提出辞职,且甲方同意;

8.2.2乙方因严重违反店内规章制度被甲方解雇;

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