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办公室规章制度

医院文化

［医院精神］

团结、责任、进步、创新。

［管理理念］

从严治院、标准建院、规办院、科学管院。

［医院目标］

最短的治疗时间

最安全的诊疗方法

最舒适的环境

最先进的医疗设备

最合理的医疗费用

最可靠的疗效

最优质的服务

［发展模式］

以精英团队塑造医院文化

以医院文化培养优秀员工

以优秀员工创造一流品牌

以一流品牌推进规模发展

以规模发展追求医院效益

以医院效益凝聚优秀人才

第一章总则

1、遵守国家法律、法令和有关法规，遵守医院的各项规章制度，服从领导,

听从分配，保质保量按时完成医院交给的各项工作。

2、热爱自己的专业，安心本职工作，坚守工作岗位，严肃认真，一丝不苟,

尽职尽责，严格执行操作规程，杜绝医疗事故发生。

3、勤学苦练，刻苦钻研，虚心好学，不耻下问，相互尊重，取长补短，团

结协作，按时完成医疗护理任务，自觉维护集体荣誉。

4、细致观察病情，认真治疗护理病人，急病人所急，想病人所想，做到“四

心”即爱心、耐心、细心、责任心。

5、遵纪守法，廉洁奉公，做到五不：不利用工作之便谋取私利;不收红包和

财物（如出自病人本人感谢医护人员给予的红包或财物应予婉拒，或将财物送医

院负责人经研究后再作安排，医院予以表扬，如经查证是向病人索取红包和财物,

除收回财物外立即解聘）；不得开人情处方;不乱收费、多收费;不顶撞病人，要为

人正直，作风正派，做到自尊、自重、自爱、自强。

6、上班要衣帽整齐清洁，穿工作服，戴工作帽，配带工，仪表端正，言

行举止大方、稳重，讲文明礼貌，不在工作场所大声喧哗、嬉笑打闹，禁止在医

院内吃零食、玩手机。要做到四轻：说话轻、走路轻、开关门轻、操作轻。不得

穿工作服进入食堂、离开医院。

7、要加强团结互助，努力提高各科室间协作，不推诿，不扯皮，一切从患

者利益出发，认真执行卫生制度，经常保持工作区域室内外环境卫生。

8、爱护公物，任何人不得私自挪用和外借公物。厉行节约，勤俭办事，注

意节约水电，杜绝长流水，长明灯。

9、上班时间不得接打与工作无关的电话。

10、遵守作息时间，保持良好的工作秩序，外出时必须到院办进行外出登记。

11、遇急诊病人，应立即投入抢救，如因条件限制不能救治时应及时组织送

往其它医院，决不能袖手旁观。

12、注意用电安全，防火防盗，并防止各种事故的发生。

第二章人事管理

一、试用期：

试用期为1-3个月，试用期未满七日者不发放工资，试用期第一周没有

休假，在员工入职1个月之内签定正式聘用合同并在1周内办理完毕变更注册手

续。试用期考核不合格的人员，医院有权予以劝退处理。

二、受聘于医院以外的受聘工作人员不可受聘于医院以内的职务。

三、医院根据工作需要，有权对员工的工作岗位进行调整、变动。

、员工在医院工作期间，必须无条件执行医院的各项规章制度和诊疗护理

操作常规。

五、工装（工鞋）押金：员工入职一周后一次性给财务科缴纳300