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薪酬福利管理操作流程文件编号：

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薪酬福利管理操作流程

1目的

本文件规定了××农村银行（以下简称“本行”）薪酬福利管理的操作流程和控制要点，旨在加强本行的薪酬福利管理，建立科学、规范、合理的薪酬福利制度，充分调动员工的工作积极性，促进员工职业生涯与本行共同成长。

2适用范围

本文件适用于本行所有劳动合同制在岗员工的薪酬福利管理。

3定义、缩写与分类

3．1定义

薪酬福利管理：是指本行为完善对员工薪酬福利的管理，依法保障员工劳动权益，从确定薪酬结构，制定薪酬计发办法，明确薪酬计发依据，组织计发核算，以及核定各项社会保险福利缴费基数，依法代扣代缴等环节实施一系列规范化管理的过程。

3．2缩写

无

3．3分类

本行员工福利可分为：法定福利和其他补充福利

1）法定福利：是指本行根据国家法律规定，为职工依法缴纳的各项福利开支，包括基本养老保险、医疗保险、失业保险、工伤保险和生育保险。

2）其他补充福利：是指在国家法定福利之外，由本行自定的福利项目，包括住房公积金、企业年金、节日福利、体检、独生子女费、差旅费、进修学习奖励等。

4职责与权限

部门/岗位

职责与权限

不相容职责

行长办公会议/行长

审议审批本行薪酬计发管理办法。

考核领导小组

审批本行员工绩效考核二次分配结果。

主管领导岗

1）审核本行薪酬计发管理办法；

2）审批员工基本和岗位责任工资发放；

3）审批本行员工各项社会保险基数确定。

人力资源部门/经理岗

1）初审本行薪酬计发管理办法；

2）审核本行员工绩效考核二次分配结果；

3）审核本行员工基本和岗位责任工资发放；

4）审核本行员工各项社会保险基数确定。

人力资源部门/薪酬与考核岗

1）拟订本行薪酬计发管理办法，经审批通过后公布；

2）复核、汇总本行员工各项考核得分，计算员工月基本和岗位工资额，并初审员工绩效二次分配结果；

3）统计员工年度工资性收入总额，确定员工各项社会保险、公积金等相关福利的缴费基数；

4）将确定的各项社会保险、公积金缴费基数统一制表报社保局审查同意后，按月代扣代缴。

计划财务部门/财务管理岗

1）复核员工月基本和岗位工资额，计算代扣代缴个人所得税；

2）复核本行员工年度工资性收入，协助确认员工年度各项社会保险、公积金等相关福利的缴费基数。

会计结算部门/结算管理岗

根据人力资源部提供的有关工资表，进行核算和发放员工工资。

各支行（部门）考核小组

1）按月考核员工岗位履职及得分情况，上报人力资源部门确定员工岗位工资；

2）按季考核员工绩效贡献情况，年底将绩效考核结果报人力资源部门确定员工绩效工资。

5原则与基本规定

5.1基本原则

1）基本保障原则：本行员工收入应不低于当地最低工资标准，以保障员工的基本

6流程描述与控制要求

阶段

环节

风险点

6.1.1统计上报

环节名称:上报考核结果

适用部门:相关部门;支行;

适用岗位:考核小组;考核小组;

职责要求:上报本支行（部门）员工考核结果

操作规范:根据本行相关考核办法按月、按季考核本支行（部门）员工绩效完成情况，并将考核结果上报人力资源部门。

6.1.1统计上报

环节名称:复核、汇总考核得分

适用部门:人力资源部门;

适用岗位:薪酬与考核岗;

职责要求:复核、汇总支行（部门）报送的考核情况

操作规范:按照本行相关考核办法复核、汇总支行（部门）报送的员工考核结果。

6.1.1统计上报

环节名称:审核绩效分配二次结果

适用部门:人力资源部门;

适用岗位:经理岗;

职责要求:审核支行（部门）报送的二次分配结果

操作规范:按照本行相关考核办法审核支行（部门）报送的二次分配结果是否公平、公正，审核通过报考核领导小组审批。

6.1.1统计上报

环节名称:审批绩效分配二次结果

适用部门:领导小组;

适用岗位:考核领导小组;

职责要求:审批支行（部门）二次分配结果

操作规范:审批支行（部门）绩效分配二次结果是否公平、公正，审批通过通知会计结算部门发放员工绩效工资。

6.1.2核算

环节名称:计算基本和岗位工资

适用部门:人力资源部门;

适用岗位:薪酬与考核岗;

职责要求:负责计算员工基本工资和岗位责任工资

操作规范:

1）根据当月员工岗位、学历、职称变动情况计算基本工资。

2）根据当月汇总的考核得分，计算岗位责任工资。

风险描述:

工作不认真,统计、考核错误,导致工资计算不准确。

风险等级:中等风险

控制措施:加强思想教育，规范统计和考核行为，进行双人复核。

控制部门:人力资源部门;

控制岗位:薪酬与考核岗;

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