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甲方：XXX乙方：XXX20XXCOUNTRACTCOVER专业合同封面RESUME

甲方：XXX

乙方：XXX

20XX

COUNTRACTCOVER

专业合同封面

RESUME

PERSONAL

2025离职协议书

本合同目录一览

1.定义与解释

1.1合同双方

1.2合同定义

1.3合同生效

2.离职原因

2.1双方协商离职

2.2单方面离职

2.3离职原因说明

3.离职时间

3.1离职生效日期

3.2离职手续办理

3.3离职通知期限

4.工资待遇

4.1离职工资计算

4.2年终奖及福利待遇

4.3奖金及提成计算

5.职务交接

5.1工作交接清单

5.2接交人及接交时间

5.3交接责任

6.知识产权与必威体育官网网址

6.1知识产权归属

6.2必威体育官网网址条款

6.3知识产权使用

7.必威体育官网网址协议

7.1必威体育官网网址协议内容

7.2必威体育官网网址期限

7.3违约责任

8.离职补偿

8.1经济补偿

8.2补偿计算方法

8.3补偿支付方式

9.解除劳动合同

9.1合同解除程序

9.2合同解除条件

9.3合同解除通知

10.违约责任

10.1违约行为界定

10.2违约责任承担

10.3违约赔偿

11.法律适用与争议解决

11.1法律适用

11.2争议解决方式

11.3仲裁机构

12.合同附件

12.1附件一：离职手续清单

12.2附件二：必威体育官网网址协议

12.3附件三：其他相关文件

13.合同生效与变更

13.1合同生效条件

13.2合同变更程序

13.3合同解除程序

14.其他约定

14.1合同签订地点

14.2合同签订日期

14.3合同份数

第一部分：合同如下：

1.定义与解释

1.1合同双方

1.2合同定义

1.2.1“离职”是指乙方根据本合同约定或法律规定，正式终止与甲方签订的劳动合同关系。

1.2.2“离职协议”是指本合同，包括其附件及补充协议。

1.2.3“离职生效日期”是指乙方正式离职的日期。

1.3合同生效

1.3.1本合同自双方签字（或盖章）之日起生效。

1.3.2本合同一式两份，甲乙双方各执一份。

2.离职原因

2.1双方协商离职

2.1.1乙方因个人原因，经与甲方协商一致，决定离职。

2.1.2甲方因公司业务调整或其他原因，经与乙方协商一致，决定同意乙方离职。

2.2单方面离职

2.2.1乙方因个人原因，单方面提出离职申请。

2.2.2甲方因乙方严重违反公司规章制度，单方面决定解除与乙方的劳动合同。

2.3离职原因说明

2.3.1乙方应在本合同签订前，向甲方提供离职原因的详细说明。

3.离职时间

3.1离职生效日期

3.1.1乙方应在_______日内完成工作交接，离职生效日期为_______。

3.1.2乙方应在离职生效日期前，向甲方提交离职手续。

3.2离职手续办理

3.2.1乙方应在离职生效日期前，办理完毕所有离职手续。

3.2.2甲方应在乙方提交离职手续后，办理相应的离职手续。

3.3离职通知期限

3.3.1乙方应在离职生效日期前_______日向甲方提出离职通知。

4.工资待遇

4.1离职工资计算

4.1.1乙方离职前应得的工资，按照甲方规定计算。

4.1.2乙方离职前未支付的工作日工资，按照甲方规定计算。

4.2年终奖及福利待遇

4.2.1乙方在离职前应得的年终奖，按照甲方规定计算。

4.2.2乙方在离职前应得的福利待遇，按照甲方规定计算。

4.3奖金及提成计算

4.3.1乙方离职前应得的奖金及提成，按照甲方规定计算。

5.职务交接

5.1工作交接清单

5.1.1乙方应在离职生效日期前，向甲方提交工作交接清单。

5.1.2工作交接清单应详细列明乙方在职期间负责的工作内容及交接情况。

5.2接交人及接交时间

5.2.1甲方应指定专人负责接收乙方的工作交接。

5.2.2接交时间应在离职生效日期前_______日。

6.知识产权与必威体育官网网址

6.1知识产权归属

6.1.1乙方在甲方任职期间，所创造的知识产权