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企业管理咨询公司服务业人力资源管理服务合同

合同编号：[具体编号]

甲方（委托方）：____________________

法定代表人：____________________

地址：____________________

联系方式：____________________

统一社会信用代码：____________________

乙方（受托方）：____________________

法定代表人：____________________

地址：____________________

联系方式：____________________

统一社会信用代码：____________________

鉴于甲方在服务业领域发展过程中，对优化人力资源管理存在需求，乙方具备专业的人力资源管理咨询服务能力，依据《中华人民共和国民法典》《中华人民共和国劳动合同法》等相关法律法规，经双方友好协商，就乙方为甲方提供人力资源管理服务事宜达成如下协议：

一、服务内容及范围

人力资源规划：乙方根据甲方的业务战略目标，结合服务业行业特点，对甲方未来一段时间内的人力资源需求进行预测，制定人力资源规划方案，包括人员编制、招聘计划、人员调配等内容。

招聘与配置服务

协助甲方制定岗位说明书，明确各岗位的职责、任职资格等要求。

制定招聘策略，通过多种渠道为甲方招聘合适的人才，包括但不限于网络招聘、校园招聘、猎头服务等，并对招聘流程进行优化和指导。

为甲方提供人员配置建议，确保人员与岗位的合理匹配，提高人力资源使用效率。

培训与发展体系建设

开展培训需求调研，分析甲方员工的知识、技能和能力现状与岗位要求之间的差距，制定个性化的培训计划。

协助甲方设计培训课程体系，包括内部培训课程开发、外部培训资源整合等，并组织实施培训活动。

建立员工职业发展通道，为员工提供职业规划指导，促进员工的个人发展与企业发展相融合。

绩效管理体系优化

结合甲方的业务目标和服务业特性，设计科学合理的绩效考核指标体系，涵盖工作业绩、工作态度、团队协作等方面。

制定绩效考核流程和方法，包括考核周期、考核方式、考核结果应用等，确保绩效考核的公平、公正、公开。

为甲方提供绩效考核结果分析和反馈服务，协助甲方根据考核结果制定员工绩效改进计划。

薪酬福利体系设计

开展市场薪酬调研，了解同行业、同地区类似岗位的薪酬水平，为甲方制定具有竞争力的薪酬策略提供依据。

设计薪酬结构，包括基本工资、绩效工资、奖金、津贴等，确保薪酬体系与员工的工作绩效和贡献相挂钩。

协助甲方制定福利政策，包括法定福利和企业自主福利，提高员工的满意度和忠诚度。

劳动关系管理咨询

为甲方提供劳动法律法规咨询服务，解答甲方在劳动关系管理过程中遇到的法律问题。

协助甲方制定和完善劳动规章制度，确保规章制度的合法性和有效性。

指导甲方处理劳动争议，提供劳动争议调解、仲裁或诉讼等方面的专业建议。

二、服务期限

本合同服务期限自[起始日期]起至[结束日期]止。服务期满前[X]日，双方如无异议，则本合同自动延续[X]年；若一方提出终止合同，应提前[X]日书面通知对方。

三、服务费用及支付方式

服务费用：本项目服务费用总额为人民币（大写）元整（￥）。该费用包含乙方为完成本合同约定服务内容所产生的人员成本、调研费用、资料费用、差旅费用、税费等一切费用，除双方另有约定外，甲方无需向乙方支付其他任何费用。

支付方式

预付款：合同签订后[X]个工作日内，甲方向乙方支付服务费用总额的[X]%，即人民币（大写）元整（￥）。

进度款：乙方完成本合同约定服务内容的[X]%，且经甲方书面确认后[X]个工作日内，甲方向乙方支付服务费用总额的[X]%，即人民币（大写）元整（￥）。

尾款：乙方完成全部服务内容，并经甲方验收合格后[X]个工作日内，甲方向乙方支付剩余服务费用，即人民币（大写）元整（￥）。

发票开具：乙方应在每次收到甲方付款后的[X]个工作日内，向甲方开具合法有效的增值税发票，发票类型为[具体发票类型]。

四、双方权利与义务

（一）甲方权利与义务

权利

有权对乙方的服务过程和服务质量进行监督和检查，提出合理的意见和建议。

有权要求乙方按照合同约定的时间、质量标准完成服务内容，并交付相关成果文件。

有权知晓乙方服务团队成员的基本信息及工作安排，对乙方服务团队成员的工作能力和工作态度不满意的，有权要求乙方进行更换。

义务

按照合同约定向乙方支付服务费用。

为乙方开展服务工作提供必要的协助和支持，包括但不限于提供相关资料、安排人员配合调研、提供办公场地和设备等。

对乙方在服务过程中知悉的甲方商业秘密、技术秘密、员工个人信息等予以必威体育官网网址，未经乙方书面同意，不得向任何第三方披露。

及时对乙方提交的方案、报告等成果文件进行审