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甲方：XXX乙方：XXX20XXCOUNTRACTCOVER专业合同封面RESUME

甲方：XXX

乙方：XXX

20XX

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RESUME

PERSONAL

个体户简易劳动合同2025年通用

本合同目录一览

1.合同订立

1.1合同双方基本信息

1.2合同签订时间及地点

1.3合同生效时间

2.劳动关系

2.1劳动岗位及工作内容

2.2工作地点

2.3工作时间及休息休假

2.4工作条件

3.劳动报酬

3.1工资支付方式及标准

3.2工资支付时间

3.3加班工资计算及支付

3.4社会保险及住房公积金

4.劳动保护与职业健康

4.1劳动安全卫生

4.2职业病防治

4.3工伤保险

5.福利待遇

5.1住房补贴

5.2交通补贴

5.3通讯补贴

5.4其他福利

6.违约责任

6.1劳动者违约责任

6.2用人单位违约责任

7.必威体育官网网址条款

7.1必威体育官网网址事项

7.2必威体育官网网址期限

7.3违约责任

8.争议解决

8.1争议解决方式

8.2争议解决机构

9.合同解除与终止

9.1合同解除条件

9.2合同终止条件

9.3合同解除或终止程序

10.合同变更

10.1合同变更条件

10.2合同变更程序

11.合同生效及终止

11.1合同生效条件

11.2合同终止条件

12.其他约定事项

12.1不可抗力

12.2通知方式

12.3合同附件

13.合同份数及生效日期

13.1合同份数

13.2合同生效日期

14.合同附件清单

第一部分：合同如下：

1.合同订立

1.1合同双方基本信息

甲方（用人单位）：[单位名称]

法定代表人：[姓名]

地址：[详细地址]

乙方（劳动者）：[姓名]

身份证号码：[身份证号码]

联系电话：[联系电话]

1.2合同签订时间及地点

签订时间：2025年[日期]

签订地点：[详细地址]

1.3合同生效时间

本合同自双方签字（或盖章）之日起生效。

2.劳动关系

2.1劳动岗位及工作内容

乙方同意在甲方处担任[具体岗位]工作，工作内容为[具体工作内容]。

2.2工作地点

乙方的工作地点为[具体工作地点]。

2.3工作时间及休息休假

乙方的工作时间为标准工时制，每日工作[小时数]，每周工作[天数]，每周休息[天数]。

2.4工作条件

3.劳动报酬

3.1工资支付方式及标准

乙方的月工资为人民币[金额]元，按月支付。

3.2工资支付时间

甲方应在每月[日期]前支付乙方上月工资。

3.3加班工资计算及支付

乙方加班工资按国家规定计算，加班工资按加班时间计算。

3.4社会保险及住房公积金

甲方负责为乙方缴纳社会保险及住房公积金，具体缴费标准按国家及地方相关政策执行。

4.劳动保护与职业健康

4.1劳动安全卫生

甲方应遵守国家有关劳动安全卫生的法律、法规，为乙方提供安全的生产环境。

4.2职业病防治

甲方应采取有效措施预防职业病的发生，对已确诊的职业病患者应依法给予治疗和赔偿。

4.3工伤保险

甲方应依法为乙方缴纳工伤保险，乙方发生工伤事故时，甲方应依法承担相应责任。

5.福利待遇

5.1住房补贴

甲方为乙方提供[金额]元的住房补贴。

5.2交通补贴

甲方为乙方提供[金额]元的交通补贴。

5.3通讯补贴

甲方为乙方提供[金额]元的通讯补贴。

5.4其他福利

甲方根据国家规定及公司实际情况，为乙方提供其他福利待遇。

6.违约责任

6.1劳动者违约责任

若乙方违反本合同约定，甲方有权解除合同，并要求乙方支付违约金[金额]元。

6.2用人单位违约责任

若甲方违反本合同约定，乙方有权要求甲方承担违约责任，包括但不限于支付违约金[金额]元。

7.必威体育官网网址条款

7.1必威体育官网网址事项

乙方在任职期间及离职后，应保守甲方的商业秘密，包括但不限于技术秘密、经营秘密等。

7.2必威体育官网网址期限

乙方对本合同的必威体育官网网址期限为[年数]年。

7.3违约责任

若乙方违反必威体育官网网址条款，乙方应承担相应的违约责任，包括但不限于支付违约金[金额]元。

8.争议解决

8.1争议解决方式

双方在履行本合同过程中发生的争议，应通过友好协商解决；协商不成的，任何一方均有权向合同签订地人民法院提起诉讼。

8.2争议解决机构

无

9.合同解除与终止

9.1合同解除条件

（1）乙方严重违反劳动纪律或甲方规章制度；

（2）乙方患病或者非因工负伤，在规定的医疗期满后不能从事原工作，也不能从事由甲方另行安排的工作；

（3）乙方因违纪被依法解除劳动合同；

（4）乙方被依法追究刑事责任。

（1）甲方未按照约定支付工资或提供劳动条件；

（2）甲方未依法为乙方缴纳社会保险；

（3）甲方强迫乙方加班