劳动人事合同2025年.docx

劳动人事合同2025年通用

合同编号：__________

甲方（用人单位）：__________

地址：__________

联系电话：__________

联系人：__________

乙方（劳动者）：__________

身份证号码：__________

住址：__________

联系电话：__________

鉴于甲乙双方本着平等自愿、协商一致的原则，甲方愿意employs乙方，乙方愿意受雇于甲方，甲乙双方经充分协商，达成如下协议：

第一条工作内容

1.1乙方向甲方提供劳动力的具体岗位为：__________

1.2乙方应认真履行甲方规定的岗位职责，遵守甲方的规章制度和劳动纪律，服从甲方的管理和调配。

第二条合同期限

2.1本合同期限为固定期限，自____年__月__日起至____年__月__日止。

2.2在合同期限内，甲乙双方应认真履行合同义务，任何一方不得提前解除合同。

第三条劳动报酬

3.1乙方试用期的工资为人民币（大写）：____元整（小写）：￥_____元/月。

3.2试用期满后，乙方转正的工资为人民币（大写）：____元整（小写）：￥_____元/月。

3.3甲方应按时足额支付乙方工资，不得拖欠。

第四条工作时间与休息休假

4.1乙方每周工作时间不得超过40小时，实行标准工时制度。

4.2乙方享有国家法定的节假日休假权利，节假日如工作需要加班，应按照甲方所在地的最低工资标准的300%支付加班工资。

第五条社会保险

5.1甲方应按照国家和所在地的有关规定，为乙方缴纳养老保险、医疗保险、失业保险、工伤保险和生育保险。

5.2乙方应承担本人应缴纳的社会保险费用。

第六条劳动保护

6.1甲方应提供符合国家劳动安全卫生标准的劳动保护条件和环境，确保乙方的人身安全。

6.2乙方应遵守甲方制定的安全生产规章制度，严格按照操作规程进行作业。

第七条必威体育官网网址条款

7.1乙方在合同期限内及合同终止后，不得泄露甲方的商业秘密、技术秘密、经营秘密等任何必威体育官网网址信息。

7.2乙方违反本必威体育官网网址条款的，应承担相应的违约责任。

第八条违约责任

8.1甲乙双方违反合同约定的，应承担相应的违约责任。

8.2乙方违反甲方规章制度、劳动纪律的，甲方有权依据规定给予乙方纪律处分。

第九条其他

9.1本合同未尽事宜，双方可另行协商，签订补充协议。

9.2本合同一式两份，甲乙双方各执一份，具有同等法律效力。

甲方（用人单位）：__________

乙方（劳动者）：__________

签订日期：____年__月__日

一、附件列表：

1.乙方身份证复印件

2.乙方学历学位证书复印件

3.乙方职业资格证书复印件（如有）

4.甲方营业执照副本复印件

5.甲方社会保险登记证复印件

6.甲方与乙方签订的必威体育官网网址协议

7.甲方规章制度及操作规程

8.乙方劳动合同手册

二、违约行为及认定：

1.乙方未按合同约定提供劳动力，或未履行岗位职责的，视为违约。

2.甲方未按合同约定支付乙方工资，或未依法为乙方缴纳社会保险的，视为违约。

3.乙方泄露甲方商业秘密、技术秘密、经营秘密等必威体育官网网址信息，视为违约。

4.甲乙双方未履行合同约定的其他义务的，视为违约。

三、法律名词及解释：

1.劳动力：指乙方提供给甲方的智力劳动和体力劳动。

2.岗位职责：指乙方在甲方担任的明确的工作职责和任务。

3.社会保险：指养老保险、医疗保险、失业保险、工伤保险和生育保险。

4.商业秘密：指不为公众所知悉，能为甲方带来经济利益、具有实用性并经甲方采取必威体育官网网址措施的技术信息和经营信息。

5.违约：指甲乙双方未履行合同约定的义务。

四、执行中遇到的问题及解决办法：

1.工资支付问题：如甲方未按时足额支付乙方工资，乙方有权向甲方提出书面催促，如甲方仍不改正，乙方有权依法向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁。

2.社会保险缴纳问题：如甲方未依法为乙方缴纳社会保险，乙方有权要求甲方依法缴纳，并有权向社会保险行政部门投诉或申请劳动仲裁。

3.必威体育官网网址协议问题：如乙方泄露甲方必威体育官网网址信息，甲方有权要求乙方承担违约责任，并有权要求乙方赔偿因此造成的损失。

4.劳动条件问题：如甲方未提供符合国家劳动安全卫生标准的劳动保护条件和环境，乙方有权向甲方提出书面投诉，要求甲方改正。

五、所有应用场景：

1.甲方为新设立的企事业单位，需要招聘员工。

2.甲方为已有企事业单位，需要补充或更换员工。

3.乙方为求职者，希望获得一份稳定工作。

4.乙方为在职员工，希望与甲方签订正式劳动合同。